Management van stagnerende medewerkers

Medewerkers die stagneren of vastlopen in hun functie? Los dit op met een workshop Management van stagnerende medewerkers!

Je bent je ervan bewust dat de uittredingsleeftijd verder zal stijgen. Wanneer een medewerker te vroeg afhaakt, verliest hij of zij de veranderingsbereidheid en flexibiliteit. De kunst is tijdig te ontdekken dat er sprake is van stagnatie, ook al is er volgens de betrokkene niets aan de hand. Zowel voor je bedrijf, als voor je medewerker, wil je de resterende werkperiode tot een succes maken. Maar hoe doe je dat? In de workshop wordt geoefend met de GIDA-vragenlijst waarmee stagnatie vroegtijdig gesignaleerd wordt. Deze werkwijze kan de functioneringsgesprekken verdiepen, maar ook vervangen. De volgende onderwerpen komen aan de orde: wat is stagnatie in functioneren, signalen van stagnatie, de fit functie - persoon, de fit persoon - bedrijf, de fit persoon - toekomst bedrijf, oefenen met het opsporen van stagnatie in de eigen organisatie, werkbare oplossingen ontdekken voor de eigen bedrijfsontwikkeling. De workshop is bestemd voor ondernemers, leidinggevenden of personeelsmanagers, die een veranderende organisatie naar de toekomst gidsen.