Inrichting Organisaties, Strategie richting, Begeleiding Hei sessies

Type product
Tijdsduur
Logo van Kweekel Advies & Training
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9,3 Kweekel Advies & Training heeft een gemiddelde beoordeling van 9,3 (uit 174 ervaringen)

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Kweekel is gespecialiseerd in het inrichten van organisaties, het bepalen van een strategie richting en het begeleiden van Hei sessies. In die hoedanigheid begeleiden wij regelmatig directies en managementteams om anders en/of resultaatgerichter te gaan functioneren. Een strategiebijeenkomst is er dan ook voornamelijk op gericht om binnen de teams eenduidigheid te creeren en het gezamenlijk komen tot een actiegerichte aanpak om de organisatie te laten groeien. 

De specifieke inhoud van een dergelijke bijeenkomst is afhankelijk van de specifieke wensen en behoeften van de opdrachtgever. er wordt veel gewerkt met:

15 veel voorkomende fouten in organisatiesom herkenning te vinden in situatie,…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Adviesvaardigheden, Beïnvloeden, Consultancy, Gesprekstechnieken en Teambuilding.

Kweekel is gespecialiseerd in het inrichten van organisaties, het bepalen van een strategie richting en het begeleiden van Hei sessies. In die hoedanigheid begeleiden wij regelmatig directies en managementteams om anders en/of resultaatgerichter te gaan functioneren. Een strategiebijeenkomst is er dan ook voornamelijk op gericht om binnen de teams eenduidigheid te creeren en het gezamenlijk komen tot een actiegerichte aanpak om de organisatie te laten groeien. 

De specifieke inhoud van een dergelijke bijeenkomst is afhankelijk van de specifieke wensen en behoeften van de opdrachtgever. er wordt veel gewerkt met:

15 veel voorkomende fouten in organisatiesom herkenning te vinden in situatie, alhoewel elke organisatie en elk team uniek is. 

Gedragsvoorkeuren om de verschillen tussen mensen bespreekbaar te kunnen maken.

Van daar uit kan ruimte ontstaan om met elkaar te gaan werken AAN in plaats van werken IN de organisatie. Onderwerpen die dan aan de orde kunnen komen zijn bijvoorbeeld: 

  • Eigen voorkeursgedrag, gedrag van het team
  • Specifieke knelpunten binnen de organisatie of het organisatieonderdeel
  • Prioriteiten
  • De valkuilen bij verandering
  • Communicatie naar de rest van de organisatie
  • Concreet actieplan
  • Hoe als groep verder te gaan

Na de bijeenkomst ligt er een concreet actieplan op het gebied van onder andere de verandering die in wordt gezet en de daaruit ontstane acties. Belangrijk is dat het plan ook daadwerkelijk door alle deelnemers gedragen wordt. 

Neem voor meer informatie of een uitgebreide kennismaking en brochure contact op met kweekel. 

Wij zijn ervan overtuigd dat medewerkers, managers en organisaties succesvoller kunnen functioneren.
Eenvoudiger, met meer plezier en met betere resultaten.

Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.