In-company voor leidinggevenden: de beoordelingscyclus

Type product
Tijdsduur
Logo van Mint trainingen

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Mint, praktijktrainers voor P&O-ers en leidinggevenden bij de overheid

Werk je bij een gemeente, ministerie of andere overheidsorganisatie op het gebied van personeel en organisatie? Of geef je leiding? En mis je in je dagelijkse werk bepaalde kennis en vaardigheden? Mint heeft een praktijktraining die aansluit bij jouw specifieke vraag.

De trainingen van Mint zijn leuk, levendig en gebaseerd op herkenbare situaties. Een praktische inslag staat centraal en de nadruk ligt op "hoe pak ik dit aan?".

Je moet jaarlijks resultaatafspraken maken met je medewerkers en een beoordeling opstellen. Hoe doe je dat, wat spreek je af en hoe beoordeel je het functioneren van een medewerker?

Als een medewerker langdurig niet goed functioneert,  moet je hem dan een andere functie aanbieden, of kun je meteen overgaan tot ontslag?

Bij overheidsorganisaties zijn bijzondere arbeidsvoorwaarden van toepassing. Een ambtenaar kan in bezwaar en beroep gaan tegen zijn vastgestelde beoordeling, zijn ontslag of zijn overplaatsing. Hoe zorg je nu dat alles zodanig is vastgelegd dat de rechter een besluit in stand laat. Het is zaak dat het dossier over het functioneren aan een aantal voorwaarden voldoet. Voldoet …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Mint, praktijktrainers voor P&O-ers en leidinggevenden bij de overheid

Werk je bij een gemeente, ministerie of andere overheidsorganisatie op het gebied van personeel en organisatie? Of geef je leiding? En mis je in je dagelijkse werk bepaalde kennis en vaardigheden? Mint heeft een praktijktraining die aansluit bij jouw specifieke vraag.

De trainingen van Mint zijn leuk, levendig en gebaseerd op herkenbare situaties. Een praktische inslag staat centraal en de nadruk ligt op "hoe pak ik dit aan?".

Je moet jaarlijks resultaatafspraken maken met je medewerkers en een beoordeling opstellen. Hoe doe je dat, wat spreek je af en hoe beoordeel je het functioneren van een medewerker?

Als een medewerker langdurig niet goed functioneert,  moet je hem dan een andere functie aanbieden, of kun je meteen overgaan tot ontslag?

Bij overheidsorganisaties zijn bijzondere arbeidsvoorwaarden van toepassing. Een ambtenaar kan in bezwaar en beroep gaan tegen zijn vastgestelde beoordeling, zijn ontslag of zijn overplaatsing. Hoe zorg je nu dat alles zodanig is vastgelegd dat de rechter een besluit in stand laat. Het is zaak dat het dossier over het functioneren aan een aantal voorwaarden voldoet. Voldoet het niet, dan kan een beoordeling of zelfs een ontslag door de rechter worden vernietigd.

In deze praktijktraining komen de belangrijkste do's en don'ts aan de orde.

Wat leer je

In de training leer je onder meer:

  • Het juridisch kader rondom plannen, functioneren en beoordelen
  • Wat spreek je af in een planningsgesprek en hoe leg je dit vast?
  • Tips voor de opbouw van een dossier
  • Hoe een goed gemotiveerde beoordeling er uit hoort te zien
  • Aan welke regels een ontslag wegens disfunctioneren moet voldoen
  • Wat de kosten van ontslag (kunnen) zijn

Voor wie

De training is bedoeld voor leidinggevenden die meer  grip willen hebben op de beoordelingscyclus van hun medewerkers.

Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.