Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement

Niveau
Totale lesduur
Startdatum en plaats
7,6
Gemiddeld cijfer voor Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement
Gebaseerd op 6 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
Anoniem
starstarstarstar_halfstar_border
7
Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement

"Ik moest noodgedwongen naar Assen, kwam daar bij een andere trainer. Helaas is hij niet van het niveau Johan Stuulen. De laatste module ben ik wel prima doorgekomen." - maa 26 aug 2013 10:03:02 UTC

"Ik moest noodgedwongen naar Assen, kwam daar bij een andere trainer. Helaas is hij niet van het niveau Johan Stuulen. De laatste module ben … alles lezen - maa 26 aug 2013 10:03:02 UTC

Startdatums en plaatsen

UTRECHT (BUNNIK)
30 nov. 2017 tot 14 dec. 2017
check_circle Start gegarandeerd
AMSTERDAM
29 mrt. 2018 tot 26 apr. 2018
R'DAM (CAPELLE AD IJSSEL)
8 mei. 2018 tot 5 jun. 2018
UTRECHT
28 mei. 2018 tot 25 jun. 2018
  • Ongelimiteerd herhalen: u mag elke training of opleiding zo vaak herhalen als wenselijk, zonder extra lesgeld.

Beschrijving

Inleiding

Als ondernemer en leidinggevende bent u verantwoordelijk voor het personeelsmanagement en heeft u de nodige ervaring opgedaan. U wilt het goed aanpakken en houvast krijgen. Daarnaast vindt u het belangrijk om effectiever te opereren in lastige situaties. Een groot deel van uw tijd moet u besteden aan het ontwikkelen van personeelsmanagement en sturing geven aan uw medewerkers, aansluitend op de strategie van de organisatie. Dan heeft u behoefte aan praktische ondersteuning, aan het vergroten van uw kennis en vaardigheden om daar gestructureerd invulling aan te geven. U wilt eigenlijk komen tot een personeelsmanagement dat voor iedereen helder, effectief én geaccepteerd is. Als dit …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

  • Ongelimiteerd herhalen: u mag elke training of opleiding zo vaak herhalen als wenselijk, zonder extra lesgeld.

Inleiding

Als ondernemer en leidinggevende bent u verantwoordelijk voor het personeelsmanagement en heeft u de nodige ervaring opgedaan. U wilt het goed aanpakken en houvast krijgen. Daarnaast vindt u het belangrijk om effectiever te opereren in lastige situaties. Een groot deel van uw tijd moet u besteden aan het ontwikkelen van personeelsmanagement en sturing geven aan uw medewerkers, aansluitend op de strategie van de organisatie. Dan heeft u behoefte aan praktische ondersteuning, aan het vergroten van uw kennis en vaardigheden om daar gestructureerd invulling aan te geven. U wilt eigenlijk komen tot een personeelsmanagement dat voor iedereen helder, effectief én geaccepteerd is. Als dit u aanspreekt, dan is deze cursus voor u hét instrument om in korte tijd een professionele verbeterslag te maken.

Voor wie?

Deze cursus is specifiek afgestemd op ‘niet-P&O-deskundigen’ met enige praktijkervaring. De deelnemers zijn ondernemers van kleine en middelgrote bedrijven, of medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het personeelsmanagement.

  • De officemanager, secretaresse of administrateur die personeelszaken in haar takenpakket heeft of krijgt,
  • De ondernemer of partner met een groeiend bedrijf waar behoefte is aan een beter personeelsmanagement,
  • De (beginnend) personeelsmanager met een niet-specifieke personeelsmanagement-opleiding,
  • De middle manager die meer aan personeelsmanagement moet gaan doen.

U ervaart dat u steeds meer aandacht moet besteden aan de organisatie, samenwerking, leidinggeven en het ontwikkelen van praktische procedures en structuren om de organisatie soepel te laten verlopen.

Wat leer ik?

De cursus geeft inzicht in de wijze waarop u een gedegen personeelsmanagement kunt opzetten. De structuur, cruciale succesfactoren en valkuilen worden u duidelijk. Daarnaast is er ook aandacht voor de psychologische kant. U leert op twee niveaus:

  • Uw persoonlijk functioneren: versterken van kennis, bevorderende overtuigingen en vaardigheden.
  • Uw organisatie: kennis, aanpakken en instrumenten waarmee u een effectiever personeelsmanagement kunt voeren.

Onze aanpak

De cursus bestaat uit drie dagen met een week tussen de cursusdagen in. De tijden zijn van 10.00 uur tot 17.00 uur.

Bij IMK Opleidingen begint het leren al direct na de inschrijving. Wij bieden u een breed leerconcept, waarvan de training de kern vormt. Via ons online leerplatform kunt u vooraf aan de slag met een digitale preview van het lesmateriaal en een voorbereidingsopdracht. De training zelf is bijzonder interactief. Zelfanalyses, oefeningen, discussies en ervaringsuitwisseling maken het leerproces persoonlijk
en zeer praktijkgericht. Tussentijds en na afloop heeft u via Leren Online contact met uw medecursisten. Tot zes weken na de training kunt u bovendien gebruik maken van e-coaching met uw trainer, als u hulp wenst bij het toepassen in de werksituatie.

Beleid- en actieplan

De cursus levert voor elke deelnemer een plan op:

  • een plan voor het te voeren beleid binnen de onderneming
  • een praktijkplan voor de uitvoering van dat beleid
  • een actieplan voor de deelnemer zelf.

Deze werkwijze staat garant voor een hoog leer-rendement!

