Dagelijks de Goed Dingen Goed®
Beschrijving
TeamingNet ontwikkelt teams d.m.v. training, coaching en outdoor!
Met het Dagelijks de Goed Dingen Goed®-programma leren medewerkers invloed te krijgen, planmatiger te werken en beter te communiceren. Om dagelijks, de goede dingen goed te doen dus! Met het programma combineren we de voordelen van zelfstudie, training én digitale begeleiding: - online leren waar en wanneer het uitkomt; - persoonlijke begeleiding van de eigen e-coach; - ervaringen delen in de groepsapp; - opdrachten afgestemd op de werkplek; - competentiegericht trainen met de trainer; - kennis toetsen d.m.v. praktijkopdrachten; - inspirerende video's en reminders (posters, cheat sheets, app, enz.).
Hoe werkt het programma? We starten met een intake - kan online of bij u op kantoor. We ste…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
TeamingNet ontwikkelt teams d.m.v. training, coaching en outdoor!
Met het Dagelijks de Goed Dingen Goed®-programma leren medewerkers invloed te krijgen, planmatiger te werken en beter te communiceren. Om dagelijks, de goede dingen goed te doen dus! Met het programma combineren we de voordelen van zelfstudie, training én digitale begeleiding: - online leren waar en wanneer het uitkomt; - persoonlijke begeleiding van de eigen e-coach; - ervaringen delen in de groepsapp; - opdrachten afgestemd op de werkplek; - competentiegericht trainen met de trainer; - kennis toetsen d.m.v. praktijkopdrachten; - inspirerende video's en reminders (posters, cheat sheets, app, enz.).
Hoe werkt het programma? We starten met een intake -
kan online of bij u op kantoor. We stellen een aantal vragen over
leerdoelen en -wensen en - indien van toepassing - toetsen we het
competentieniveau door middel van één of meerdere (online)
ontwikkelinstrumenten. Ook vragen we de manager mee te denken over
de leerdoelen. Op basis van de ontwikkelvragen en leerdoelen wordt
een persoonlijk ontwikkelplan gemaakt. Werken met een persoonlijk
ontwikkelplan helpt de deelnemer om zijn/haar ambities waar te
maken en om te onderzoeken wat hij/zij wil leren om dagelijks de
goede dingen goed te doen. De ontwikkelvragen en leerdoelen
vertalen we steeds in praktische leervormen en -activiteiten:
e-learning, training, feedback- en reflectiegesprekken, e-coaching,
praktijkopdrachten en coaching-on-the-job. Deze leervormen en
-activiteiten zorgen ervoor dat de deelnemer leert op de manier die
bij hem of haar past. Op het eLeerplatform worden de syllabi,
e-boeken, toetsen en praktijkopdrachten aangereikt en via WhatsApp
of Skype wordt de deelnemer ondersteund door de eigen e-coach. Op
basis van het persoonlijk ontwikkelplan wordt een keuze gemaakt
welk e-learningmateriaal in het ontwikkeltraject wordt
aangeboden.
Competentiegericht trainen met de trainer In het
competentiegericht trainen met de trainer ligt de nadruk op
doen! Onder meer kunnen de volgende onderwerpen worden
ingetraind: - out-of-the-box denken;- de confrontatie met
jezelf; - wees geen EGO;- bewuste en onbewuste
beïnvloeding; - omgaan met aanvallen / confrontaties; -
feedback en assertiviteit; - effectief communiceren; -
interpersoonlijke sensitiviteit; - interne
klantgerichtheid; - samenwerken en effectief zijn; -
natuurlijke weerstand tegen veranderingen; - vier
sleutelbegrippen staan voor GOED; - stellen van doelen en
aanspreken op resultaat; - méér doen in dezelfde tijd; -
prestatiereserve en motivatie;- vergaderen en
werkoverleg.
Maatwerk Het programma wordt in-company gegeven
zodat deze geheel op maat kan worden verzorgd.Deelnemers worden op
de eigen werksituatie getraind. Ook de materialen (cases,
oefeningen en rollenspelen) zijn op de deelnemers
afgestemd.
Competenties In het programma werken de deelnemers
aan de volgende competenties: - assertiviteit; -
doorzettingsvermogen; - communiceren; -
inlevingsvermogen; - luisteren; - plannen en
organiseren; - resultaatgerichtheid; -
samenwerken; - zelfsturing.
Resultaat van het programma Na dit intensieve
traject is de deelnemer in staat om:- optimaal gebruik te maken van
zijn/haar sterke kanten; - het gedrag van anderen beter te
begrijpen; - het gedrag af te stemmen op anderen; - beter
met zijn/haar tijd om te gaan; - beter te plannen en te
organiseren; - doelgerichter te communiceren met collega's,
leidinggevenden en (interne)klanten; - een krachtige eerste
indruk te maken; - proactief actie te ondernemen om succes te
krijgen; - zich assertief te tonen als dit de situatie
verlangt; - te navigeren door moeilijke gesprekken zonder te
struikelen;- productiever te werken.
Nazorg Aan het begin en eind van het programma
ontvangt de deelnemer het persoonlijk ontwikkelplan dat hij/zij
samen met de trainer en e-coach heeft uitgewerkt. De
leidinggevende ontvangt het transferplan voor een adequate transfer
naar de praktijk.
Duur van het programma Naast het bestuderen van de
e-boeken en syllabi en het maken van de praktijkopdrachten op
het eLeerplatform (zie dummy), bestaat het programma uit
het competentiegericht trainen met de trainer en de persoonlijke
begeleiding van de eigen e-coach. De workshops met de trainer
bestaan veelal uit twee tot zes dagdelen (ochtend, middag of
avond), afhankelijk van de opleidingsbehoefte.
Investering Bel voor een afspraak of voor een prijsopgave: 074 711 02 62. Voorbereidende werkzaamheden en e-learning zijn altijd inclusief.
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.