Organisatietrots

Trots

Als iemand trots is, dan kan dat meerdere betekenissen hebben.

Vaak zien we een trotspersoon als arrogant, zich beter voelend dan anderen, te trots om eigen fouten toe te geven. In dat geval zien we trots als een negatieve emotie.

Een andere betekenis van trots is positief. Het geeft aan dat iemand waarde hecht aan dat wat hij is, of dat wat hij heeft of doet. En dat is zichtbaar.

We kunnen het zien wanneer iemand trots is op zijn auto, ook al is die vierdehands en 15 jaar oud, of wanneer iemand trots is op zijn kinderen, huis of stad. 
Hij of zij gaat daar respectvol mee om en kan daar met enthousiasme over vertellen.

Zo is het ook met werk!

Als ik trots ben op mijn werk en het bedrijf waar ik in dienst ben, dan komt dat naar voren in de manier waarop ik erover praat, maar ook hoe ik om ga met collega’s, de machines, de apparatuur en de producten die wij maken.

Een bedrijf met medewerkers die trots zijn, presteert beter!

Trotsmeter

Leiderschapsplein.nl heeft een test ontworpen: de Trotsmeter.

Door middel van een eenvoudige test, die je kunt uitprinten en invullen, kun je ontdekken hoe het zit met jouw gevoel van trots voor je werk en het bedrijf. Op de bedrijfspagina kun je de test GRATIS downloaden: http://www.leiderschapsplein.nl/training/trotsmeter/

Wanneer je - benieuwd geworden door deze test - meer wilt weten over het gevoel van trots in jouw bedrijf of organisatie, dan kun je bijvoorbeeld een online Trotsmeter aanvragen en laten invullen door al je medewerkers.
De resultaten van dit onderzoek presenteren we graag in een persoonlijk gesprek. Daarbij geven we concrete handvatten – op basis van de zes puzzelstukken die organisatietrots beïnvloeden - zodat je het gevoel van trots van jouw medewerkers kunt laten groeien.