Triangle at Work

Als werkgever in het MKB wilt u dat uw startende medewerkers snel op een hoog niveau functioneren en geboeid raken door uw mooie vak. Natuurlijk houdt u ze dan het liefst zo lang mogelijk binnen uw bedrijf, want hoe meer kennis en vaardigheden ze hebben, hoe waardevoller ze voor u worden. Het is niet voor niets dat 'boeien en binden' evenals 'een leven lang leren' al jarenlang actuele thema's zijn op personeelsgebied.

Met het Tigerprogramma kunt u zich onderscheiden in de slag om talent. Het biedt een interessant en praktisch trainingstraject dat jonge, hoogopgeleide medewerkers van circa 22 tot 28 jaar die maximaal twee jaar werkervaring hebben, in staat stelt versneld zelfstandig te functioneren in het begin van hun loopbaan. Naast beter ontwikkelde vaardigheden levert het traject ook een werknemer op die bewust voor uw bedrijf kiest. Dat is belangrijk, want het jonge talent van nu wil vooral veel leren binnen een bedrijf waar aandacht is voor ontwikkeling en afwisseling. Divers recent onderzoek laten zien dat de gemiddelde starter dat als veel belangrijker ervaart dan bijvoorbeeld een hoog salaris of een leaseauto .