HR Analytics & Data Management (Post HBO)

Niveau
Totale lesduur
Startdatum en plaats
7
Gemiddeld cijfer voor HR Analytics & Data Management (Post HBO)
Gebaseerd op 8 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
Michiel De Vrij
starstarstarstarstar_half
Database manager
9
HR Analytics & Data Management (Post HBO)

"Goede en inspirerende opleiding. Niet te lang en niet te kort. Twee colleges per dag is een vorm die me erg aansprak. Inhoudelijk zijn de sprekers allen prima, voldoende gewicht en niveau. Afstemmen tussen de colleges kon soms nog wel iets beter. Het schrijven van het referaat vond ik een nuttige toevoeging aan het curriculum. Door zelf actief een plan te schrijven en het van mede groepsgenoten bij te wonen, leer je ontzettend veel. Ik waardeer de opleiding dan ook met een 9." - woe 26 jul 2017 20:48:28 UTC

"Goede en inspirerende opleiding. Niet te lang en niet te kort. Twee colleges per dag is een vorm die me erg aansprak. Inhoudelijk zijn de sp… alles lezen - woe 26 jul 2017 20:48:28 UTC

Startdatums en plaatsen

Amsterdam
18 jan. 2018 tot 15 mrt. 2018
Toon rooster
event 18 januari 2018, 1500-2100, College 1 en 2
event 1 februari 2018, 1500-2100, College 3 en 4
event 15 februari 2018, 1500-2100, College 5 en 6
event 1 maart 2018, 1500-2100, College 7 en 8
event 15 maart 2018, 1500-2100, College 9 en 10
Utrecht
18 jan. 2018 tot 15 mrt. 2018
Toon rooster
event 18 januari 2018, 1500-2100, College 1 en 2
event 1 februari 2018, 1500-2100, College 3 en 4
event 15 februari 2018, 1500-2100, College 5 en 6
event 1 maart 2018, 1500-2100, College 7 en 8
event 15 maart 2018, 1500-2100, College 9 en 10

Beschrijving

Strategisch Human Resource-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ zijn: u dient HR-doelstellingen en HR-resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om dit goed aan te kunnen pakken, dient u gedegen kennis en kunde te hebben van HR intelligence, ken-en stuurgetallen, HR Analytics, metrics en allerhande financiële ratio’s. Om de HR-strategie adequaat te kunnen managen en bij te sturen, dient u onder andere een goede oorzaak-gevolg-relatie te kunnen leggen tussen investeringen in Human Resources en de uiteindelijke business-impact.

Tevens is het van groot belang om uw conclusies goed te visualiseren en presenteren met het oog op het bereiken van een maximaal effect. De opleiding HR Ana…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Strategisch Human Resource-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ zijn: u dient HR-doelstellingen en HR-resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om dit goed aan te kunnen pakken, dient u gedegen kennis en kunde te hebben van HR intelligence, ken-en stuurgetallen, HR Analytics, metrics en allerhande financiële ratio’s. Om de HR-strategie adequaat te kunnen managen en bij te sturen, dient u onder andere een goede oorzaak-gevolg-relatie te kunnen leggen tussen investeringen in Human Resources en de uiteindelijke business-impact.

Tevens is het van groot belang om uw conclusies goed te visualiseren en presenteren met het oog op het bereiken van een maximaal effect. De opleiding HR Analytics & Data Management geeft u een goede theoretische basis, reikt u de juiste financiële instrumenten aan en helpt u met het effectief overbrengen van de boodschap.

Onderwerpen

– Wat is HR intelligence, HR metrics, big data en hoe kan ik het gebruiken?
– Hoe kan ik HR analytics organiseren binnen mijn onderneming?
– Hoe kunt u ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen?
– Hoe kan ik een HR Balanced Scorecard inzetten tbv strategische bedrijfsdoelen?
– Hoe kan ik financiële basisratio’s en analyses toepassen in mijn HR-beleid.
– Hoe kan ik mijn analyses en conclusies zo goed mogelijk visualiseren?
– Hoe kunnen rapportages overtuigend en effectief worden gepresenteerd ?

