Flexibele arbeidsrelaties (Leerweg HRM en arbeidsrecht voor eigentijds management module 7)

Tijdsduur
Trainer
Arthur Hol
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats
Logo van HRM College

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

placeBaarn
25 mei. 2021
check_circle Startgarantie
placeBaarn
28 sep. 2021
check_circle Startgarantie

Beschrijving

Voor wie

Veel organisaties werken met een ‘flexibele schil’. Vaak worden zzp’ers en uitzendkrachten ingehuurd om piekmomenten weg te werken of om aan specifieke opdrachten te werken.

De regels rond het inhuren van tijdelijke arbeid en de inzet van uitzendkrachten, werknemers werkzaam op zogenaamde nul-uren of min-max-contracten en ZZP’ers zijn echter complex. Daarbij verandert het arbeidsrecht voortdurend, laatst nog als gevolg van de introductie van de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die per 1 januari 2020 geldt en ingrijpende gevolgen heeft voor het beleid rondom flexibele arbeid.

Hoe ga je als goed werkgever om met degenen die werkzaam zijn in dit soort flexibele arbeidsrelaties, van…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Arbeidsrecht, Human Resource Management (HRM), Sociaal Zekerheidsrecht, Ontslagrecht en Arbeidsvoorwaarden.

Voor wie

Veel organisaties werken met een ‘flexibele schil’. Vaak worden zzp’ers en uitzendkrachten ingehuurd om piekmomenten weg te werken of om aan specifieke opdrachten te werken.

De regels rond het inhuren van tijdelijke arbeid en de inzet van uitzendkrachten, werknemers werkzaam op zogenaamde nul-uren of min-max-contracten en ZZP’ers zijn echter complex. Daarbij verandert het arbeidsrecht voortdurend, laatst nog als gevolg van de introductie van de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die per 1 januari 2020 geldt en ingrijpende gevolgen heeft voor het beleid rondom flexibele arbeid.

Hoe ga je als goed werkgever om met degenen die werkzaam zijn in dit soort flexibele arbeidsrelaties, vanuit het management en HR?

Onderwerpen

In deze workshop komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • De rol van de arbeidsovereenkomst, juridisch waterdichte contractvorming, functie- en rolbeschrijving.
  • Wat zijn de nieuwe juridische ins & outs van de verschillende typen arbeidsovereenkomsten, met name de flexibele vormen van arbeid zoals tijdelijke, oproep, min-max, inhuur uitzendkrachten, zzp’ers etc.?
  • Wat zijn de fiscale aspecten waarmee je rekening moet houden?
  • Welke werkwijze voor het inlenen van personeel past het beste bij onze organisatie? Er zijn uitzendbureaus, detacheringsbureaus, arbeidspools, payrollers, wat zijn de voor- en nadelen die aan die keuze kleven?
  • Het belang van monitoring van de toepassing van de diverse vormen van tijdelijke inhuur in de praktijk.
  • Einde contract: transitievergoeding ook van toepassing bij flexibele arbeidsrelaties? Onder de Wet Werk en zekerheid (Wwz) was het bijna onmogelijk om een werknemer zonder goede dossieropbouw te ontslaan. Wordt het nu onder de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) weer wat gemakkelijker?
  • Wat betekent de (omvang van) de flexibele schil voor de inrichting van de organisatie en de betrokkenheid en innovatiekracht van het personeel, zowel het vaste als het tijdelijke?

Resultaat

Na het volgen van deze workshop met maximaal zes deelnemers heb je kennis van de relevante wet- en regelgeving, de diverse eigentijdse HR-visies op de balans tussen vast en tijdelijk personeel en weet je die toe te passen in de praktijk als manager op een manier die past bij jou en jouw organisatie. Bovendien ga je naar huis met handvatten voor oplossingen van de door jou tijdens de workshop ingebrachte cases, zodat je daarin concrete resultaten kunt boeken.

Deze workshop is onderdeel van de leerweg “HRM en arbeidsrecht voor eigentijds management” die bestaat uit verscheidene ééndaagse modules. Elke module is ‘los’ als afzonderlijke workshop te volgen.
De workshops van deze leerweg zijn zowel geschikt voor beginnende als meer ervaren managers, omdat ervaring leert dat de uitwisseling tussen deze twee leidt tot nieuwsgierigheid naar elkaars perspectief en tot nieuwe inzichten en praktische oplossingen.

HRM College, opgericht in 2005, is een opleidings- en adviesinstituut op het gebied van HRM en arbeidsrecht. Onze missie is het ondersteunen van organisaties door het vormgeven van Goed Werkgeverschap en Goed Werknemerschap in alle facetten, zowel de juridische eisen en als de HRM kanten.

In onze visie zijn voor blijvend succes van organisaties van belang: authentieke communicatie en de bereidheid tot zelfreflectie en dialoog.

HRM College onderscheidt zich door zijn multidisciplinaire visie en aanpak: organisatievraagstukken worden opgelost met behulp van alle betrokken disciplines.

Onze opleidingsvormen zijn interactief en toepassingsgericht, waardoor professionals direct het geleerde vertalen in oplossingen voor de eigen organisatie. Daarnaast werken we in kleine groepen, begeleid door ervaren docenten uit de praktijk, met mogelijkheid voor inbreng van eigen cases, uitwisseling van ervaringen en ideeën, netwerken en nazorg in de vorm van hulp in de praktijk.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.
Arthur Hol - hrm en eigentijds management
Arthur Hol
hrm en eigentijds management

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met HRM College, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.