Leidinggeven op afstand

Niveau
Tijdsduur
Trainer
Bregje Spijkerman
Locatie
Online
Startdatum en plaats

Leidinggeven op afstand

Teamtalk
Logo van Teamtalk
Opleiderscore: starstarstarstarstar 9,7 Teamtalk heeft een gemiddelde beoordeling van 9,7 (uit 7 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

computer Online: Teams
1 feb. 2022 tot 2 dec. 2022
computer Online: Teams
1 mrt. 2022 tot 2 mrt. 2022
computer Online: Teams
31 mrt. 2022 tot 1 apr. 2022
check_circle Startgarantie
computer Online: Teams
3 mei. 2022 tot 4 mei. 2022
computer Online: Teams
1 jun. 2022 tot 2 jun. 2022
computer Online: Amsterdam
25 apr. 2023 tot 26 apr. 2023
check_circle Startgarantie
computer Online: Amsterdam
30 mei. 2023 tot 31 mei. 2023
check_circle Startgarantie
computer Online: Amsterdam
27 jun. 2023 tot 28 jun. 2023
check_circle Startgarantie

Beschrijving

Leidinggeven is lastig vanachter je laptop. Hoe zorg je door je leiderschap dat de medewerkers zich vernieuwen en zin hebben in wat ze doen en de gewenste resultaten behalen.

    Leidinggeven op afstand

    Het is bekend dat in crisistijd een team meer behoefte heeft aan strakke sturing vanuit de leider: men kijkt naar de leider voor veiligheid en duidelijkheid. Juist nu we elkaar niet fysiek zien is dit eigenlijk onmogelijk. Met het wegvallen van kantoortijd, verlies je als leidinggevende juist de grip op het team. Sinds corona uitbrak in maart verzuipen leidinggevenden in de talloze Teams-gesprekken met medewerkers en de moeizame virtuele vedinggeven op afstandrgaderingen. Hoe krijg je grip op…

    Lees de volledige beschrijving

    Veelgestelde vragen

    Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

    Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Leidinggeven op afstand, Leidinggeven, Het nieuwe werken, Online / op afstand lesgeven en Corona / COVID-19.

    Leidinggeven is lastig vanachter je laptop. Hoe zorg je door je leiderschap dat de medewerkers zich vernieuwen en zin hebben in wat ze doen en de gewenste resultaten behalen.

    Leidinggeven op afstand

    Het is bekend dat in crisistijd een team meer behoefte heeft aan strakke sturing vanuit de leider: men kijkt naar de leider voor veiligheid en duidelijkheid. Juist nu we elkaar niet fysiek zien is dit eigenlijk onmogelijk. Met het wegvallen van kantoortijd, verlies je als leidinggevende juist de grip op het team. Sinds corona uitbrak in maart verzuipen leidinggevenden in de talloze Teams-gesprekken met medewerkers en de moeizame virtuele vedinggeven op afstandrgaderingen. Hoe krijg je grip op prestaties van het team? Hoe zorg je door je leiderschap dat de medewerkers zich vernieuwen en zin hebben in wat ze doen. Hoe krijg je thuiswerken nog leuk en inspirerend? Kan dat? Ja natuurlijk.

    Er werken al jaren teams remote over de hele wereld onder goed leiderschap. Het is een kwestie van wennen, aanpassen en leren. Tijdens deze sessie leer je het geheim van gericht leiderschap kennen als basis voor je interventies. Door het missen van al die kleine contactmomenten op kantoor, drijven thuiswerkende teams soms langzaam uit elkaar.

    Met TeamTalk krijgt een team meer grip op de manier van samenwerken, de sfeer en de groepsdynamiek. Het team leert dezelfde taal spreken en de gezamenlijke doelen worden weer helder. Zo wordt een team minder afhankelijk van al die kleine momenten van bijsturing en zullen de resultaten, ook tijdens het thuiswerken, snel en zichtbaar verbeteren.

    Onderdeel 1 van de training

    Twee voor twaalf (Leiderschap in crisistijd)
    – Remote leidinggeven: do’s and don’ts
    – Verschil controleren, loslaten en delegeren online.
    – Model outputsturing, oefenen met praktijksituaties
    – Onderliggende houding en mentaliteit leider – team
    – Eigen visie op leiderschap ontwikkelen in nieuwe situatie
    – Delegeren aan het hele team: sturen op resultaat

    De nieuwe leider zijn we samen

    Geef je team grip op onzekerheden. Hoe motiveer je mensen en geef je ze wat ze nodig hebben (situationeel leiderschap op afstand). Hoe houd je je team in verbinding en op koers. Je moet samen doen wat ertoe doet. Het doet er niet toe wie officieel welke functie heeft, allemaal hebben we unieke rollen en talenten. Zet je daarop in als team dan boor je een enorm potentieel aan. Veel teams schieten echter door naar teveel of te weinig overleg. Zet als leider in op een positief teamgevoel, beter onderling begrip en eenvoudig samen stappen zetten naar steeds minder gedoe. Dan ga je als team als een trein.

    Onderdeel 2 van de training

    De nieuwe leider zijn we samen. (Grip op het online team)
    – Situationeel leiderschap: wat is dat en hoe werkt het voor jou?
    – Hoe sta jij in jouw team; welke positie wil je innemen?
    – Verkennen van jouw rol in deze dynamiek.
    – Inclusie: hoe verbeter je deze als leider?
    – Positie leider: individueel aansturen of het hele team.
    – Online aansturen: do’s and dont’s
    – Oefenen met herkenbare situaties.

    Voor wie is deze training geschikt?
    managers, teamleiders, HR professionals, projectmanagers, supervisors.

    “Inzicht gekregen hoe ik nog steviger mijn rol al leidinggevende kan innemen op een heel praktische manier. Een werkwijze die meteen toepasbaar is.Digitaal delegeren met concrete voorbeelden.” – Deelnemer training Leidinggeven op afstand  

    Trefwoorden:
    Leidinggeven, managers, coachen, coachend, coachend leiderschap, coach, coaching, ontwikkelen, borgen, verankeren, management, manager, leidinggevenden, directie, teamleider, teamleader, supervisor

     

    Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

    Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

    Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

    Aanhef
    (optioneel)
    (optioneel)
    (optioneel)
    (optioneel)
    (optioneel)
    (optioneel)
    (optioneel)
    We slaan je gegevens op, en delen ze met Teamtalk, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.