Resultaat

Na afloop van de Post HBO opleiding HR Analytics & Data Management heeft u meer inzicht in het fact-based bekijken van investeringen in Human Resources. U bent in staat om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelen in kaart brengen. Op basis van ken- en stuurgetallen, financiële basisratio’s en andere metrics kunt u actieve sturing geven aan het HR-beleid, bent u een stevige gesprekspartner van de directie. U weet hoe u uw rapportages het beste kunt visualiseren en hoe u deze overtuigend kunt presenteren.

Inhoud

Dag 1: Basics HR Analytics en inbedding in de organisatie (college 1 en 2)

Tijdens deze dag leert u de basis van HR Analytics beter te begrijpen en worden onderwerpen als HR intelligence, sturen op metrics en big data nader besproken. U wordt bijgepraat over relevante ontwikkelingen op dit vlak en leert welke rol HR Analytics speelt bij investeringsvragen in HR en business impact. U leert tot slot hoe u HR Analytics kunt toepassen in de HR praktijk en kunt inbedden in de organisatie.

Dag 2: Aan de slag met data, ratio’s, kengetallen en metrics (college 3 en 4)

Tijdens deze dag leert u het belang te onderkennen van het werken met financiële ratio’s, kengetallen en aanverwante data. U gaat concreet aan de slag met het opstellen van ken- en stuurgetallen binnen het HR analytics proces. U leert alles wat u moet weten om goed te kunnen werken met allerhande variabelen, metrics, ratio’s en big data. U leert een HR Balanced Scorecard opstellen en legt verbanden met de HR strategie.

Dag 3: Analyses en data-modellen (college 5 en 6)

Tijdens deze dag staat het analysestuk centraal. Hiervoor wordt u bijgepraat over verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses. Tevens komen samenhang en oorzaak-gevolg-relaties aan bod. Er wordt tevens ingegaan op het gebruik van datamodellen, steekproeven en populaties.

Dag 4: Concluderen en rapporteren (college 7 en 8)

Tijdens deze dag staat het rapportagestuk centraal. U leert enerzijds hoe u uit datasets significante conclusies kunt trekken en anderzijds hoe u deze het beste in uw rapportage kunt opnemen met het oog op het te bereiken effect. Verder komen begrippen als redeneren en logica uitgebreid aan bod.

Dag 5: Visualiseren en presenteren (college 9 en 10)

Tijdens deze dag staat het visualisatie- en presentatiestuk centraal. U leert hoe u uw analyses het beste kunt visualiseren in bepaalde situaties. Begrippen als perceptiemanagement, effectiviteit en visual analytics (gebruik van dashboards) staan hierbij centraal. U leert tot slot hoe u analyses het beste kunt visualiseren teneinde maximaal commitment te krijgen van directie/ management.

Vorm

De kwantificering van beleid staat centraal tijdens deze Post HBO opleiding HR Analytics & Data Management. U redeneert gedurende de opleiding terug vanuit een financieel-strategisch perspectief. Tijdens uw opleiding wordt u intensief begeleidt door een kerndocent. Deze docent is gedurende de opleiding beschikbaar voor uw vragen en opmerkingen en zal u daar waar nodig ondersteunen. De kerndocent beoordeelt u aan het einde van de opleiding.

Wie

De Post HBO opleiding HR Analytics & Data Management is bedoeld voor professionals die zich verder willen ontwikkelen op het gebied van HR Analytics en data management. De opleiding is een executive training wat betekent dat een bepaald werk- en denkniveau gewenst is. Doorgaans hebben onze deelnemers een HRM- of bedrijfskundige achtergrond, 5 tot 15 jaar relevante werkervaring en HBO+ denkniveau. In principe staat het iedereen vrij om deel te nemen, onze ervaring is echter dat het optimale leerresultaat ligt bij een ruimere werkervaring.

