Met Deep Democracy aanzet voor bestuurders

ALS BESTUURDER AAN ZET MET DEEP DEMOCRACY

Over de training

Als bestuurder van een corporatie werk je in een complex veld. Met medewerkers en je netwerkpartners wil je graag komen tot gezamenlijke besluiten en daarbij de wijsheid van iedereen benutten. Over nieuwe opgaven, knelpunten in de buurt, visie op wonen, conflicten in woonzorgcomplexen en andere manieren van samenwerken. Zaken waar iemand van wakker kan liggen of van droomt. Ben jij die bestuurder?

Deep democracy is een praktische methode die je gaat helpen om de opgaven in je stad, dorp of werkgebied met een veel groter draagvlak voor elkaar te krijgen. Die je helpt om samen met je medewerkers focus te krijgen op dat wat er echt toe doet.  Om samenlevingsgericht te gaan werken met oog voor het belang van de corporatie en de bewoners. Om te komen tot gelijkwaardigheid in besluitvorming en ‘samen doen’. Om eigenaarschap bij mensen te stimuleren.

Inhoud

Inchecken: wat kom je brengen en waar ga je graag mee weg.

Basisbeginselen Deep Democracy: wat is het en wat kan je er mee.

Volksraadpleging: een advies te krijgen van je medewerkers dat raakt.

Hoe sta jij in een groep? Wat is voor jou de uitdaging?

Wat is samenlevingsgericht werken en wat kan het voor jou betekenen.

Uitchecken: waar ga je mee weg en wat ga je vanaf morgen anders doen.

Deep Democracy. Waarom?

Werken met groepen, klein of groot, is leuk en vaak een uitdaging. Verschillende mensen bij elkaar. Diverse meningen, uitgesproken én onuitgesproken. Hoe krijg je iedereen aan boord? Deep Democracy is een methode om gesprekken te voeren die de volledige potentie en wijsheid van een groep ontketenen. De creativiteit en productiviteit nemen toe en relaties worden versterkt.

Wil je zelfverzekerd gesprekken voeren die er toe doen?;

Wil je groepsdynamiek beter kunnen volgen en gerichte intervenieren?;

Wil je gemakkelijker omgaan met besluiten waarbij een grote diversiteit aan meningen een rol spelen?;

Wil je soepel om kunnen gaan met spanningen en conflicten binnen een groep?; Wil je tot besluiten komen met 100 % draagvlak?;

Wil je binnen een groep tot transformatie komen?

Deep Democracy biedt hiervoor de handvatten en geeft de theorie, gespreksmodellen, oefening en ervaring om direct door te voeren in de werk­ én privésfeer.

Deep Democracy, Voor  wie?

Deep Democracy (gespreks)methode voor iedereen die werkt met groepen; van het voeren van tweegesprekken tot werken met grote groepen. Zeer geschikt voordirecteur/bestuurders en RvC leden van woningcorporaties.

Vooropleiding  en niveau

Wij gaan uit van HBO denkniveau.

Studiemateriaal  en examen

Er is geen studiemateriaal anders dan dat gratis beschikbaar wordt gesteld. Je ontvangt je een persoonlijk certificaat voor het volgen van de training.

De methode

Deep Democracy (The Lewis Method) is ontwikkeld door klinisch psychologen Myrna en Greg Lewis. De methode    

heeft zijn fundament in de procesgeorienteerde psychologie, ontwikkeld door Arnold Mindell. Deep Democracy is een  pragmatische vertaling van het werk van Mindell naar facilitatie­ en gesprekstechnieken en geeft een zeer praktische leidraad voor het werken met kleine en grote groepen.

Het model is erop gericht om zoveel mogelijk stemmen hoorbaar te maken en diversiteit in groepen zichtbaar te maken en te benutten. Besluitvorming volgens deze methode gaat verder dan de traditionele meerdeheidsdemocractie. De meederheidsstem wordt gevolgd, maar het minderheidsbelang wordt aan de beslissing toegevoegd. Zo worden wijzere, duurzame besluiten met meer draagkracht genomen. Deep Democracy brengt visies, emoties en overtuigingen aan het licht    die cruciaal zijn om de samenwerking in een groep te verbeteren en relaties te versterken. Daarnaast geeft het model inzicht in groepsdynamische processen en hoe interventies in te zetten afhankelijk van de dynamiek.

  Doelstelling

Na het volgende van training Deep Democracy,

Kun je tot besluiten komen met 100% draagvlak;

Kun je zelfverzekerd lastige gesprekken voeren en visies integreren;

Kun je beter kunnen omgaan met weerstand bij besluiten en/of veranderprocessen;

Kun je (twee­)gesprekken zonder spanning voeren waarbij transformatie tot stand komt; Kun je inzicht krijgen in knelpunten en resultaten optimaliseren;

Kun je innovatievere manieren ontdekken om gesprekspartners in het groepsproces te betrekken ;

Resultaat

In deze training leer je een aantal grondbeginselen van Deep Democracy en samenlevingsgericht werken. Je maakt kennis met de ‘volksraadpleging’ als manier om jezelf en je medewerkers echt te raken. Je gaat oefenen met AanTafel! als handreiking voor je medewerkers om het echte gesprek met bewoners te kunnen voeren. De inbreng van een eigen casus zorgt voor diepgang en kennis van samenlevingsgericht werken. En je kijkt hoe jij zelf staat in besluitvormingsprocessen.

 Trainers

 Paul Tijssen

 Oprichter van Match-it opleidingen

 Coach, bewustwording, trainer, NLP, mediator

 Martin Rommers

 Oprichter samenlevingsgericht werken

 Ruime ervaring als procesbegeleider

 Bestuurskundige en getraind in Deep Democracy

 Praktisch

 De trainingslocatie is in een prachtige omgeving vlak bij Doorn(Utrecht)

 Er is mogelijkheid voor overnachting