Managing people - werken met mensen

Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van IFBD - Institute for Business Development
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8 IFBD - Institute for Business Development heeft een gemiddelde beoordeling van 8 (uit 1 ervaring)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Sint-Martens-Latem
20 aug. 2019 tot 22 aug. 2019
Toon rooster
event 20 augustus 2019, 09:00-17:00, Auberge du Pêcheur
event 21 augustus 2019, 09:00-17:00, Auberge du Pêcheur
event 22 augustus 2019, 09:00-17:00, Auberge du Pêcheur
Antwerpen
1 okt. 2019 tot 22 okt. 2019
Toon rooster
event 1 oktober 2019, 09:00-17:00, Crowne Plaza Hotel
event 2 oktober 2019, 09:00-17:00, Crowne Plaza Hotel
event 22 oktober 2019, 09:00-17:00, Crowne Plaza Hotel
Sint-Martens-Latem
17 okt. 2019 tot 15 nov. 2019
Toon rooster
event 17 oktober 2019, 09:00-17:00, Auberge du Pêcheur
event 18 oktober 2019, 09:00-17:00, Auberge du Pêcheur
event 15 november 2019, 09:00-17:00, Auberge du Pêcheur

Beschrijving

Doelgericht programma

Voor u een stap kunt zetten naar het aansturen van mensen, moet u inzicht hebben in uw persoonlijke leiderschapsstijl. Dan pas kunt u groeien tot een volwaardig people manager. Daarom staat Patrick tijdens de eerste dag vooral stil bij wie u als leider bent en hoe u uw persoonlijke leiderschapstijl verder kunt optimaliseren. De tweede dag leert u hoe u individuele werknemers kunt aansturen en bijsturen. De ganse performance management cyclus komt aan bod. De nadruk ligt hier op hoe u het potentieel – aanwezig in ieder individu – op een maximale wijze uit uw mensen kunt distilleren. De derde dag staat stil bij uw rol als team manager. Immers, individuele werknemers func…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Leiderschap, Strategisch management, Motiveren, Teambuilding en Operationeel management.

Doelgericht programma

Voor u een stap kunt zetten naar het aansturen van mensen, moet u inzicht hebben in uw persoonlijke leiderschapsstijl. Dan pas kunt u groeien tot een volwaardig people manager. Daarom staat Patrick tijdens de eerste dag vooral stil bij wie u als leider bent en hoe u uw persoonlijke leiderschapstijl verder kunt optimaliseren. De tweede dag leert u hoe u individuele werknemers kunt aansturen en bijsturen. De ganse performance management cyclus komt aan bod. De nadruk ligt hier op hoe u het potentieel – aanwezig in ieder individu – op een maximale wijze uit uw mensen kunt distilleren. De derde dag staat stil bij uw rol als team manager. Immers, individuele werknemers functioneren binnen een team. Als leidinggevende is het uw opdracht om alle individuele werknemers te integreren binnen een sterk, gemotiveerd en resultaatgericht team. Makkelijk is dit niet, haalbaar echter wel. Hoe u dit doet, leert u gedurende de derde dag. Wij hebben bewust niet gekozen voor drie opeenvolgende dagen, zodat u het geleerde direct kan toepassen op de werkplek.

Leermethodiek

Deze intensieve workshop vergroot uw zelfinzicht, oefent je essentiële vaardigheden en helpt je bij het uitbouwen van een gemotiveerd team. Zo leert u resultaatgericht te werken met mensen.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.