Top-HR Leiderschapsprogramma

Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van University of Groningen Business School
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9 University of Groningen Business School heeft een gemiddelde beoordeling van 9 (uit 9 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8
Gemiddeld cijfer voor Top-HR Leiderschapsprogramma
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
Sjoerd van der Zee
starstarstarstarstar_border
Sjoerd van der Zee
Directeur. P&O
8
Top-HR Leiderschapsprogramma

"Goede inhoudelijke sprekers geregeld en zelf goede aansluiting op de groep op inhoud en relationeel. Programma op goed niveau; strategische vraagstukken / opdrachten, die door de sprekers vanuit de eigen positie persoonlijk en open werden verteld" - 06-09-2019 12:59

"Goede inhoudelijke sprekers geregeld en zelf goede aansluiting op de groep op inhoud en relationeel. Programma op goed niveau; strategische … alles lezen - 06-09-2019 12:59

Startdata en plaatsen

Leuvenum
26 mrt. 2020 tot 15 mei. 2020

Beschrijving

Een zesdaags executive programma speciaal ontwikkeld voor HR-directeuren en senior HR-managers die zich verder willen ontwikkelen in hun strategische partnerrol

* Start: 26 en 27 maart 2020* Locatie: Het Roode Koper in Leuvenum* Duur: 6 dagen* Schrijf u in!* Download onze brochure* Vraag een kennismakingsgesprek aanDe wereld om ons heen is in verandering en al deze ontwikkelingen hebben grote impact op de strategie en het presteren van uw organisatie. Gaan robots onze mensen en uiteindelijk ook onze leiders vervangen? Wat kan ik allemaal doen met big data? En wat zijn de gevolgen van globalisering voor mijn organisatie? Zijn al die veranderingen echt zo fundamenteel? In dit programma worden …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Globalisering, Human Resource Management (HRM), Leidinggeven, Management Algemeen en Internet projectmanagement.

Een zesdaags executive programma speciaal ontwikkeld voor HR-directeuren en senior HR-managers die zich verder willen ontwikkelen in hun strategische partnerrol

* Start: 26 en 27 maart 2020* Locatie: Het Roode Koper in Leuvenum* Duur: 6 dagen* Schrijf u in!* Download onze brochure* Vraag een kennismakingsgesprek aanDe wereld om ons heen is in verandering en al deze ontwikkelingen hebben grote impact op de strategie en het presteren van uw organisatie. Gaan robots onze mensen en uiteindelijk ook onze leiders vervangen? Wat kan ik allemaal doen met big data? En wat zijn de gevolgen van globalisering voor mijn organisatie? Zijn al die veranderingen echt zo fundamenteel? In dit programma worden deze vragen beantwoord en leert u als HR-eindverantwoordelijke de veranderingen te vertalen in strategie. Bovendien ontwikkelt u inzichten om de betekenis van deze ontwikkelingen te bepalen voor leiderschap in uw organisatie, nu en in de toekomst.

In het zesdaagse Top-HR Leiderschapsprogramma besteden we aandacht aan actuele trends die op organisaties afkomen, denk aan robotisering, de opkomst van de platform-economie, big data en globalisering. Daarbij gaat het altijd om onderwerpen als de relevantie van ontwikkelingen in de buitenwereld voor de organisatie, de relatie met de strategie van de organisatie, de betekenis voor het huidige en toekomstige leiderschap van de organisatie. En uiteraard, de veranderende rol van HR.Module 1: Een veranderende wereld.
Tijdens de eerste twee dagen bespreken we onderwerpen als globalisering, robotisering en in de geschiedenis en context van veranderingen. Ook besteden we aandacht aan talentmanagement (in de vorm van een diner pensant), de maatschappelijke context van innovatie en de rol van big data. We sluiten af met een case van PostNL.

Module 2: De veranderende organisatie.
Op de derde van het programma gaan we dieper in op diversiteit en innovatie in organisaties. We besteden aandacht aan Corporate Social Responsibility, de synergie tussen korte en lange termijn doelen (d.m.v. een case) en het veranderen van organisaties. De vierde dag staat in het teken van leiderschap, kwaliteit van het management en prestaties. Aan de hand van praktijkvoorbeelden onderzoeken we hoe organisaties functioneren in de nieuwe tijd.

Module 3: De veranderende rol van HR en van jezelf
De laatste dagen gaan we in op de complexe rol en toegevoegde waarde van HR. We gaan dieper in op ondernemen in de globaliserende wereld en leidinggeven aan verandering. We nemen cultuurverandering bij De Nederlandsche Bank onder de loep en gaan na hoe gaan deelnemers zelf omgaan met verandering.

1. Voor een kennismakingsgesprek kunt u contact opnemen met onze projectmanager Sandy Fidder:

E s.fidder@rug.nl
T 050 363 4684

In dit gesprek bespreekt zij, samen met u, de aanmeldings- en toelatingsprocedure.

2. Na afloop van het gesprek ontvangt u een inschrijfformulier waarmee u zich officieel kunt aanmelden.

3. De definitieve beslissing tot toelating wordt genomen door de kerndocenten prof.dr. Janka Stoker en prof.dr. Harry Garretsen.

