Nederlands arbeidsrecht (in het Engels)

Tijdsduur
Trainer
Arthur Hol
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats

Nederlands arbeidsrecht (in het Engels)

HRM College
Logo van HRM College

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

placeBaarn / online
2 sep. 2022
check_circle Startgarantie
placeBaarn / online
3 okt. 2022
check_circle Startgarantie
placeBaarn / online
28 okt. 2022
check_circle Startgarantie
placeBaarn / online
24 nov. 2022
check_circle Startgarantie
placeBaarn / online
16 dec. 2022
check_circle Startgarantie

Beschrijving

For whom

In terms of content, you know well what to do as a manager or HR-professional working in an international company based in the Netherlands. But you experience a lack of knowledge in the field of Dutch labour law and personnel management in the Dutch context - or you want to refresh this knowledge. Because the laws and regulations in this area are complex, constantly changing and require precise application.

Content

In this workshop you will gain theoretical and practical insight at the basic level of Dutch labour law. We will reflect on the most recent developments of legislation and regulations and their practical implications.

Topics

The following questions are addressed in t…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Arbeidsrecht, Nederlands, Engels, Human Resource Management (HRM) en Sociaal Zekerheidsrecht.

For whom

In terms of content, you know well what to do as a manager or HR-professional working in an international company based in the Netherlands. But you experience a lack of knowledge in the field of Dutch labour law and personnel management in the Dutch context - or you want to refresh this knowledge. Because the laws and regulations in this area are complex, constantly changing and require precise application.

Content

In this workshop you will gain theoretical and practical insight at the basic level of Dutch labour law. We will reflect on the most recent developments of legislation and regulations and their practical implications.

Topics

The following questions are addressed in the workshop:

  • What is my role in recruitment & selection, in the collaboration between management and the HR department (if there is one)? How do we look at job evaluation and remuneration? What are the do's and don'ts around common terms such as confidentiality, a non-competition and relationship clause, trial periods etc.?
  • What are the legal ins & outs of the different types of employment contracts, with a focus on flexible forms of work such as temporary, on-call, min-max, temporary agency workers, self-employed workers, etc.?
  • What are the rules and customs regarding vacation, (informal) care leave, (un) paid and emergency leave etc.? How do I deal with illness & reintegration? How do I deal with labour disputes, when they arise?
  • How do I conduct a conversation about the performance and behavior of employees - and myself? What is the relationship between aspirations and requirements in the field of development, training and improvement processes? What are the legal requirements of the Performance Improvement Plan -and of instant dismissal?
  • What requirements are set for ‘file building’ in the event of intended dismissal? What is my role as a manager or HR-professional in the (preparation of) dismissal procedures at UWV and sub district court judge?
  • What is my role as a manager or Hr-professional in reorganizations ? With attention to relocation obligations, social plan, dismissal choice, role of seniority and reflection principle etc.
  • What role do I play as a manager or HR-professional towards employee participation bodies such as the Works Council, as well as towards trade unions?

Benefits from the Programme

After attending this workshop with a maximum of six participants, you are aware of the most current developments in Dutch Labour Law and HR-regulations and you know how to apply them practically. You go home with concrete solutions for the cases you brought in during the workshop, so that you can achieve concrete results.

This workshop is part of the new HRM College learning path ‘Dutch Labour law & HR for contemporary management’ for non-Dutch speaking managers and HR professionals working in an international company based in the Netherlands.

HRM College, opgericht in 2005, is een opleidings- en adviesinstituut op het gebied van HRM en arbeidsrecht. Onze missie is het ondersteunen van organisaties door het vormgeven van Goed Werkgeverschap en Goed Werknemerschap in alle facetten, zowel de juridische eisen en als de HRM kanten.

In onze visie zijn voor blijvend succes van organisaties van belang: authentieke communicatie en de bereidheid tot zelfreflectie en dialoog.

HRM College onderscheidt zich door zijn multidisciplinaire visie en aanpak: organisatievraagstukken worden opgelost met behulp van alle betrokken disciplines.

Onze opleidingsvormen zijn interactief en toepassingsgericht, waardoor professionals direct het geleerde vertalen in oplossingen voor de eigen organisatie. Daarnaast werken we in kleine groepen, begeleid door ervaren docenten uit de praktijk, met mogelijkheid voor inbreng van eigen cases, uitwisseling van ervaringen en ideeën, netwerken en nazorg in de vorm van hulp in de praktijk.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.
Arthur Hol
Arthur Hol
hrm en eigentijds management

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met HRM College, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.