Ontwikkelen van medewerkers
- Type product
Ontwikkelen van medewerkers
Beschrijving
De competentietrainingen van Symion zijn gebaseerd op de 'competentiebibliotheek' van TMA. Zij hanteren 53 competenties die in evenzoveel cursussen zijn uitgewerkt. In de cursussen gebruiken we ook de defenitie en de gedragsindicatoren van TMA. Wanneer je inzicht wil krijgen in de voor jou 'ontwikkelbare' competenties, verdient het aanbeveling een TMA analyse te doen. Je krijgt daarmee een uitgebreide schriftelijke rapportage met een mondelinge toelichting op je diepere drijfveren, je talenten en tot welke competenties je daarmee gemakkelijk, of minder gemakkelijk toegang hebt. Erg waardevol om een werkomgeving op jouw maat te vinden.
De definitie van het ontwikkelen van medewerkers:
De sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers inventariseren en analyseren; hun talenten onderkennen en hun ontwikkelingsbehoeften vaststellen; ervoor zorgen dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd.
Het ontwikkelen van mensen verloopt onbewust altijd vanzelf. We leren altijd wel wat. Organisaties hebben belang in het zo goed mogelijk ontwikkelen van hun medewerkers om hen maximaal inzetbaar te maken en te houden. Bovendien willen medewerkers zelf zich ook ontwikkelen. Zowel organisaties al medewerkers hebben belang bij het zo goed mogelijk kennen en ontwikkelen van hun talenten om daar zo goed mogelijk van te p…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
De competentietrainingen van Symion zijn gebaseerd op de 'competentiebibliotheek' van TMA. Zij hanteren 53 competenties die in evenzoveel cursussen zijn uitgewerkt. In de cursussen gebruiken we ook de defenitie en de gedragsindicatoren van TMA. Wanneer je inzicht wil krijgen in de voor jou 'ontwikkelbare' competenties, verdient het aanbeveling een TMA analyse te doen. Je krijgt daarmee een uitgebreide schriftelijke rapportage met een mondelinge toelichting op je diepere drijfveren, je talenten en tot welke competenties je daarmee gemakkelijk, of minder gemakkelijk toegang hebt. Erg waardevol om een werkomgeving op jouw maat te vinden.
De definitie van het ontwikkelen van medewerkers:
De sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers
inventariseren en analyseren; hun talenten onderkennen en hun
ontwikkelingsbehoeften vaststellen; ervoor zorgen dat de juiste
ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd.
Het ontwikkelen van mensen verloopt onbewust altijd
vanzelf. We leren altijd wel wat. Organisaties hebben belang in het
zo goed mogelijk ontwikkelen van hun medewerkers om hen maximaal
inzetbaar te maken en te houden. Bovendien willen medewerkers zelf
zich ook ontwikkelen. Zowel organisaties al medewerkers hebben
belang bij het zo goed mogelijk kennen en ontwikkelen van hun
talenten om daar zo goed mogelijk van te profiteren. Hoe je dat
goed oppakt en organiseert zijn onderwerpen van deze lessen.
Deze cursus bestaat uit drie lessen. Iedere les bestaat uit stukjes
tekst, soms een filmpje of een geluidsfragment en een toets als
afsluiting. In de toets vragen we je het geleerde in je eigen
praktijk toe te passen. Je ervaringen en ontdekkingen vormen dan
het antwoord. Jouw persoonlijke coach weet dan of je de stof goed
hebt begrepen en helpt je hiermee verder als dat nodig is. De
tweede les gaat iets dieper op de inhoud in, waardoor je nog beter
leert omgaan met dit onderwerp. Ook daar krijg je weer persoonlijke
hulp van je vaste coach. De derde les is een bonusles. Die helpt je
begrijpen hoe je andere eigenschappen of talenten kunt gebruiken om
beter te worden in dit onderwerp. De waarde van deze les is groter
wanneer je vooraf een persoonlijk onderzoek op je talenten laat
uitvoeren. Dit kan eventueel door middel van een Talent Motivatie
Analyse (TMA). Je ontvangt dan een rapportage waarin jouw
persoonlijke drijfveren, talenten en competenties zijn beschreven
en hoe je die effectief kunt gebruiken. Het volgen van de lessen
kost je ongeveer een uur per les. Soms wat meer, maar dat is
afhankelijk van de vragen in de toets. Reken dus op een totaal van
3 tot 5 uur.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.