business

Ook voor leren in je organisatie

Social learning met collega's.

10 Holacracy Boek trainingen, cursussen & opleidingen

Bekijk ook: Lerende organisatie, Zelfsturende teams en Getting Things Done (GTD).

Bekijk ook: Lerende organisatie, Zelfsturende teams en Getting Things Done (GTD).

check_box_outline_blank

Zelfsturing en samenwerking

Logo van Associatie voor Coaching

Dit boekje gaat over de spanning tussen individualisme en coöperatie en hoe organisaties met deze spanning omgaan. De eerste vraag is zeer …

check_box_outline_blank

Regie van zelfsturing

Logo van Associatie voor Coaching

Bij zelfsturing in een organisatie gaat het erom te zorgen dat het samenspel tussen diverse betrokkenen in een proces door die betrokkenen …

check_box_outline_blank

Boek: Reinventing Organizations: geïllustreerde versie | Zelfsturing

Logo van Het Eerste Huis

Méér betekenis en zingeving op het werk. Het kan! Dit is de optimistische boodschap in Reinventing Organizations, de managementbestseller d…

check_box_outline_blank

Boek Reinventing Organizations | Zelfsturing, heelheid en evolutief doel

Logo van Het Eerste Huis

Moderne organisaties lijken vast te zitten in een verouderd stelsel. Werknemers raken gedemotiveerd, ondernemers zoeken naar een ander soor…

check_box_outline_blank

Zelfsturing, hoe het wél werkt

Logo van YouBeDo

In een zelfsturende organisatie zijn de teamleden gezamenlijk verantwoordelijk voor het teamresultaat. Zij nemen beslissingen bij consensus…

check_box_outline_blank

Zelfsturing of samensturing?

Logo van YouBeDo

Zelforganisatie en cliëntgeoriënteerd werken zijn populaire alternatieven voor de starre wereld van sturing, hiërarchie, protocollen, exter…

check_box_outline_blank

De naakte waarheid over zelfsturing (e-boek - ePub-formaat)

Logo van YouBeDo

Wat is zelfsturing?Kunnen medewerkers zelfsturend werken?Wat is de rol van het topmanagement in een zelfsturende organisatie?Hoe begin je a…

check_box_outline_blank

Zonder leiders geen zelfsturing

Logo van YouBeDo

Zelfsturende teams, iedereen heeft er de mond van vol. Organisaties organiseren zich rond en in functie van kernteams die het werkproject a…

check_box_outline_blank

Zelfsturing of samensturing?

Logo van YouBeDo

Zelforganisatie en cliëntgeoriënteerd werken zijn populaire alternatieven voor de starre wereld van sturing, hiërarchie, protocollen, exter…

check_box_outline_blank

Invloed op zelfsturing

Logo van YouBeDo

Nieuwe tijden en anders organiseren. Managers en leidinggevenden staan voor de uitdaging leiderschap nieuwe betekenis te geven, waarbij het…

Holacracy - how it works:

Holacracy is a new way of running an organization that removes power from a management hierarchy and distributes it across clear roles. The work can then be executed autonomously, without micromanagement.

The work is more structured with Holacracy than conventional management. There is a clear set of rules, and processes for how a team breaks up its work and defines roles with clear responsibilities.

The constitution

The constitution compiles the rules of Holacracy, but is not meant as learning material — you don’t learn a new game by reading the rules.