HR gesprekken voeren (ook online virtual classroom)

In deze driedaagse training verdiep je je in thema’s als werving en selectie, ontwikkeling, verzuim en lastige situaties. Je creëert een organisatiebrede visie op deze thema’s.

Komen bij jou als HR adviseur of manager regelmatig de vragen, problemen en ontwikkelbehoeften van medewerkers terecht? Wil jij een gezamenlijke visie creëren in jullie organisatie voor (lijn)managers om één lijn te trekken in de aanpak? In deze driedaagse training verdiep je je in thema’s als werving en selectie, ontwikkeling, verzuim en lastige situaties. Je creëert een organisatiebrede visie op deze thema’s en verbetert je gespreksvaardigheden door praktijksituaties te oefenen met een trainingsacteur.

Deze training is geschikt voor HR adviseurs en leidinggevenden die verschillende HR gesprekken voeren met medewerkers. In deze training ligt de nadruk naast gesprekken voeren op het creëren van een visie op deze onderwerpen in jouw organisatie, waardoor je goed beslagen ten ijs komt in gesprekken. Zeker weten of dit bij je past? Doe een persoonlijke intake.

• Je ontwikkelt een organisatievisie op verschillende HR thema’s
• Je staat achter je visie en draagt die met vertrouwen uit
• Je verbindt de behoefte van jouw medewerkers aan de organisatievisie
• Je bent een open en flexibele gesprekspartner voor jouw medewerkers
• Je erkent de behoeften van jouw medewerkers en neemt verantwoordelijkheid om in te spelen op wat zij nodig hebben
• Je kunt gesprekken bijsturen
• Je houdt professionele afstand en geeft tegelijk ruimte voor emotie

• Bepalen wat je nodig hebt in je team op basis van persoonlijke drijfveren en voorkeursgedrag
• Hoe selecteer je de juiste kandidaat?
• Wat als een gesprek niet genoeg is?
• Objectieve besluitvorming en afhandeling

Oefenen met trainersacteur:

• Hoe bepaal ik de koers van het gesprek en houd ik die lijn vast?
• Hoe stel ik de juiste vragen om een volledig beeld te krijgen?

• Organisatiebrede mindset creëren
• Benut het volledige potentieel van je medewerkers
• Continue dialoog in ontwikkelgesprekken
• Visie op waardering en beloning
• Samenwerken aan een vangnet voor je werknemers

Oefenen met trainersacteur:

• Hoe leg ik de basis voor een écht open dialoog?
• Hoe stel ik in een gesprek het volledig potentieel centraal?
• Hoe bied ik begeleiding als het minder gaat?

• Definiëren van lastige situaties
• Samen staan we sterker
• Zorgen voor vervolgstappen

Oefenen met trainersacteur:

• Hoe geef ik ruimte aan emoties?
• Hoe houd ik zelf de regie?
• Hoe zorg ik voor een juiste afronding van het gesprek?

Mentorschap | De docent is tevens je mentor die volop in de praktijk van het werkveld staat. Vanuit eigen ervaring en met veel begrip voor jouw ervaring weet de docent je een stap verder te helpen.

Trainingsacteur | Onze trainingsacteur helpt je drie middagen lang levensecht te oefenen met ander gedrag.

Blended learning | Bij ICM geloven we in blended leren, waarbij online leren het klassikaal leren versterkt. Doordat je vooraf kennis opdoet blijft er tijdens een klassikale bijeenkomst meer tijd over om te leren van elkaar.

Groepsgrootte | De maximale groepsgrootte van 10 deelnemers draagt bij aan een veilige sfeer en biedt veel ruimte om ervaringen uit te wisselen en waardevolle discussies te voeren.