Werving- en selectiegesprekken

Inleiding

Hoe selecteert u de juiste kandidaat voor uw vacature? In de praktijk blijkt dat hier vaak veel meer bij komt kijken dan in eerste instantie wordt gedacht. Een verkeerde keuze kost veel tijd en geld. 
Hoe bepaalt u welke sollicitant de meeste competenties heeft, leergierig is en ook nog binnen de cultuur van uw organisatie past? Gestructureerde selectiegesprekken volgens de STARR-methodiek hebben hun waarde bewezen. Met de juiste vragen en gesprekstechnieken bent u in staat om op een professionele wijze de kandidaat te kiezen die perfect aansluit bij de wensen van uw organisatie.

Bestemd voor

HR-medewerkers en leidinggevenden die regelmatig werving- en selectiegesprekken voeren.

Onderwijsvorm
Klassikaal

Aantal praktijkbijeenkomsten
1 bijeenkomst ( 2 dagdelen)

Programma

Onderstaande onderwerpen komen aan bod tijdens de training:

• Voorbereiding selectiegesprek
• Gesprekstechnieken (LSD-principe)
• Ervaringsgericht interviewen (STARR-methodiek)
• Gestructureerde opbouw van het gesprek  
• Veelgemaakte selectiefouten

Resultaat

Na de training:

• bent u zich nog meer bewust van de noodzaak van een grondige voorbereiding en weet u hoe u hier vorm en inhoud aan kunt geven
• kunt u ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek
• voert u op een gestructureerde wijze een selectiegesprek
• bent u in staat door het stellen van de juiste vragen stellen en door goed te luisteren achterhalen wat de sollicitant ‘weet’, ‘kan’ en ‘beweegt’
• bent u bewust van fouten (halo effect, projectie, etc.) die u voor, tijdens en na een selectiegesprek kunt maken

Certificaat

Na de training krijgt u een certificaat van deelname.