Outplacement - van Werk naar Werk

Type product
Tijdsduur

Outplacement - van Werk naar Werk

Solid Sense BV
Logo van Solid Sense BV

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Van werk naar werk

Het vervallen van arbeidsplaatsen heeft een grote impact op medewerkers.

Afstand doen van een bepaalde arbeidsidentiteit en de (oude) werkomgeving, het omgaan met (financiële) onzekerheid en het onderzoeken van een nieuw arbeidsmarktperspectief, vragen om zorgvuldige begeleiding.

Solid Sense biedt deze begeleiding. Onze ervaren en gecertificeerde coaches en trainers helpen jouw medewerker graag met een aanpak op maat. 

In het kort

  • Intensieve begeleiding naar duurzame, nieuwe werkplek
  • Persoonlijke aanpak op maat
  • Sterke, persoonlijke betrokkenheid van ervaren coach
  • Solid Sense heeft een groot netwerk van potentiéle werkgevers
  • Werkgever en werknemer worden ontzorgd

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Outplacement, Reorganisatie, Loopbaanadvies, Loopbaancoaching en POP & Loopbaangesprekken.

Van werk naar werk

Het vervallen van arbeidsplaatsen heeft een grote impact op medewerkers.

Afstand doen van een bepaalde arbeidsidentiteit en de (oude) werkomgeving, het omgaan met (financiële) onzekerheid en het onderzoeken van een nieuw arbeidsmarktperspectief, vragen om zorgvuldige begeleiding.

Solid Sense biedt deze begeleiding. Onze ervaren en gecertificeerde coaches en trainers helpen jouw medewerker graag met een aanpak op maat. 

In het kort

  • Intensieve begeleiding naar duurzame, nieuwe werkplek
  • Persoonlijke aanpak op maat
  • Sterke, persoonlijke betrokkenheid van ervaren coach
  • Solid Sense heeft een groot netwerk van potentiéle werkgevers
  • Werkgever en werknemer worden ontzorgd

Het resultaat

Na dit intensieve traject op maat zijn de resultaten als volgt: 

  • werknemer heeft nieuwe werkplek binnen of buiten de organisatie en/of hernieuwd arbeidsperspectief;
  • werknemer heeft een helder overzicht van eigen loopbaanmogelijkheden;
  • werknemer heeft een duidelijk beeld van de eigen kansen op de arbeidsmarkt;
  • werknemer kan zich op positieve en gemotiveerde wijze presenteren. 

Onze werkwijze

Dit traject stemmen we graag af op jouw behoeften en wensen.

In een oriënterend gesprek bepalen wij graag samen met jou de werkwijze, aanpak en de duur. Aan de hand van dit gesprek stellen wij een plan van aanpak en investeringsoverzicht op.

Het traject kan een doorlooptijd hebben van 6, 9 of 12 maanden en wordt qua tempo, inhoud en intensiteit flexibel afgestemd op de persoonlijke situatie en mogelijkheden van de medewerker.

Er zijn nog geen ervaringen.
  • Bekijk gerelateerde producten mét ervaringen: Outplacement.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.