event_available

Inschrijven met laagste prijsgarantie

Klaar om te gaan leren? Schrijf je direct in.

Vergelijk 32 MBO HRM Opleidingen

Bekijk ook: E-HRM, Klachtenfunctionaris, Salarisadministratie, HR Analytics, Management Algemeen, POP & Loopbaangesprekken, HR-advies, HRD (Human Resources Development) en Duurzame inzetbaarheid.

check_box_outline_blank

2Xplain Overtuigen en beïnvloeden voor HR- en salarisadministratie

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Oefen meer invloed uit door te overtuigen Hoe zorgt u ervoor dat uw idee of voorstel wordt aangenomen binnen uw team? Of hoe overtuigt u di…

check_box_outline_blank

Basiscursus OR en HRM: sociaal beleid in organisaties

Logo van SBI Formaat
Donderdag 15 maart 2018 in Doorn en 3 andere data

Een OR heeft een belangrijke taak als het gaat om personeelsbeleid. Beslissingen op dit terrein raken vaak direct de belangen van de achter…

check_box_outline_blank

2Xplain Loonbeslag in HR en salarisadministratie, werknemer in (dreigende) financiële problemen

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met werknemers die schulden hebben. Dat is niet alleen erg vervelend voor die werknemers, maar hee…

check_box_outline_blank

2Xplain Alles over cao's in HR en salarisadministratie

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Over cao's bestaat meer onduidelijkheid dan u denkt Deze studiedag is in 2016 voor het eerst georganiseerd en door deelnemers gemiddeld beo…

check_box_outline_blank

HR en ondernemingsraad

Logo van OR Academy
Donderdag 17 mei 2018 in Bennekom en 2 andere data

Samenwerken met de medezeggenschap U bent HR-professional en u werkt samen met de ondernemingsraad (OR) of een ander medezeggenschapsorgaan…

check_box_outline_blank

2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur - basis

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Vrijwel ieder salarisprogramma kent de mogelijkheid om gegevens te exporteren naar Excel. In deze training leert u hoe u die gegevens eenvo…

check_box_outline_blank

2Xplain Employability in HR en salarisadministratie

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Employability? Een veel gebruikte, maar veel minder vaak goed begrepen term. Uw employability is de mate waarin u in staat bent om een betr…

check_box_outline_blank

2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur - vervolg

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Bent u al enigszins bekend met Excel en gebruikt u het programma al, dan kunt u met deze praktische training uw vaardigheden uitbreiden. In…

check_box_outline_blank

2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur vervolg PLUS

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Bent u goed bekend met Excel en gebruikt u het programma zeer regelmatig, dan kunt u met deze praktische training uw vaardigheden uitbreide…

check_box_outline_blank
Thumbnail 7501 cursus training functionerings en beoordelingsgesprekken masterclass

Functionerings- en beoordelingsgesprekken - Hoe je de HR-cyclus inzet voor betere resultaten van jouw organisatie

Logo van Icademy
Thumbnail 7501 cursus training functionerings en beoordelingsgesprekken masterclass

Weet je wel zeker dat een functioneringsgesprek echt verschilt van een beoordelingsgesprek? Dan ben jij de uitzondering op de regel! Kun je…

check_box_outline_blank
Thumbnail 7708 cursus training rouw en verliesbegeleiding op de werkvloer

Rouw- en verliesbegeleiding op de werkvloer - Inzicht in de psychologie achter rouwprocessen voor preventiemedewerker, ARBO, HR.