Docenten

De docenten die de Post HBO opleiding HR Analytics & Data Management voor u verzorgen, hebben hun sporen ruimschoots in de praktijk verdiend. Zij hebben doorgaans ruime ervaring als HR-analist, HR-manager metrics/ analytics, HR-directeur, -strateeg of adviseur, people/talent manager. Naast deze ervaring hebben zij ook een goede kennis van wetenschap, modellen en strategieën waardoor zij als geen ander in staat zijn om een brug te slaan tussen strategie en praktijk. Tot slot hebben zij uiteraard ervaring op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Balance Scorecard, ROI, HR-processen en -investeringsbeleid. Enkele docenten uit de opleiding:

Hans van der Spek (Berenschot). Al bijna 30 jaar actief op het snijvlak van Finance, ICT en HR. Vol enthousiasme deel ik mijn kennis en inzichten met mijn publiek, via de pers als spreker op seminars of als docent. Binnen Berenschot voer ik voornamelijk projecten uit gericht op de financiële aspecten rondom HR waaronder onder andere harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, due dillengence onderzoeken en collectieve en individuele beloningsonderzoeken. Daarnaast adviseer ik ten aanzien van vraagstukken met betrekking tot de inrichting van de HRM-afdeling of de keuze en implementatie van HRM-software.

Lex Pierik  (ThinkDesignMake). Pierik is in 2000 begonnen aan zijn ICT carrière en is door zijn uitgebreide ervaring in het veld snel gegroeid naar zijn huidige rol als senior BI consultant bij Think.Design.Make. Hij is een ervaren ICT-professional met een bijzondere expertise in zowel de conceptuele als de technische complexiteit van de BI-uitdagingen. Lex is ontwikkelaar en facilitator van verschillende tool agnostische visualisatie trainingen en workshops. Daarnaast is hij in staat om bedrijven en zowel BI als niet-BI-professionals te overtuigen van het belang van visualisatietechnieken om bruikbare inzichten te verkrijgen.

Jeroen van der Sloot (Purple HRM). Jeroen van der Sloot is  werkzaam bij PurpleHRM waar hij organisaties adviseert op het snijvlak van HRM & ICT, in het bijzonder op het gebied van performance management. Daarnaast voert hij pakketselecties uit, implementeert e-hrm oplossingen, geeft gebruikerstrainingen, wordt ingezet bij integraties met andere HR applicaties en maakt functionele ontwerpen.  Recent ontving PurpleHRM een Global Partner Award van Qlik. Qlik kende PurpleHRM deze award toe vanwege hun bijzondere bijdrage aan de ontwikkeling van HR Analytics in Nederland.

Dr. Gerard Evers (EURO-HRM) studeerde algemene econometrie (cum laude) aan de Universiteit van Tilburg. Hij was bijna 20 jaar als hoofddocent en buitengewoon hoogleraar verbonden aan de academische opleiding Personeelwetenschappen. Tussen 1999 en 2005 werkte hij als consultant bij IVA Tilburg en van 2005-2009 als directeur van het departement HRM van OSA, de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek te Tilburg en Utrecht. Tegenwoordig is hij directeur van Euro-HRM, een adviesbureau voor economisch personeelsmanagement, en docent bij diverse postacademische opleidingen.

Kosten

Uw investering voor de Post HBO opleiding HR Analytics & Data Management bedraagt EUR 2.850,- (ex BTW). Dit bedrag is inclusief colleges, cursusmateriaal en literatuur. Cateringkosten en eventuele verblijfkosten zijn hierin niet meegenomen. Er zijn mogelijkheden om in meerdere termijnen het deelnamebedrag te voldoen. Informeer naar de mogelijkheden als u hier gebruik van wilt maken. De opleidingskosten zijn overigens aftrekbaar van de belasting. Meer informatie vindt u op de website van de belastingdienst.

Data

Deze opleiding gaat twee keer per jaar van start. Colleges vinden in principe om de twee weken plaats aan de HU in Utrecht. In de vakantieperioden zijn er geen colleges. Er vinden per dag twee colleges plaats. Er wordt gestart rond 15.00 uur met het eerste college, het tweede college start om 18.30 uur en duurt tot 21.00 uur.

