Dagelijks de Goed Dingen Goed®

Type product

Dagelijks de Goed Dingen Goed®

TeamingNet
Logo van TeamingNet

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

TeamingNet ontwikkelt teams d.m.v. training, coaching en outdoor!

Met het Dagelijks de Goed Dingen Goed®-programma leren medewerkers invloed te krijgen, planmatiger te werken en beter te communiceren. Om dagelijks, de goede dingen goed te doen dus! Met het programma combineren we de voordelen van zelfstudie, training én digitale begeleiding: - online leren waar en wanneer het uitkomt; - persoonlijke begeleiding van de eigen e-coach; - ervaringen delen in de groepsapp; - opdrachten afgestemd op de werkplek; - competentiegericht trainen met de trainer; - kennis toetsen d.m.v. praktijkopdrachten; - inspirerende video's en reminders (posters, cheat sheets, app, enz.). 

Hoe werkt het programma? We starten met een intake - kan online of bij u op kantoor. We ste…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Sales Training, Verkoopmethoden, Verkoopgesprek, Verkoopvaardigheden en Marketing en Sales.

TeamingNet ontwikkelt teams d.m.v. training, coaching en outdoor!

Met het Dagelijks de Goed Dingen Goed®-programma leren medewerkers invloed te krijgen, planmatiger te werken en beter te communiceren. Om dagelijks, de goede dingen goed te doen dus! Met het programma combineren we de voordelen van zelfstudie, training én digitale begeleiding: - online leren waar en wanneer het uitkomt; - persoonlijke begeleiding van de eigen e-coach; - ervaringen delen in de groepsapp; - opdrachten afgestemd op de werkplek; - competentiegericht trainen met de trainer; - kennis toetsen d.m.v. praktijkopdrachten; - inspirerende video's en reminders (posters, cheat sheets, app, enz.). 

Hoe werkt het programma? We starten met een intake - kan online of bij u op kantoor. We stellen een aantal vragen over leerdoelen en -wensen en - indien van toepassing - toetsen we het competentieniveau door middel van één of meerdere (online) ontwikkelinstrumenten. Ook vragen we de manager mee te denken over de leerdoelen. Op basis van de ontwikkelvragen en leerdoelen wordt een persoonlijk ontwikkelplan gemaakt. Werken met een persoonlijk ontwikkelplan helpt de deelnemer om zijn/haar ambities waar te maken en om te onderzoeken wat hij/zij wil leren om dagelijks de goede dingen goed te doen. De ontwikkelvragen en leerdoelen vertalen we steeds in praktische leervormen en -activiteiten: e-learning, training, feedback- en reflectiegesprekken, e-coaching, praktijkopdrachten en coaching-on-the-job. Deze leervormen en -activiteiten zorgen ervoor dat de deelnemer leert op de manier die bij hem of haar past. Op het eLeerplatform worden de syllabi, e-boeken, toetsen en praktijkopdrachten aangereikt en via WhatsApp of Skype wordt de deelnemer ondersteund door de eigen e-coach. Op basis van het persoonlijk ontwikkelplan wordt een keuze gemaakt welk e-learningmateriaal in het ontwikkeltraject wordt aangeboden. 

Competentiegericht trainen met de trainer In het competentiegericht trainen met de trainer ligt de nadruk op doen! Onder meer kunnen de volgende onderwerpen worden ingetraind: - out-of-the-box denken;- de confrontatie met jezelf; - wees geen EGO;- bewuste en onbewuste beïnvloeding; - omgaan met aanvallen / confrontaties; - feedback en assertiviteit; - effectief communiceren; - interpersoonlijke sensitiviteit; - interne klantgerichtheid; - samenwerken en effectief zijn; - natuurlijke weerstand tegen veranderingen; - vier sleutelbegrippen staan voor GOED; - stellen van doelen en aanspreken op resultaat; - méér doen in dezelfde tijd; - prestatiereserve en motivatie;- vergaderen en werkoverleg. 

Maatwerk Het programma wordt in-company gegeven zodat deze geheel op maat kan worden verzorgd.Deelnemers worden op de eigen werksituatie getraind. Ook de materialen (cases, oefeningen en rollenspelen) zijn op de deelnemers afgestemd. 

Competenties In het programma werken de deelnemers aan de volgende competenties: - assertiviteit; - doorzettingsvermogen; - communiceren; - inlevingsvermogen; - luisteren; - plannen en organiseren; - resultaatgerichtheid; - samenwerken; - zelfsturing.

Resultaat van het programma Na dit intensieve traject is de deelnemer in staat om:- optimaal gebruik te maken van zijn/haar sterke kanten; - het gedrag van anderen beter te begrijpen; - het gedrag af te stemmen op anderen; - beter met zijn/haar tijd om te gaan; - beter te plannen en te organiseren; - doelgerichter te communiceren met collega's, leidinggevenden en (interne)klanten; - een krachtige eerste indruk te maken; - proactief actie te ondernemen om succes te krijgen; - zich assertief te tonen als dit de situatie verlangt; - te navigeren door moeilijke gesprekken zonder te struikelen;- productiever te werken.

Nazorg Aan het begin en eind van het programma ontvangt de deelnemer het persoonlijk ontwikkelplan dat hij/zij samen met de trainer en e-coach heeft uitgewerkt. De leidinggevende ontvangt het transferplan voor een adequate transfer naar de praktijk. 

Duur van het programma Naast het bestuderen van de e-boeken en syllabi en het maken van de praktijkopdrachten op het eLeerplatform (zie dummy), bestaat het programma uit het competentiegericht trainen met de trainer en de persoonlijke begeleiding van de eigen e-coach. De workshops met de trainer bestaan veelal uit twee tot zes dagdelen (ochtend, middag of avond), afhankelijk van de opleidingsbehoefte.

Investering Bel voor een afspraak of voor een prijsopgave: 074 711 02 62. Voorbereidende werkzaamheden en e-learning zijn altijd inclusief.

Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.