Vergelijk 30 MBO HRM Opleidingen
Bekijk ook: E-HRM, HR-beleid, Salarisadministratie, HR Analytics, POP & Loopbaangesprekken, Strategisch HRM, HR-advies, HRD (Human Resources Development) en Duurzame inzetbaarheid.
Basiscursus OR en HRM: sociaal beleid in organisaties
Een OR heeft een belangrijke taak als het gaat om personeelsbeleid. Beslissingen op dit terrein raken vaak direct de belangen van de achter…
2Xplain Loonbeslag in HR en salarisadministratie, werknemer in (dreigende) financiële problemen
Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met werknemers die schulden hebben. Dat is niet alleen erg vervelend voor die werknemers, maar hee…
2Xplain Alles over cao's in HR en salarisadministratie
Over cao's bestaat meer onduidelijkheid dan u denkt Deze studiedag is in 2016 voor het eerst georganiseerd en door deelnemers gemiddeld beo…
HR en ondernemingsraad
Samenwerken met de medezeggenschap U bent HR-professional en u werkt samen met de ondernemingsraad (OR) of een ander medezeggenschapsorgaan…
HRM: Binden en boeien van medewerkers
Wat levert de training jou op? Na de training Binden en boeien ben je in staat om ongewenst verloop verder tegen te gaan. Onderwerpen De vo…
2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur - basis
Vrijwel ieder salarisprogramma kent de mogelijkheid om gegevens te exporteren naar Excel. In deze training leert u hoe u die gegevens eenvo…
2Xplain Employability in HR en salarisadministratie
Employability? Een veel gebruikte, maar veel minder vaak goed begrepen term. Uw employability is de mate waarin u in staat bent om een betr…
2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur - vervolg
Bent u al enigszins bekend met Excel en gebruikt u het programma al, dan kunt u met deze praktische training uw vaardigheden uitbreiden. In…
2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur vervolg PLUS
Bent u goed bekend met Excel en gebruikt u het programma zeer regelmatig, dan kunt u met deze praktische training uw vaardigheden uitbreide…
Medewerker Human Resource Management (Beroepsopleiding KBC - Den Haag)
Beroep De medewerker Human Resource management (HRM) houdt zich bezig met personeelsaangelegenheden en de salarisadministratie. De medewerk…
Functionerings- en beoordelingsgesprekken - Hoe je de HR-cyclus inzet voor betere resultaten van jouw organisatie
Weet je wel zeker dat een functioneringsgesprek echt verschilt van een beoordelingsgesprek? Dan ben jij de uitzondering op de regel! Kun je…
Rouw- en verliesbegeleiding op de werkvloer - Inzicht in de psychologie achter rouwprocessen voor preventiemedewerker, ARBO, HR.
Rouw en de verwerking daarvan kosten het bedrijfsleven veel geld. Volgens recente onderzoeksresultaten ligt het aantal verzuimdagen in verb…
Social media in de HR-praktijk
Social media is ondertussen niet meer weg te denken uit ons leven zowel privé als zakelijk. Ook in uw organisatie heeft u te maken met het …
Aansluiting tussen HR en salarisadministratie
Inleiding De werkzaamheden op de salaris- en de personeelsafdeling lopen steeds meer in elkaar over. Denk maar aan de gevolgen van de aanpa…
Leergang HRM in theorie en praktijk voor ondernemingsraadsleden
Data: 11 september 2017 9 oktober 2017 6 november 2017 4 december 2017 8 januari 2018 Leergang HRM in theorie en praktijk voor ondernemings…
- 1 van 2
- Volgende chevron_right
Keuzehulp Human Resource Management (HRM)
Human Resource Management, afgekort HRM, betekent letterlijk 'het beheer van menselijke productiemiddelen'. Dit klinkt heel statisch, maar dat is een Human Resource Manager absoluut niet. Zo’n manager heeft juist hele goede soft-skills nodig. Meestal is het werk van een HR Manager 50/50 verdeeld, enerzijds puur mensenwerk, waarmee alle werknemers tevreden worden gehouden en bevlogen raken met de organisatie. Anderzijds weer juist het administratieve proces van het toekennen van de juiste mensen over de organisatie en salarisadministratie (ook wel: personeelsbeleid).
De thema’s van de HR opleidingen
- Vaak heeft HRM dezelfde betekenis als
- -Personeelsbeleid
- -Personeelsmanagement
- -Personeelszaken
Human Resource Management is gebaseerd op een aantal uitgangspunten. Een voorbeeld van een uitgangspunt is 'strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar'. Een ander voorbeeld is dat er sprake is van een langetermijnvisie op personeelsbeleid.
- Daarnaast is HRM gebaseerd op de elementen:
- -Permanent leren
- -Onderlinge samenwerking
- -Versterken van de onderlinge betrokkenheid van de onderneming
Een HRM opleiding volgen op Springest kan op veel manieren.
Er zijn in totaal 250+ opleidingen aangeboden door 90+ verschillende bedrijven. Het begint bij een online cursus van €20 t/m compleet professionele meerjaarlijkse opleidingen van €22.900. U kunt thuis-, online, in een klaslokaal of bij een evenement aan de slag om uw HR kennis bij te spijkeren. Of u nou 1 dagdeel, meerdere dagen, deeltijd, of een geheel jaar aan de slag wilt. Opties voor in de avond- of in het weekend zijn ook beschikbaar. Er zijn tenslotte ook opleidingen voor zowel HBO, MBO als Master niveau beschikbaar.
Spreekt dit alles je aan en lijkt een beroep of doorontwikkeling binnen Human Resources jou leuk? Dan is een cursus of opleiding HRM misschien wel iets voor jou!
HRM is zoals hierboven al besproken een erg breed vak. Wilt u meer weten over bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, e-HRM neem gerust een kijkje. Of ga naar ons overkoepelende onderwerp boven alle subcategorieën, HR