Coaching als voorbereiding op (of in de beginfase van) jouw teamleider rol

Niveau
Tijdsduur
Trainer
Kamiel Sips

Coaching als voorbereiding op (of in de beginfase van) jouw teamleider rol

Kalumma
Logo van Kalumma
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9 Kalumma heeft een gemiddelde beoordeling van 9 (uit 1 ervaring)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9
Gemiddeld cijfer voor Coaching als voorbereiding op (of in de beginfase van) jouw teamleider rol
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
Frederieke Anema
9
Coaching als voorbereiding op (of in de beginfase van) jouw teamleider rol

"Coaching door Kamiel heeft me geholpen de eerste stappen te zetten als teamleider. Door mezelf beter te leren kennen, cases uit de praktijk te bespreken en hierdoor meer zelfvertrouwen op te bouwen. Aanrader!" - 20-01-2020 16:30

"Coaching door Kamiel heeft me geholpen de eerste stappen te zetten als teamleider. Door mezelf beter te leren kennen, cases uit de praktijk … alles lezen - 20-01-2020 16:30

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Kalumma biedt dit product standaard aan in de volgende regio's: 's-Hertogenbosch, Amersfoort, Arnhem, Breda, Dordrecht, Ede, Eindhoven, Hilversum, Nijmegen, Roermond, Rotterdam, Tilburg, Utrecht, Venlo

Beschrijving

In de beginfase van jouw teamleider rol komt er veel op je af en komen er allerlei vragen in je op. Bijvoorbeeld: Hoe kan ik al mijn nieuwe taken en verantwoordelijkheden combineren? Hoe versterk ik mijn communicatieve vaardigheden? Hoe voer ik functionerings- en beoordelingsgesprekken? Hoe ga ik om met ‘lastige’ mensen? Hoe geef ik mijn teamleden feedback? Bij welke manier van leidinggeven voel ik me fijn? Hoe motiveer ik mijn team? Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en kom ik steviger in mijn rol? Etcetera.

Kalumma pakt zaken pragmatisch aan en gelooft niet in een standaard aanpak voor
iedereen. Jouw situatie is uniek, die brengen we tijdens de intake goed in kaart en jij bepaalt vervolgens wa…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Teamleider, Teamvorming & Teamtraining, Leidinggeven, Teambuilding en Teammanagement.

In de beginfase van jouw teamleider rol komt er veel op je af en komen er allerlei vragen in je op. Bijvoorbeeld: Hoe kan ik al mijn nieuwe taken en verantwoordelijkheden combineren? Hoe versterk ik mijn communicatieve vaardigheden? Hoe voer ik functionerings- en beoordelingsgesprekken? Hoe ga ik om met ‘lastige’ mensen? Hoe geef ik mijn teamleden feedback? Bij welke manier van leidinggeven voel ik me fijn? Hoe motiveer ik mijn team? Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en kom ik steviger in mijn rol? Etcetera.

Kalumma pakt zaken pragmatisch aan en gelooft niet in een standaard aanpak voor
iedereen. Jouw situatie is uniek, die brengen we tijdens de intake goed in kaart en jij bepaalt vervolgens waar de nadruk binnen het coachtraject op komt te liggen. En daar gaan we concreet mee aan de slag. Het in kaart brengen doen we o.a. aan de hand van drie pijlers die in onze optiek essentieel zijn: jijzelf, jouw team en jouw werkcontext.

Het coachingstraject op hoofdlijnen
Hoe het coachingstraject eruit ziet, gaan we samen bepalen. Op basis van ervaring heeft
Kalumma wel een aantal stelregels, om het coachingstraject waardevol te laten zijn voor jou. Zo geloven we niet in een korte, intensieve cyclus. Simpelweg omdat je dan in te korte tijd teveel informatie krijgt en niet de tijd hebt om er in de praktijk mee te ‘oefenen’, feedback te vragen, reflecties op je performance te schrijven en coaching-sessies goed voor te bereiden.
Wat dan wel? Afhankelijk van ruimte in jouw agenda om met de input vanuit je coaching-
sessie aan de slag te gaan is een frequentie van 1x per 2 tot 3 weken ideaal. 

Het aantal sessies dat er benodigd zal zijn ligt meestal tussen 6 en 8 sessies. Een
coaching-sessie duurt maximaal 2 uur. Aan het eind van elke sessie maken we concrete
afspraken omtrent aspecten, waar jij in de komende periode mee aan de slag gaat en wat je als voorbereiding op de volgende sessie gaat doen. Ook daarbij houden we rekening met jouw agenda en drukte op het werk op dat moment.

Tot slot 
In de praktijk merken we dat veel mensen het prettig vinden om na afloop van het
coachingstraject een (of een aantal) reviewsessie(s) te hebben, om vinger aan de pols te houden voor wat betreft de ingezette weg, learnings uit de praktijk te bespreken e.d. Deze reviewsessies kun je na je coachingstraject bijboeken indien gewenst.

9
Gemiddeld cijfer voor Coaching als voorbereiding op (of in de beginfase van) jouw teamleider rol
Gebaseerd op 1 ervaring
starstarstarstarstar_half
Frederieke Anema
9
Coaching als voorbereiding op (of in de beginfase van) jouw teamleider rol

"Coaching door Kamiel heeft me geholpen de eerste stappen te zetten als teamleider. Door mezelf beter te leren kennen, cases uit de praktijk te bespreken en hierdoor meer zelfvertrouwen op te bouwen. Aanrader!" - 20-01-2020 16:30

"Coaching door Kamiel heeft me geholpen de eerste stappen te zetten als teamleider. Door mezelf beter te leren kennen, cases uit de praktijk … alles lezen - 20-01-2020 16:30

Kamiel Sips
Kamiel Sips
Trainer & coach
9

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.