Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

Niveau
Tijdsduur
Trainers
Michaela EhudSaar Bressers
Startdatum en plaats
Logo van Learnit
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,6 Learnit heeft een gemiddelde beoordeling van 8,6 (uit 375 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8
Gemiddeld cijfer voor Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen
Gebaseerd op 2 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
A. S.
Personeelsfunctionaris
9
Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

"Heel praktijk gerichte cursus met een goede combinatie van theorie en praktijk. Oefeningen met video opnames. Ik ben na deze training zeker in staat om sollicitanten (nog) beter de ondervragen. Aanbeveling!" - 14-12-2016 17:16

"Heel praktijk gerichte cursus met een goede combinatie van theorie en praktijk. Oefeningen met video opnames. Ik ben na deze training zeker… alles lezen - 14-12-2016 17:16

Startdata en plaatsen

Alkmaar
11 mrt. 2019 tot 12 mrt. 2019
Den Bosch
14 mrt. 2019 tot 15 mrt. 2019
Eindhoven
14 mrt. 2019 tot 15 mrt. 2019
Groningen
14 mrt. 2019 tot 15 mrt. 2019
Utrecht
14 mrt. 2019 tot 15 mrt. 2019
Arnhem
20 mrt. 2019 tot 21 mrt. 2019
Amsterdam
25 mrt. 2019 tot 26 mrt. 2019
Heerenveen
25 mrt. 2019 tot 26 mrt. 2019
Zwolle
25 mrt. 2019 tot 26 mrt. 2019
Nijmegen
1 apr. 2019 tot 2 apr. 2019
Den Haag
4 apr. 2019 tot 5 apr. 2019
Maastricht
4 apr. 2019 tot 5 apr. 2019
Rotterdam
4 apr. 2019 tot 5 apr. 2019
Alkmaar
9 apr. 2019 tot 10 apr. 2019
Breda
15 apr. 2019 tot 16 apr. 2019
Groningen
15 apr. 2019 tot 16 apr. 2019
Utrecht
15 apr. 2019 tot 16 apr. 2019
Amersfoort
18 apr. 2019 tot 19 apr. 2019
Amsterdam
24 apr. 2019 tot 25 apr. 2019
Den Bosch
24 apr. 2019 tot 25 apr. 2019

Beschrijving

Natuurlijk zet iemand zijn beste beentje voor tijdens een sollicitatiegesprek. Maar hoe kom je erachter of de sollicitant daadwerkelijk geschikt is voor de functie? En hoe selecteer je überhaupt de meest geschikte persoon? Het maken van een goede beslissing na een sollicitatiegesprek is een belangrijke, maar vaak lastige taak. Het kan echter veel tijd en geld schelen als je de juiste keuze maakt. Daarom is het vanzelfsprekend van belang om tijdens het gesprek zoveel mogelijk relevante informatie boven tafel te krijgen over de geschiktheid van de kandidaat. Je wilt achterhalen of de kandidaat beschikt over de gewenste expertise, vaardigheden en talenten, maar het liefst ook wat diens persoonl…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Natuurlijk zet iemand zijn beste beentje voor tijdens een sollicitatiegesprek. Maar hoe kom je erachter of de sollicitant daadwerkelijk geschikt is voor de functie? En hoe selecteer je überhaupt de meest geschikte persoon? Het maken van een goede beslissing na een sollicitatiegesprek is een belangrijke, maar vaak lastige taak. Het kan echter veel tijd en geld schelen als je de juiste keuze maakt. Daarom is het vanzelfsprekend van belang om tijdens het gesprek zoveel mogelijk relevante informatie boven tafel te krijgen over de geschiktheid van de kandidaat. Je wilt achterhalen of de kandidaat beschikt over de gewenste expertise, vaardigheden en talenten, maar het liefst ook wat diens persoonlijke doelen en motieven zijn. Het sollicitatiegesprek biedt daarvoor uitstekende kansen die je goed kunt leren benutten.

Tijdens onze tweedaagse training Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen ga je aan de slag met vraagtechnieken en leer je non-verbale signalen te interpreteren. Je leert een gesprek initiëren, sturen en begrenzen. Daarnaast komt het benoemen en bespreekbaar maken twijfels over tekortkomingen aan bod. Samen met de andere deelnemers ga je verschillende gesprekssituaties oefenen. Je ontdekt dat je gespreksvaardigheden door het oefenen en de feedback van de trainer een positieve wending nemen.

Onderwerpen

  • Effectieve selectiecriteria hanteren:

    Het functieprofiel, de competentiecheck en prestatie-indicatoren.

