Coaching- en begeleidingsvaardigheden

Coach en begeleid jouw collega, team of nieuwe medewerker

Deze training is bedoeld voor mensen die vanuit hun taak mensen coachen en begeleiden. Bijvoorbeeld als ervaren professional of als leidinggevende waarin je je coachee helpt te groeien en te ontwikkelen. Inhoudelijk, op taakgebied, maar ook in houding en gedrag. In de training coachings- en begeleidingsvaardigheden leer je hoe je dit proces structureert, opbouwt en het juiste gedrag inzet om mensen optimaal te laten groeien.

De training is voor iedereen toegankelijk en er is geen specifiek aanvangsniveau nodig.

Alle trainingen van HRD Groep zijn ook in-company te volgen.

We bieden dit onderwerp ook aan als e-coaching.

Hoe ziet de training er uit?

In de training Coaching- en begeleidingsvaardigheden staan zowel de structuur, als de sturing van het coachings- en begeleidingsproces centraal.

In deze training gaan we aan de slag met jouw eigen leerdoelen en passen we de theorie toe op de praktijk. De training bestaat uit online modules die je ter voorbereiding voor de trainingsdagen individueel in je eigen tijd doet en een (online) classroom gedeelte. In de online modules vind je theorieën die we tijdens de trainingsdagen behandelen. Deze zijn aangevuld met toepassingsopdrachten en zelfreflectie oefeningen.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Jezelf als begeleider: hoe pas je jouw stijl aan aan diegene die je begeleidt, om zijn of haar ontwikkeling optimaal te beïnvloeden?
• Hoe voer je een goed gesprek en beïnvloed je het gesprek en diegene die je begeleidt, ook wanneer de boodschap niet makkelijk is?
• Hoe ga je om met lastige gesprekssituaties?

Programma

Dag 1: Jezelf als begeleider

• Wat zijn mijn kwaliteiten en valkuilen als begeleider?
• Wat is coachend begeleiden?
• Wat zijn verschillende fases in het begeleidingsproces?
• Welke verschillende gesprekken voer je als coach of begeleider?
• Welke begeleidingsstijlen kun je onderscheiden en in welke situatie zet je deze in?
• Wat is jouw eigen voorkeursstijl?

Dag 2: Het goede gesprek

• Hoe voer je een gesprek met aandacht voor de ander?
• Hoe zorg je dat jouw boodschap aankomt bij de ander?
• Wat is een effectieve manier om van doel naar resultaat te komen met degene die je begeleidt?

Oefenen met een acteur

Dag 3: Lastige gesprekken

• Hoe stuur je je gesprekspartner in een gesprek?
• Hoe geef je coachend feedback?
• Hoe ga je om met weerstand van de ander?
• Hoe ga je om met emoties van jezelf of de ander?

Oefenen met een acteur

Plan van aanpak maken waarin je vastlegt hoe je het geleerde gaat toepassen

Wat levert de training mij op?

Na afloop van de training:

• Ken je de verschillende fases van het begeleidingsproces en weet je wat er in deze fases van je verwacht wordt;
• Beheers je verschillende stijlen om iemand effectief te begeleiden;
• Heb je inzicht in je eigen voorkeursstijl en kan je waar nodig schakelen tussen verschillende stijlen;
• Kun je (lastige) gesprekken voeren;
• Kun je op een effectieve wijze ontwikkelingsgericht feedback geven.

Investeer in jezelf

De kosten voor de 3-daagse training coachings- en begeleidingsvaardigheden zijn €1595. Deze kosten zijn exclusief btw en inclusief trainingsmateriaal en evt. accommodatie en dagarrangement.*

Na je aanmelding, ontvang je een bevestiging en sturen we een factuur. Deze dient binnen 30 dagen na factuurdatum te worden voldaan. Voor meer informatie hierover verwijzen we graag naar onze algemene voorwaarden.

*Trainingen die op locatie plaatsvinden van 09.30 tot 16.30 zijn inclusief een dagarrangement bestaande uit koffie, thee, limonade, tussendoortjes en een uitgebreid lunchbuffet. De kosten hiervan zijn verrekend in de trainingskosten. Afname van het arrangement is verplicht bij trainingen.

Waarom een training bij HRD Groep volgen?

•    Onze trainingen gaan altijd door. Bij een kleine groep passen we eventueel de lengte aan of vindt de training als (e-)coaching plaats
•    Onze trainingen zijn flexibel en passen we aan op jouw persoonlijke leerdoel
•    We helpen jou om het geleerde met een concreet actieplan in de praktijk te brengen