HR Analytics in de praktijk

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van International Management Forum (IMF)
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 7,9 International Management Forum (IMF) heeft een gemiddelde beoordeling van 7,9 (uit 25 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Utrecht
9 okt. 2019 tot 28 nov. 2019

Beschrijving

HR Analytics – wat is het?

HR Analytics is het koppelen van HR data (bijvoorbeeld verloop- of verzuimcijfers) aan organisatiedata (bijvoorbeeld omzet, productiviteit of klanttevredenheid). Met HR Analytics is het mogelijk om in plaats van terug te kijken naar de resultaten uit het verleden, toekomstscenario's en gevolgen van investeringen in personeel op voorhand inzichtelijk te maken. Tal van onderzoeken laten zien dat organisaties die over de mogelijkheden van geavanceerde people analytics beschikken, een hogere omzet behalen.

HR Analytics – waarom?

Als HR verantwoordelijke dient u HR doelstellingen en HR resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Met andere woorden, uw strateg…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

"Ik ben geen wiskundige en ben geen expert in het werken met cijfers. Ik twijfel daarom over de aansluiting van deze cursus. Wat voor functies hebben de deelnemers gemiddeld genomen?"

Gevraagd door Els - 30-03-2017 06:23
Je hoeft geen expert op wiskundig gebied te zijn om aan de cursus 'HR Analytics in de praktijk' te kunnen deelnemen. Opleider IMF stelt dat cursisten vrijwel enkel HR-professionals, HR managers en HR Business Partners zijn en dus bijna geen mensen met een financiële achtergrond. Doordat er ook een introductie op HR analytics wordt gegeven, kunnen de deelnemers rustig wennen aan de materie.
Nick Winterswijk
Beantwoord door Nick Winterswijk (Springest adviseur)

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Data analytics, Digitale transformatie, Business intelligence, Business Analyse en Big Data.

HR Analytics – wat is het?

HR Analytics is het koppelen van HR data (bijvoorbeeld verloop- of verzuimcijfers) aan organisatiedata (bijvoorbeeld omzet, productiviteit of klanttevredenheid). Met HR Analytics is het mogelijk om in plaats van terug te kijken naar de resultaten uit het verleden, toekomstscenario's en gevolgen van investeringen in personeel op voorhand inzichtelijk te maken. Tal van onderzoeken laten zien dat organisaties die over de mogelijkheden van geavanceerde people analytics beschikken, een hogere omzet behalen.

HR Analytics – waarom?

Als HR verantwoordelijke dient u HR doelstellingen en HR resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Met andere woorden, uw strategische HRM beleid dient 'fact-based' te zijn. Om dit goed te kunnen aanpakken moet u een gedegen kennis en kunde hebben van HR intelligence, ken- en stuurgetallen. HR Analytics, (HR) metrics en allerhande financiële ratio's. Om de HR strategie adequaat te kunnen managen en bij te sturen, moet u o.a. een goede oorzaak-gevolg relatie kunnen leggen tussen de investeringen in HR en de uiteindelijke business impact.

HR Analytics – wat leert u?

Tijdens deze actuele HR Analytics opleiding komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • HR intelligence, HR metrics, Big Data: wat houden deze begrippen in en hoe kunt u deze gebruiken?
  • HR analytics organiseren binnen uw onderneming
  • Ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen
  • Een HR Balanced Scorecard (BSC) inzetten t.b.v. strategische bedrijfsdoelen
  • Financiële basisrisico's en financiële analyses toepassen in uw HR-beleid
  • Visualiseren van uw analyses en conclusies
  • Overtuigend en effectief presenteren van rapportages

HR Analytics – resultaat van de opleiding

Na afloop van deze 6-daagse HR Analytics opleiding heeft u veel meer inzicht in het fact-based bekijken van investeringen in HR. U heeft geleerd om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelstellingen in kaart brengen. U kunt op basis van ken- en stuurgetallen, financiële basisratio's en andere metrics actief sturing geven aan het HR beleid en u bent mede daardoor een sterke gesprekspartner voor het management. U weet daarnaast hoe u uw rapportages het beste kunt visualiseren en hoe u deze overtuigend kunt presenteren.

HR Analytics – plan van aanpak/verslag schrijven

Gedurende de opleiding werkt u aan een plan van aanpak/verslag waarmee u na afronding van de opleiding direct aan de slag kunt in de praktijk. Dit plan van aanpak stelt u in staat een bijdrage te leveren aan de doelstellingen van uw organisatie in termen van ofwel omzetverhoging of kostenreductie. U dient uw plan van aanpak op de laatste dag van de opleiding te presenteren en de verdedigen voor uw kerndocent.

HR Analytics – voor wie?

De 6-daagse opleiding HR Analytics is bedoeld voor professionals die zich verder willen ontwikkelen op het gebied van HR Analytics. Wij denken dan o. a. aan HR business partners, HR managers, HR professionals, HR business analisten, HR consultants en lijnmanagers. Omdat HR Analytics zich op het snijvlak van HR en finance bevindt, is deze opleiding tevens interessant voor controllers en financieel managers.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb jij een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

"Ik ben geen wiskundige en ben geen expert in het werken met cijfers. Ik twijfel daarom over de aansluiting van deze cursus. Wat voor functies hebben de deelnemers gemiddeld genomen?"

Gevraagd door Els - 30-03-2017 06:23
Je hoeft geen expert op wiskundig gebied te zijn om aan de cursus 'HR Analytics in de praktijk' te kunnen deelnemen. Opleider IMF stelt dat cursisten vrijwel enkel HR-professionals, HR managers en HR Business Partners zijn en dus bijna geen mensen met een financiële achtergrond. Doordat er ook een introductie op HR analytics wordt gegeven, kunnen de deelnemers rustig wennen aan de materie.
Nick Winterswijk
Beantwoord door Nick Winterswijk (Springest adviseur)

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met International Management Forum (IMF), om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.