Vergelijk 28 E-Learning HRM Opleidingen
Bekijk ook: E-HRM, HR-beleid, Salarisadministratie, HR Analytics, POP & Loopbaangesprekken, Strategisch HRM, HR-advies, HRD (Human Resources Development) en Duurzame inzetbaarheid.
HRM Aan de slag met arbeidscontract en nieuwe wetgeving
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn de regels rond het aannemen van nieuwe werknemers voor een bepaalde tijd of onbepaalde t…
HR Analytics Lead
Als een HR Analytics Lead leid je de implementatie van datagedreven HR binnen jouw organisatie. Je raadpleegt zowel business- als HR-leider…
SAP HCM Complete HR User Package (via e-learning)
Het SAP HR HCM complete user package is ontworpen voor gebruikers van SAP HR HCM. Het pakket bevat twee SAP HR cursussen en een cursus HR t…
Winnaar Beste opleider van Nederland 2017: #2 in Automatisering & ICT/IT.
Winnaar Beste opleider van Nederland 2016: #3 in Automatisering & ICT/IT.
Lees meer over Beste Opleider 2017.HRM Aan de slag met uw arbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandigheden is een belangrijk aandachtspunt voor HRM. Stipte naleving van de wet- en regelgeving is een must. Zo kan een te late …
HRM Aan de slag met zieke werknemers en Poortwachter
Als een werknemer langdurig is uitgeschakeld dan vloeien er uit de Wet verbetering poortwachter allerlei verplichtingen voort waar u als we…
HRM Aan de slag met freelancers en inlenen van personeel
Veel organisaties werken met een flexibele schil. Vaak worden zzp’ers en uitzendkrachten ingehuurd om piekmomenten weg te werken of om aan …
HRM Aan de slag met bedrijfseconomisch ontslag
Het nieuwe Ontslagrecht is sinds 1 juli 2015 van kracht. Voor (collectief) ontslag wegens bedrijfseconomische reden is dan altijd een ontsl…
HRM Aan de slag met het nieuwe ontslagrecht
Vanaf 1 juli 2015 is het nieuwe Ontslagrecht van kracht. Ontslag van individuele werknemers gaat dan altijd via de kantonrechter. Daarbij z…
HRM Aan de slag met alle regels voor verlof en vakantie
De regels rond diverse verlofvormen zijn veranderd. Zo kunnen medewerkers die ouderschapsverlof aanvragen zelf bepalen hoe zij dat invullen…
Functionerings- en beoordelingsgesprekken - Hoe je de HR-cyclus inzet voor betere resultaten van jouw organisatie
Weet je wel zeker dat een functioneringsgesprek echt verschilt van een beoordelingsgesprek? Dan ben jij de uitzondering op de regel! Kun je…
Rouw- en verliesbegeleiding op de werkvloer - Inzicht in de psychologie achter rouwprocessen voor preventiemedewerker, ARBO, HR.
Rouw en de verwerking daarvan kosten het bedrijfsleven veel geld. Volgens recente onderzoeksresultaten ligt het aantal verzuimdagen in verb…
HRM Actueel met prof. dr. Jaap Paauwe
HRM Actueel met prof. dr. Jaap Paauwe Een cursus gebaseerd op een reeks interviews met prof. dr. Jaap PaauweIn de reeks HRM/talentmanagemen…
HRM een overzicht gebaseerd op een interview met Prof. Dr. Frits Kluijtmans
HRM een overzicht gebaseerd op een interview met Prof. Dr. Frits Kluijtmans Een interview met Prof. Frits Kluijtmans vormt de kapstok om ee…
HRM Plannings-, beoordelings- en functioneringsgesprekken
HRM Plannings-, beoordelings- en functioneringsgesprekken HRM voor managers. Welkom bij de cursus HRM Plannings-, beoordelings- en function…
Delegeren en problemen oplossen HRM voor managers
Delegeren en problemen oplossen HRM voor managers. Iedere manager heeft minimale kennis op gebied van HRM nodig. Dit gedeelte gaat over het…
- 1 van 2
- Volgende chevron_right
Keuzehulp Human Resource Management (HRM)
Human Resource Management, afgekort HRM, betekent letterlijk 'het beheer van menselijke productiemiddelen'. Dit klinkt heel statisch, maar dat is een Human Resource Manager absoluut niet. Zo’n manager heeft juist hele goede soft-skills nodig. Meestal is het werk van een HR Manager 50/50 verdeeld, enerzijds puur mensenwerk, waarmee alle werknemers tevreden worden gehouden en bevlogen raken met de organisatie. Anderzijds weer juist het administratieve proces van het toekennen van de juiste mensen over de organisatie en salarisadministratie (ook wel: personeelsbeleid).
De thema’s van de HR opleidingen
- Vaak heeft HRM dezelfde betekenis als
- -Personeelsbeleid
- -Personeelsmanagement
- -Personeelszaken
Human Resource Management is gebaseerd op een aantal uitgangspunten. Een voorbeeld van een uitgangspunt is 'strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar'. Een ander voorbeeld is dat er sprake is van een langetermijnvisie op personeelsbeleid.
- Daarnaast is HRM gebaseerd op de elementen:
- -Permanent leren
- -Onderlinge samenwerking
- -Versterken van de onderlinge betrokkenheid van de onderneming
Een HRM opleiding volgen op Springest kan op veel manieren.
Er zijn in totaal 250+ opleidingen aangeboden door 90+ verschillende bedrijven. Het begint bij een online cursus van €20 t/m compleet professionele meerjaarlijkse opleidingen van €22.900. U kunt thuis-, online, in een klaslokaal of bij een evenement aan de slag om uw HR kennis bij te spijkeren. Of u nou 1 dagdeel, meerdere dagen, deeltijd, of een geheel jaar aan de slag wilt. Opties voor in de avond- of in het weekend zijn ook beschikbaar. Er zijn tenslotte ook opleidingen voor zowel HBO, MBO als Master niveau beschikbaar.
Spreekt dit alles je aan en lijkt een beroep of doorontwikkeling binnen Human Resources jou leuk? Dan is een cursus of opleiding HRM misschien wel iets voor jou!
HRM is zoals hierboven al besproken een erg breed vak. Wilt u meer weten over bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, e-HRM neem gerust een kijkje. Of ga naar ons overkoepelende onderwerp boven alle subcategorieën, HR