Programma

Structuur in personeelsmanagement

  • Wat is de toegevoegde waarde van personeelsmanagement?
  • Sturing geven aan de veranderingen in de organisatie
  • Taakduidelijkheid en de verdeling van verantwoordelijkheden
  • Het maken van functieanalyses en functieomschrijvingen
  • Het maken van een functioneringsanalyse

Personeel managen

  • Het beste uit de medewerkers naar boven halen:
    •  motiveren voor de ondernemingsdoelen en betrokkenheid bij onderneming
    • motiveren en leiden van individuele medewerkers
  • De managementcyclus als hulpmiddel
  • Systematisch beoordelen en belonen/waarderen van prestaties
  • Begeleiden, coachen en bijsturen
  • Instrumenten:
    • functioneringsgesprekken
    • beoordelingssysteem
    • – Bedrijf- en Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Invoeren en verbeteren

  • Strategieën en tactieken om verbeteringen en veranderingen door te voeren
  • Medewerkers motiveren voor noodzakelijke veranderingen
  • Functioneringsgesprekken waarvan je kunt leren
  • Beoordelingsgesprekken die motiveren
  • Verzuimbegeleiding die werkt
  • Beloningsvormen die stimuleren en waarover medewerkers tevreden zijn

Goed werkgever- en werknemerschap

  • Het belang van duidelijke gedragsregels
  • Medewerkers die niet goed functioneren
  • Disciplinebeleid en dossiervorming
  • Personeel aantrekken en behouden
  • Hoe kunt u goede medewerkers binden?
  • Werving en selectie van nieuw personeel
  • Concurrerende voorwaarden
  • Verbeterplan
  • Scan: sterkte-/zwakte-analyse personeelsmanagement
  • Planvorming voor verbeteringen in het eigen bedrijf
  • Acties waarmee u effectiever kunt functioneren
7,6
Gemiddeld cijfer voor Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement
Gebaseerd op 6 ervaringen
Anoniem
starstarstarstar_halfstar_border
7
Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement

"Ik moest noodgedwongen naar Assen, kwam daar bij een andere trainer. Helaas is hij niet van het niveau Johan Stuulen. De laatste module ben ik wel prima doorgekomen." - maa 26 aug 2013 10:03:02 UTC

"Ik moest noodgedwongen naar Assen, kwam daar bij een andere trainer. Helaas is hij niet van het niveau Johan Stuulen. De laatste module ben … alles lezen - maa 26 aug 2013 10:03:02 UTC

Anoniem
starstarstarstar_halfstar_border
7
Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement

"De scan vind ik een goed instrument om de pijnpunten van de organisatie in kaart te brengen. Ik had wel verwacht dat we adhv die ontwikkelpunten een concreet plan zouden opstellen voor 1 van die punten. Zodat je middels een projectplan concreet 1 deel van een beleidstuk uitwerkt. Ik heb dit, in mijn eigen tijd wel gedaan, en er was ruimte om het plan te bespreken in de groep. Verder is er 1 les gewijd aan het voeren van gesprekken. Dit vind ik niet helemaal passen binnen de titel van de cursus: Praktisch opzetten personeelsbeleid. Dit heeft niks te maken met het opzetten van een beleid. Uiteraard is het wel een belangrijk deel binnen HR en was het leerzaam. Ik had echter de nadruk ergens anders op gewild." - woe 15 mei 2013 15:09:11 UTC

"De scan vind ik een goed instrument om de pijnpunten van de organisatie in kaart te brengen. Ik had wel verwacht dat we adhv die ontwikkelpu… alles lezen - woe 15 mei 2013 15:09:11 UTC

Anoniem
starstarstarstarstar_border
8
Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement

"Fijne kleine groep. Veel tijd en aandacht voor zaken die bij ons in het bedrijf spelen en/of die ik graag wilde leren." - woe 15 mei 2013 15:09:07 UTC

"Fijne kleine groep. Veel tijd en aandacht voor zaken die bij ons in het bedrijf spelen en/of die ik graag wilde leren. " - woe 15 mei 2013 15:09:07 UTC

Willem Jansen
starstarstarstar_halfstar_border
7,2
Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement

"Nuttige praktijkgerichte opleiding. Ideaal om een personeelsbeleid vanaf de bodem op te bouwen. Locatie Nieuwegein is vanuit het zuiden op maandag zeer moeizaam te bereiken. 110 km in 2 uur en 45 minuten." - din 29 nov 2011 10:29:40 UTC

"Nuttige praktijkgerichte opleiding. Ideaal om een personeelsbeleid vanaf de bodem op te bouwen. Locatie Nieuwegein is vanuit het zuiden op m… alles lezen - din 29 nov 2011 10:29:40 UTC

Anoniem
starstarstarstarstar_border
8,4
Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement

"Ik vond deze cursus erg nuttig en verhelderend. Vooral omdat zowel het bedrijf waarvoor je werkzaam bent als je eigen functioneren in de functie PZ onder "de loep" genomen wordt. Erg leuk!" - don 30 jun 2011 11:20:08 UTC

"Ik vond deze cursus erg nuttig en verhelderend. Vooral omdat zowel het bedrijf waarvoor je werkzaam bent als je eigen functioneren in de fun… alles lezen - don 30 jun 2011 11:20:08 UTC

Judy van der Grint-Rebel
starstarstarstarstar_border
8
Cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement

"Inspirerende cursus met prima theorie-praktijk verhouding. Alle ruimte om onderwerpen/problemen uit de eigen praktijk naar voren te brengen." - don 30 jun 2011 09:43:16 UTC

"Inspirerende cursus met prima theorie-praktijk verhouding. Alle ruimte om onderwerpen/problemen uit de eigen praktijk naar voren te brengen. alles lezen - don 30 jun 2011 09:43:16 UTC

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)