Intervisie & groepsontwikkeling

Deskundigheid van professionals vergroten en de kwaliteit van het werk verbeteren, kan door o.a. intervisie.

Intervisie is gericht op ontwikkeling. Het is inspirerend & verhoogt de kwaliteit.

He is een georganiseerd gesprek tussen mensen die werkzaam of in opleiding zijn in hetzelfde vakgebied. Onderwerp van gesprek zijn bijvoorbeeld de verrichte werkzaamheden en de daaraan gerelateerde problemen. Het doel is dat de deskundigheid van de betrokkenen wordt vergroot en de kwaliteit van het werk verbetert.

Wat zijn de voordelen van intervisie?

• Medewerkers zijn vaak de meest waardevolle en krachtigste elementen binnen uw organisatie. Door de vele en snelle ontwikkelingen in deze huidige tijd, moeten professionals ervoor zorgen dat ze deze kunnen bijhouden.
• Van elkaar leren is goedkoop, stimuleert de kennis-uitwisseling binnen organisaties.
• Men voelt zich gezien en gewaardeerd, hierdoor neemt het werkplezier toe.
• De begeleide Intervisie is een inspirerende mogelijkheid, die het professioneel leervermogen stimuleert. Daarnaast hebben veel medewerkers behoefte om van én met elkaar te leren.
• Door het aanbieden van deze leervorm, neemt de medewerkers- en klant-tevredenheid vaak toe.

Intervisie vormen:

Er zijn vele formats om zo'n leerproces te begeleiden. Deze worden afgestemd op de behoefte en situatie van de deelnemers. Hierdoor doen ze niet alleen intervisie, maar vullen ze ook hun skillset aan met werkvormen indien nodig.

Bij Mercademy houden we van visualiseren & doen, als aanvulling op praten. Hierdoor wordt vaak sneller duidelijker wat de vraag achter de vraag is, of het probleem achter het probleem.

Lego, simpele tekeningen, uitbeelden of oefenen zetten het brein in de versnelling. En tegelijkertijd mag er ook de kracht van de stilte zijn. Door de soms spannende stilte en vertraging komt de verdieping. Ook een organisatieopstelling behoort tot de mogelijkheden. 

De begeleider

De begeleider en trainer Mertine Middelkoop van Mercademy, faciliteert zelf al jaren interactieve reflectie bijeenkomsten bij diverse organisaties. Een intervisie format is er daar één van. Zij heeft een NOBCO geaccrediteerde coaching opleiding doorlopen & vult haar ontwikkeling elk jaar aan. Systemisch leiderschap en coaching met behulp van Theory U zijn daar enkele voorbeelden van.