UBS / Utrecht Business School is de business school voor management executives en business leaders in Nederland. Wij leiden onze  studenten op tot zwaardere professionals en bereiden ze voor op een volgende stap in hun carrière. Dit doen we op de vakgebieden finance & accounting, marketing en communicatie, it en crm, strategie, hrm en management & leadership. We ondersteunen studenten gedurende hun carrière met kennis, contactmomenten en inspiratie en geven middels educatie en certificering duiding aan kennisniveaus en werkervaring. http:www.ubsbusiness.nl

7
Gemiddeld cijfer voor HR Analytics & Data Management (Post HBO)
Gebaseerd op 8 ervaringen
Michiel De Vrij
starstarstarstarstar_half
Database manager
9
HR Analytics & Data Management (Post HBO)

"Goede en inspirerende opleiding. Niet te lang en niet te kort. Twee colleges per dag is een vorm die me erg aansprak. Inhoudelijk zijn de sprekers allen prima, voldoende gewicht en niveau. Afstemmen tussen de colleges kon soms nog wel iets beter. Het schrijven van het referaat vond ik een nuttige toevoeging aan het curriculum. Door zelf actief een plan te schrijven en het van mede groepsgenoten bij te wonen, leer je ontzettend veel. Ik waardeer de opleiding dan ook met een 9." - woe 26 jul 2017 20:48:28 UTC

"Goede en inspirerende opleiding. Niet te lang en niet te kort. Twee colleges per dag is een vorm die me erg aansprak. Inhoudelijk zijn de sp… alles lezen - woe 26 jul 2017 20:48:28 UTC

Nancy van den Bogaard
starstarstarstarstar_border
8
HR Analytics & Data Management (Post HBO)

"Ik heb de post hbo leergang HR Analytics & Data Management gevolgd bij UBS. Ik ben er kort gezegd erg over te spreken. Alle docenten waren zonder uitzondering inhoudelijk top. Boeiende verhalen en ook de opzet van 2 colleges per dag vond ik echt een uitkomst. Daarnaast heeft het referaat me echt verder geholpen bij het eigen maken van de stof waardoor ik goed beslagen ten ijs kon komen voor het project waar ik intern verantwoordelijk voor ben. Wat verder wellicht ook meespeelt in mijn beoordeling is dat we een ontzettend leuke en gezellige groep hadden. Ik begreep verder dat er een vervolgcursus in ontwikkeling is. Als deze gereed is, ben ik waarschijnlijk de eerste die aanhaakt!" - maa 10 apr 2017 15:24:08 UTC

"Ik heb de post hbo leergang HR Analytics & Data Management gevolgd bij UBS. Ik ben er kort gezegd erg over te spreken. Alle docenten waren z… alles lezen - maa 10 apr 2017 15:24:08 UTC

Marian van Marum
starstarstarstar_borderstar_border
6
HR Analytics & Data Management (Post HBO)

"Bevlogen trainers, met passie voor hun vak. Leuk en leerzaam om met vakgenoten de stof eigen te maken. Praktische tips gekregen om het geleerde in de praktijk te brengen. Het afsluitende referaat dient in onze organisatie als actieplan om HR-analytics in te richten. De termijn, krappe 3 maanden, heb ik als kort ervaren. Een beetje meer tijd tussen de verschillende colleges was prettig geweest. " - maa 03 apr 2017 07:35:11 UTC

"Bevlogen trainers, met passie voor hun vak. Leuk en leerzaam om met vakgenoten de stof eigen te maken. Praktische tips gekregen om het gelee… alles lezen - maa 03 apr 2017 07:35:11 UTC

