Zelforganisatie; Eigenaarschap in zorgteams

Type product
Tijdsduur
Logo van Kina Zorgadvies

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Ik wil gewoon m’n werk weer doen. Zelf beslissen wat ik wel en niet goed vind. Zelf nadenken en niet geleefd worden door lijstjes, protocollen en regels van bovenaf opgelegd. Zelf verantwoordelijkheid dragen, samen met mijn collega’s, als team.

Herken jij je hierin? Dan is dit de training voor jou en je team. In EIGENAARSCHAP IN ZORGTEAMS gaan we op een positieve en actieve manier onderzoeken hoe je, als team, weer (of meer) eigenaar wordt van je eigen werk. Wat vraagt dit van jou en je collega’s en wat krijg je er voor terug? Dit doen we aan de hand van de piramide van eigenaarschap. Thema’s die aan bod komen zijn:

  • Verantwoordelijkheid krijgen en verantwoordelijkheid nemen
  • Kansen zien …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Ik wil gewoon m’n werk weer doen. Zelf beslissen wat ik wel en niet goed vind. Zelf nadenken en niet geleefd worden door lijstjes, protocollen en regels van bovenaf opgelegd. Zelf verantwoordelijkheid dragen, samen met mijn collega’s, als team.

Herken jij je hierin? Dan is dit de training voor jou en je team. In EIGENAARSCHAP IN ZORGTEAMS gaan we op een positieve en actieve manier onderzoeken hoe je, als team, weer (of meer) eigenaar wordt van je eigen werk. Wat vraagt dit van jou en je collega’s en wat krijg je er voor terug? Dit doen we aan de hand van de piramide van eigenaarschap. Thema’s die aan bod komen zijn:

  • Verantwoordelijkheid krijgen en verantwoordelijkheid nemen
  • Kansen zien en grijpen, de kracht van probleemoplossend denken
  • De cirkel van invloed: waar kan en mag je als team over (mee) beslissen
  • Samenwerken binnen en buiten het directe team
  • De verschillende samenwerkingsprocessen binnen het team
  • Eigenaar, maar niet de baas. Rolverdeling binnen het team
  • Feedback en aanspreekcultuur, samen verantwoordelijk voor het geheel

Aan het einde van deze dag weet je waar je als team invloed op hebt en hoe je dit inzet om de kwaliteit van je werk te verbeteren. Je weet welke actieve rol je hier zelf in speelt en welke rol je collega’s hebben. En je kunt en durft elkaar hier op aan te spreken.

Deze training wordt gegeven door Ineke Hoogland (Kina Zorgadvies) en Welmoed de Graaf (Theater A la Carte).

Het ABCDE van onze aanpak:

Actief
in Balans
zeer Concreet
met Durf
Ervaren als kracht

Ineke heeft ruime ervaring in de zorg, als teamleider, projectleider, accountmanager en manager. Zij heeft gezien wat reorganisaties, grote veranderingen, crises en ontslagrondes doen met mensen, met teams. Als zelfstandig interimmanager, trainer en coach levert zij een bijdrage aan sterke teams in de zorg.
Welmoed maakt voorstellingen die een spiegel voorhouden; die een thema niet alleen inzichtelijk, maar juist ook invoelbaar maken; die tot nadenken en dialoog aanzetten. Daarnaast gebruikt zij in trainingen en coaching actieve en creatieve werkvormen om deelnemers te laten ervaren door te doen.

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.