OR en zelfsturende teams

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van SBI Formaat
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,7 SBI Formaat heeft een gemiddelde beoordeling van 8,7 (uit 162 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9
Gemiddeld cijfer voor OR en zelfsturende teams
Gebaseerd op 2 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_border
Marieke van Kerkvoort
pedagogisch behandelaar
8
OR en zelfsturende teams

"Goed: Inhoud van het programma was interessant en bruikbaar, het gebruik van de verschillende werkvormen, een prettige trainer, de powerpoint kregen we snel toegestuurd, een goed bereikbare inspirerende locatie met een lekkere lunch. " - 09-11-2015 20:38

"Goed: Inhoud van het programma was interessant en bruikbaar, het gebruik van de verschillende werkvormen, een prettige trainer, de powerpoin… alles lezen - 09-11-2015 20:38

Startdata en plaatsen

Utrecht
5 nov. 2019

Beschrijving

Zelfsturende teams en de OR: prettig werken in een arboproof zelfsturend team

Organisaties zoeken naar andere manieren van werken, waarbij de klant centraal staat en de medewerker meer verantwoordelijkheid krijgt. Dit gaat vaak gepaard met de noodzaak tot krimp en bezuiniging. Het concept van zelfsturende* teams lijkt een passend antwoord en in veel reorganisatieplannen komt één of andere vorm van zelfsturing voor.

Werken met zelfsturende teams biedt veel kansen, zoals meer autonomie bij de professional en minder regels van boven. Maar er zijn ook kanttekeningen en risico's, zoals een taakverzwaring en een onduidelijke rolverdeling binnen een team. 

Om latere problemen en toename van werk…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Zelfsturende teams, Ondernemingsraad (OR), Zelfkennis, zelfsturing en zelfmanagement, Holacracy en Procesregie.

Zelfsturende teams en de OR: prettig werken in een arboproof zelfsturend team

Organisaties zoeken naar andere manieren van werken, waarbij de klant centraal staat en de medewerker meer verantwoordelijkheid krijgt. Dit gaat vaak gepaard met de noodzaak tot krimp en bezuiniging. Het concept van zelfsturende* teams lijkt een passend antwoord en in veel reorganisatieplannen komt één of andere vorm van zelfsturing voor.

Werken met zelfsturende teams biedt veel kansen, zoals meer autonomie bij de professional en minder regels van boven. Maar er zijn ook kanttekeningen en risico's, zoals een taakverzwaring en een onduidelijke rolverdeling binnen een team. 

Om latere problemen en toename van werkdruk te voorkomen is aanpak nodig bij de bron: het ontwerp en de invoering van zelforganisatie. Er zijn belangrijke randvoorwaarden, zoals voldoende regelruimte, bevoegdheden die horen bij de verantwoordelijkheden, een andere manier van (coachend) leidinggeven, aandacht voor gezonde werktijden en arbeidsomstandigheden, invoering van onderaf en een heldere visie vanuit de top.

De invoering van en de werkwijze met zelfsturende teams vraagt daarom een goed traject waar medewerkers en ook OR nauw bij betrokken zijn. Er zijn meer dan voldoende aanknopingspunten in de Wet op de ondernemingsraden en de Arbowet om de OR intensief te betrekken bij de invoering en uitwerking van zelfsturende teams. En ook als zelfsturing of zelforganisatie al een feit is, kan de OR nog veel betekenen.

Deze themacursus is in eerste instantie bedoeld voor OR-leden, maar is zeker ook interessant voor preventiemedewerkers of HR-medewerkers die met zelfsturing te maken hebben of gaan krijgen. Een goed idee is om samen (OR, preventiemedewerker en HR) deel te nemen aan deze dag!

*) In plaats van zelfsturende kan hier ook bijvoorbeeld ‘zelforganiserende’, ‘zelfverantwoordelijke’ of autonome teams gelezen worden.

SBI Formaat: training, coaching en advies voor zinvolle medezeggenschap, duurzame participatie en sterke arbeidsverhoudingen.

9
Gemiddeld cijfer voor OR en zelfsturende teams
Gebaseerd op 2 ervaringen
starstarstarstarstar_border
Marieke van Kerkvoort
pedagogisch behandelaar
8
OR en zelfsturende teams

"Goed: Inhoud van het programma was interessant en bruikbaar, het gebruik van de verschillende werkvormen, een prettige trainer, de powerpoint kregen we snel toegestuurd, een goed bereikbare inspirerende locatie met een lekkere lunch. " - 09-11-2015 20:38

"Goed: Inhoud van het programma was interessant en bruikbaar, het gebruik van de verschillende werkvormen, een prettige trainer, de powerpoin… alles lezen - 09-11-2015 20:38

starstarstarstarstar
Patrick Sinderdinck
10
OR en zelfsturende teams

"Een zeer nuttige en goede maatwerktraining. Binnen de training is er voldoende ruimte voor verdere (onvoorziene) verdieping daar waar gewenst.
Door een goede mix van theorie en praktijk, aangevuld met de kennis, ervaring en persoonlijkheid van de trainster (Aukje Menger), zijn onze verwachtingen ruimschoots waargemaakt. " - 09-11-2015 08:15

"Een zeer nuttige en goede maatwerktraining. Binnen de training is er voldoende ruimte voor verdere (onvoorziene) verdieping daar waar gewens… alles lezen - 09-11-2015 08:15

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met SBI Formaat, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.