Het zesdaagse Top-HR Leiderschapsprogramma wordt gegeven door gerenommeerde wetenschappers en door topexperts uit het bedrijfsleven en de publieke sector. We gaan in op recente trends zoals robotisering, de opkomst van de platform-economie, big data en globalisering en leggen de link naar de praktijk aan de hand van case studies en concrete praktijkvoorbeelden. Ook vertaalt u deze concepten naar uw eigen organisatie en verkrijgt u inzicht in uw eigen effectiviteit.Tijdens het executive programma volgt u sessies van een grote hoeveel topsprekers uit praktijk én wetenschap.

De kerndocenten zijn Harry Garretsen (hoogleraar International Economics & Business en directeur in the LEAD, Rijksuniversiteit Groningen) en Janka Stoker (hoogleraar Leiderschap & Organisatieverandering en directeur in the LEAD, Rijksuniversiteit Groningen).

De sprekers uit de wetenschap:

*Bas van Bavel
*Alan Muller
*Jaap Paauwe
*Floor Rink
*Erik Stam
*Peter Verhoef
*Robert Went

De sprekers uit de praktijk:

*Justin Drupsteen
*Heleen van Essen
*Gerard Kemkers
*Hein Knaapen
*Rens Lieman
*Paul Polman
*Hein Schumacher
*Yardena Shitrit
*Martin Sitalsing
*Nicole Stolk
*Herna Verhagen
*Sjoerd van der Zee

Het executive programma bestaat uit drie modules van elk twee dagen:

Module 1: 22 en 23 november 2018
Module 2: 17 en 18 januari 2019
Module 3: 7 en 8 februari 2019

De interactieve sessies worden gegeven door zowel vooraanstaande wetenschappers als gerenommeerde gastsprekers uit de praktijk. Elke module bevat een diner pensant waarbij u in een informele setting en onder het genot van een heerlijk diner een bijdrage krijgt van een topspreker uit de praktijk, gekoppeld aan het thema van de dag.Module 1: Een veranderende wereld

Dag 1
* Kennismaking en introductie.
* Globalisering
* De grootste verandering van allemaal: de robot
* Alles verandert, toch? Geschiedenis van de verandering van organisaties en hun omgeving
* Talentmanagement (diner pensant)

Dag 2:
* De brede maatschappelijke context. Leven we in een unieke tijd? De rol van innovatie
* De rol van big data
* Case: PostNL in de veranderende wereld (video)


Module 2: De veranderende organisatie

Dag 3
* Diversiteit in organisaties
* Corporate Social Responsibility
* Case: de synergie tussen korte en lange termijn doelen (video)
* Veranderen van organisaties (diner pensant)

Dag 4
* Reflectie. Leiderschap, kwaliteit van het management en prestaties
* Wat doen organisaties in de nieuwe tijd? Twee praktijkvoorbeelden: Philips en Rens Lieman (auteur van 'Uber voor alles')


Module 3: De veranderende rol van HR en van jezelf

Dag 5
* Wat is de toegevoegde waarde van HR?
* Praktijkvoorbeeld: HR in een complex primair proces,
* Ondernemen in de globaliserende wereld (diner pensant)

Dag 6
* Leidinggeven aan verandering
* Cultuurverandering bij De Nederlandsche Bank
* Hoe gaan deelnemers zelf om met verandering?

Aan het eind van de opleiding heeft u:

* Inzicht in recente trends en ontwikkelingen op verschillende niveaus die cruciaal zijn voor effectief leiderschap in organisaties
* Inzicht in de wijze waarop HR een rol kan spelen in het vergroten van de effectiviteit van leiderschap, gegeven deze trends
* Kennis en inzichten toegepast op concrete praktijkvoorbeelden
* De mogelijkheid om de verkregen inzichten te vertalen naar de eigen organisatie
* Inzichten verkregen in uw eigen effectiviteit

Het programma richt zich op HR-directeuren en senior HR-managers, van (middel-)grote organisaties uit de profit en not-for-profit sector. Het is bedoeld voor HR-eindverantwoordelijken met vijf tot tien jaar leidinggevende werkervaring, die hun strategische kwaliteiten verder willen ontwikkelen en wellicht de ambitie hebben om op termijn zelf de rol van CEO of bestuurder te vervullen. U wordt als HR-eindverantwoordelijke uitgedaagd om een nog sterkere bijdrage te leveren op strategisch niveau.

U ontvangt begeleiding en feedback van zowel wetenschappers als praktijkdocenten. Ook is er een programmamanager aanwezig tijdens de executive course, en u kunt altijd contact opnemen via mail of telefoon.

Het programma is zodanig ingericht dat de voorbereidingstijd minimaal is. De deelnemers worden uiteraard wel in de gelegenheid gesteld om zich verder te verdiepen in de thema's, middels aanvullende literatuur en interessante websites

Keep adding personal value

8
Gemiddeld cijfer voor Top-HR Leiderschapsprogramma
Gebaseerd op 1 ervaring
Sjoerd van der Zee
starstarstarstarstar_border
Sjoerd van der Zee
Directeur. P&O
8
Top-HR Leiderschapsprogramma

"Goede inhoudelijke sprekers geregeld en zelf goede aansluiting op de groep op inhoud en relationeel. Programma op goed niveau; strategische vraagstukken / opdrachten, die door de sprekers vanuit de eigen positie persoonlijk en open werden verteld" - 06-09-2019 12:59

"Goede inhoudelijke sprekers geregeld en zelf goede aansluiting op de groep op inhoud en relationeel. Programma op goed niveau; strategische … alles lezen - 06-09-2019 12:59

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.