M. Koolen
starstarstarstarstar_border
Eigenaar
8
HR Analytics & Data Management (Post HBO)

"Ik heb in december deze Post HBO bij Utrecht Business School gevolgd vanuit de behoefte dat onze organisatie steeds meer data driven gaat werken en dat we steeds meer toegaan naar sturing op basis van feiten. De opleiding heeft het me ontzettend veel gebracht aan nieuwe inzichten, kennis en instrumenten om de nieuwe koers vorm te geven. Vooral het datavisualisatiestuk heeft me het belang laten onderkennen dat het hebben van data pas de eerste stap is en dat het goed visualiseren en presenteren een absolute must is voor het in gang zetten van verandering en het creeren van draagvlak. Ook de trainers vond ik stuk voor stuk erg boeiend en konden hun verhalen goed over de buhne brengen. Het werken aan het referaat heb ik ervaren als een nuttige toevoeging aan het programma omdat je hiermee de opgedane kennis van de colleges ook echt kunt toepassen in een bondig rapport waar je na afloop van de opleiding ook weer mee verder kunt. Bedankt!" - zon 02 apr 2017 12:42:59 UTC

"Ik heb in december deze Post HBO bij Utrecht Business School gevolgd vanuit de behoefte dat onze organisatie steeds meer data driven gaat we… alles lezen - zon 02 apr 2017 12:42:59 UTC

Groenewold
starstarstarstar_borderstar_border
HR Reporting
6
HR Analytics & Data Management (Post HBO)

"Interessante training met enthousiaste trainers. Inhoud en diepgang van de training was wel te beperkt (de aanmelding suggereerde meer...). Storytelling met HR data kreeg wel ruim voldoende aandacht en diepgang. " - vri 31 mrt 2017 12:43:15 UTC

"Interessante training met enthousiaste trainers. Inhoud en diepgang van de training was wel te beperkt (de aanmelding suggereerde meer...). … alles lezen - vri 31 mrt 2017 12:43:15 UTC

J.R. Dielissen
starstarstarstarstar_half
9
HR Analytics & Data Management (Post HBO)

"Ik vond het een aangename en waardevolle opleiding. Het was met name een meerwaarde dat de docenten vanuit hun dagelijkse praktijk vertelden. Ook het referaat heeft eraan meegeholpen om de stof helemaal eigen te maken en het vanaf nu toe te kunnen passen in de praktijk. De gezamenlijke afsluitende afstudeersessie heb ik als erg nuttig ervaren. Dank!" - vri 24 mrt 2017 11:02:04 UTC

"Ik vond het een aangename en waardevolle opleiding. Het was met name een meerwaarde dat de docenten vanuit hun dagelijkse praktijk vertelden… alles lezen - vri 24 mrt 2017 11:02:04 UTC

Irwin Buijs
starstarstar_borderstar_borderstar_border
Hoofd P&O en Expertisecentrum voor coaching & training bij ROC van Amsterdam - CHRP
4
HR Analytics & Data Management (Post HBO)

"Het waren interessante trainers met passie voor hun vak. Ik vind alleen de inhoud en diepgang veel te beperkt zeker gezien het een post HBO opleiding betreft. De kosten zijn wat mij betreft niet in relatie met de inhoud. Daarnaast was de locatie niet je van het, net te klein en de voorzieningen waren 'mager'. Met deze kennis zou ik niet weer voor deze opleiding kiezen ..." - woe 15 mrt 2017 10:35:26 UTC

"Het waren interessante trainers met passie voor hun vak. Ik vind alleen de inhoud en diepgang veel te beperkt zeker gezien het een post HBO … alles lezen - woe 15 mrt 2017 10:35:26 UTC

Marcel van der Vorst
starstarstarstar_borderstar_border
Coordinator Salarisadministratie
6
HR Analytics & Data Management (Post HBO)

"De verschillende trainers waren boeiend en wisten de theorie goed met de praktijk te verbinden.

De opleiding als geheel voldoet helaas niet aan de verwachtingen.
Voor een post-HBO had ik meer diepgang verwacht.
Een doorlooptijd van 8 weken ipv 5 maanden, 9 colleges ipv 10, een deelnemersgroep van 17-18 personen." - din 14 mrt 2017 11:02:50 UTC

"De verschillende trainers waren boeiend en wisten de theorie goed met de praktijk te verbinden. De opleiding als geheel voldoet helaas ni… alles lezen - din 14 mrt 2017 11:02:50 UTC

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?