Logo van Icademy
Thumbnail 7708 cursus training rouw en verliesbegeleiding op de werkvloer

Rouw en de verwerking daarvan kosten het bedrijfsleven veel geld. Volgens recente onderzoeksresultaten ligt het aantal verzuimdagen in verb…

check_box_outline_blank

Social media in de HR-praktijk

Logo van PW De Gids Opleidingen

Social media is ondertussen niet meer weg te denken uit ons leven zowel privé als zakelijk. Ook in uw organisatie heeft u te maken met het …

check_box_outline_blank

De rol van HR bij functionerings- & evaluatiegesprekken

Logo van IFBD - Institute for Business Development
Donderdag 29 maart 2018 in Auberge du Pêcheur

Het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken is stilaan een gegeven binnen de meeste organisaties. Niemand betwijfelt nog het nut …

check_box_outline_blank

Aansluiting tussen HR en salarisadministratie

Logo van Rendement Uitgeverij BV
Maandag 19 maart 2018 in Utrecht en 3 andere data

Inleiding De werkzaamheden op de salaris- en de personeelsafdeling lopen steeds meer in elkaar over. Denk maar aan de gevolgen van de aanpa…

check_box_outline_blank

HR policies

Logo van IFBD - Institute for Business Development
Vrijdag 23 maart 2018 in Auberge du Pêcheur

HR POLICIES: EEN LUXE, OF EEN MUST?U heeft er als manager alle belang bij om met uw werknemers concrete, consequente en bindende afspraken …

Keuzehulp Human Resource Management (HRM)

Human Resource Management, afgekort HRM, betekent letterlijk 'het beheer van menselijke productiemiddelen'. Dit klinkt heel statisch, maar dat is een Human Resource Manager absoluut niet. Zo’n manager heeft juist hele goede soft-skills nodig. Meestal is het werk van een HR Manager 50/50 verdeeld, enerzijds puur mensenwerk, waarmee alle werknemers tevreden worden gehouden en bevlogen raken met de organisatie. Anderzijds weer juist het administratieve proces van het toekennen van de juiste mensen over de organisatie en salarisadministratie (ook wel: personeelsbeleid).

De thema’s van de HR opleidingen

  • -HR Analytics
  • -Strategisch HRM
  • -Advies en coaching door de HR Manager
  • -Loopbaanbegeleiding
  • -Talentmanagement
  • -Arbeidscontracten, salarisadministratie en wetgeving
  • -De ondernemingsraad
  • -Agile HR
  • Het HRM vak is namelijk erg dynamisch en vernieuwend, zorg dus dat u altijd meegaat met de nieuwe trends en ontwikkelingen binnen u (nieuwe) beroepsgebied!

      Vaak heeft HRM dezelfde betekenis als
    • -Personeelsbeleid
    • -Personeelsmanagement
    • -Personeelszaken

    Human Resource Management is gebaseerd op een aantal uitgangspunten. Een voorbeeld van een uitgangspunt is 'strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar'. Een ander voorbeeld is dat er sprake is van een langetermijnvisie op personeelsbeleid.

      Daarnaast is HRM gebaseerd op de elementen:
    • -Permanent leren
    • -Onderlinge samenwerking
    • -Versterken van de onderlinge betrokkenheid van de onderneming

    Een HRM opleiding volgen op Springest kan op veel manieren.

    Er zijn in totaal 250+ opleidingen aangeboden door 90+ verschillende bedrijven. Het begint bij een online cursus van €20 t/m compleet professionele meerjaarlijkse opleidingen van €22.900. U kunt thuis-, online, in een klaslokaal of bij een evenement aan de slag om uw HR kennis bij te spijkeren. Of u nou 1 dagdeel, meerdere dagen, deeltijd, of een geheel jaar aan de slag wilt. Opties voor in de avond- of in het weekend zijn ook beschikbaar. Er zijn tenslotte ook opleidingen voor zowel HBO, MBO als Master niveau beschikbaar.

    Spreekt dit alles je aan en lijkt een beroep of doorontwikkeling binnen Human Resources jou leuk? Dan is een cursus of opleiding HRM misschien wel iets voor jou!

    HRM is zoals hierboven al besproken een erg breed vak. Wilt u meer weten over bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, e-HRM neem gerust een kijkje. Of ga naar ons overkoepelende onderwerp boven alle subcategorieën, HR