  • Efficiënt CV's doornemen:

    Tegenstrijdigheden en ontbrekende informatiescannen.

  • Een sollicitatiegesprek voorbereiden en vormgeven:

    Doel, opbouw en inhoud.

  • Vaardigheden en competenties testen en herkennen:

    Vragen voorbereiden en criteriumgericht interviewen.

  • Voorspellende informatie inwinnen:

    De STAR(R)-methode.

  • Waarneming of interpretatie?:

    Een objectief oordeel vormen, luisteren en antwoorden interpreteren.

  • Ethische en wettelijke vraagstukken:

    Wat mag je wel en niet vragen? En waar mag je wel of niet op selecteren?

  • Valkuilen, belemmeringen en uitdagingen::

    Waar kun je in een sollicitatiegesprek tegenaan lopen en hoe ga je daar vervolgens mee om?

  • Referenties nagaan:

    Structuur en alternatieven.

Resultaten

Na het volgen van de training:

  • ben je in staat effectiever sollicitatiegesprekken af te nemen;
  • kun je beter beoordelen of een kandidaat aansluit bij het opgestelde profiel voor de vacature en
  • weet je de regie te nemen en behouden over het gesprek.

Lesmethodiek

In de training wisselen we af tussen concreet ervaren, experimenteren met gedrag en technieken, reflecteren en theorie verkennen. Hiermee sluit het trainingsprogramma goed aan op alle type deelnemers. Er zit veel actie in de training, zodat je daadwerkelijk ervaart wat het effect is van nieuw gedrag. Dit maakt de herkenning van succes mogelijk. Daarnaast benadrukken we dat iedereen verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen groeiproces en hier het eigenaarschap over moet nemen. In onze training nodigen wij je uit om continue te reflecteren en verbanden te leggen met de praktijk. Ons streven is het inzicht te vergroten en je zélf de vertaalslag te laten maken. Dit zal de kans op werkelijke gedragsverandering vergroten.

Doelgroep

Deze training is bij uitstek geschikt voor HR-medewerkers of managers en recruiters die werving- en selectieprocedures begeleiden en regelmatig sollicitatiegesprekken afnemen. Herken je jezelf in één of meer van onderstaande punten?

  • Je wilt meer kennis en inzicht in systemen en structuren voor het voeren van goede selectiegesprekken
  • Je wilt in een vroeg(er) stadium een goed beeld krijgen van de potentie van sollicitanten
  • Je wilt jezelf trainen in gespreksvaardigheden als doorvragen en het gesprek sturen
  • Je wilt een balans zoeken tussen uitnodigend, maar formeel spreken

Deze lijst is natúúrlijk niet compleet: iedereen is immers anders. Waar wil jíj aandacht aan besteden op het gebied van werving en selectie?

Maatwerk

De cursusomschrijving hierboven geeft een goede indicatie van hoe de training eruit zal komen te zien. Toch kan de inhoud iets verschillen per training, afhankelijk van de voorkennis, praktijkervaring en leerdoelen van de deelnemers. In individuele intakegesprekken voorafgaand aan de training worden de leerdoelen van de deelnemers geïnventariseerd. Op basis daarvan wordt het definitieve programma van de training bepaald.

Learnit Training -  Leren om te groeien!

8
Gemiddeld cijfer voor Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen
Gebaseerd op 2 ervaringen
starstarstarstarstar_half
A. S.
Personeelsfunctionaris
9
Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

"Heel praktijk gerichte cursus met een goede combinatie van theorie en praktijk. Oefeningen met video opnames. Ik ben na deze training zeker in staat om sollicitanten (nog) beter de ondervragen. Aanbeveling!" - 14-12-2016 17:16

"Heel praktijk gerichte cursus met een goede combinatie van theorie en praktijk. Oefeningen met video opnames. Ik ben na deze training zeker… alles lezen - 14-12-2016 17:16

starstarstarstar_halfstar_border
Anoniem (bekend bij Springest)
7
Werving en selectie: sollicitatiegesprekken afnemen

"De training is uitermate geschikt voor mensen die van prakitsch toepasbare dingen houden. De STAR-methode vind ik zelf erg nuttig en ook het jezelf terug zien op video is erg goed voor je beeldvorming van hoe jij overkomt." - 23-11-2010 09:14

"De training is uitermate geschikt voor mensen die van prakitsch toepasbare dingen houden. De STAR-methode vind ik zelf erg nuttig en ook het… alles lezen - 23-11-2010 09:14

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met Learnit, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.