De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

Niveau
Totale lesduur
Trainer
Jacco van den Berg
7,6
Gemiddeld cijfer voor De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)
Gebaseerd op 11 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstar_halfstar_border
7
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"De training sloot goed aan op onze behoefte. De trainer was in staat om het programma flexibel in te richten, waarmee de praktijkproblemen behandeld konden worden. De voorbereiding was goed." - don 13 sep 2012 11:46:07 UTC

"De training sloot goed aan op onze behoefte. De trainer was in staat om het programma flexibel in te richten, waarmee de praktijkproblemen b… alles lezen - don 13 sep 2012 11:46:07 UTC

Beschrijving

Of een gesprek, welke dan ook, met een medewerker daadwerkelijk een succes is, kan in kaart worden gebracht met de formule E = K x A (Effect = kwaliteit * Acceptatie). In de praktijk blijkt dat het met de kwaliteit van het systeem (formulier, handleiding en andere fysieke hulpmiddelen) wel snor zit. Helaas constateren wij dat door onvoldoende communicatie, de acceptatie bij de gesprekspartners, onvoldoende is. Samengevat is het geen kunst om een systeem te ontwikkelen, maar is het wel een kunde dat alle betrokkenen succesvol en effectief met het nieuwe systeem voor functionerings-, POP- en beoordelingsgesprekken kunnen werken. Deze workshop wordt verzorgd door Jacco van den Berg, auteur van …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Of een gesprek, welke dan ook, met een medewerker daadwerkelijk een succes is, kan in kaart worden gebracht met de formule E = K x A (Effect = kwaliteit * Acceptatie). In de praktijk blijkt dat het met de kwaliteit van het systeem (formulier, handleiding en andere fysieke hulpmiddelen) wel snor zit. Helaas constateren wij dat door onvoldoende communicatie, de acceptatie bij de gesprekspartners, onvoldoende is. Samengevat is het geen kunst om een systeem te ontwikkelen, maar is het wel een kunde dat alle betrokkenen succesvol en effectief met het nieuwe systeem voor functionerings-, POP- en beoordelingsgesprekken kunnen werken. Deze workshop wordt verzorgd door Jacco van den Berg, auteur van de boeken Beoordelen in Nederland en POP in Nederland.Na afloop van deze workshop beschikt de organisatie over:

  • een gedragen formulier voor het beoordelings-, functionerings- en of POP-gesprek
  • een handleiding over het hoe, wat en waarom (voorwoorden van de directie) van de gesprekken en de spelregels
  • een makkelijk leesbare flyer voor medewerkers
  • plan van aanpak voor de introductie bij leidinggevenden en medewerkers (bijvoorbeeld een boekje met de 20 meest gestelde vragen over …)
7,6
Gemiddeld cijfer voor De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)
Gebaseerd op 11 ervaringen
starstarstarstar_halfstar_border
7
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"De training sloot goed aan op onze behoefte. De trainer was in staat om het programma flexibel in te richten, waarmee de praktijkproblemen behandeld konden worden. De voorbereiding was goed." - don 13 sep 2012 11:46:07 UTC

"De training sloot goed aan op onze behoefte. De trainer was in staat om het programma flexibel in te richten, waarmee de praktijkproblemen b… alles lezen - don 13 sep 2012 11:46:07 UTC

Lilian
starstarstarstarstar_border
7,6
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"Ik ken vergelijkbare trainingen. Helaas was de beschikbare tijd voor deze training erg krap. Deze specifieke training was net voldoende om iemands interesse te wekken. Hetgeen commercieel denk ik een voldoende scoort, maar ook iemands interesse wekken door te wijzen op het waarom van die iemands doen en laten is voldoende om de relevantie van de volledige training te laten zien.

Het is een interessante training naar mijn idee. Maar de beperkte tijd laat niet veel meer toe dan alleen iemand prikkelen.

Concluderend; leuke interessante korte training!" - zat 14 apr 2012 15:39:31 UTC

"Ik ken vergelijkbare trainingen. Helaas was de beschikbare tijd voor deze training erg krap. Deze specifieke training was net voldoende om i… alles lezen - zat 14 apr 2012 15:39:31 UTC

Ina van den Poll
starstarstarstar_halfstar_border
7,4
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"Ik heb een korte workshop gevolgd en vond deze erg inspirerend.

Het is goed om even stil te staan bij je succesmomentjes. Deze zijn vaak niet snel te benoemen en je moet er echt even bij stilstaan en over nadenken.

In het werk kan het goed zijn om even pas op de plaats te maken. Nadenken over wat goed gaat en niet altijd doorhollen omdat iets niet direct lukt of omdat het werk af moet!" - din 03 apr 2012 10:43:13 UTC

"Ik heb een korte workshop gevolgd en vond deze erg inspirerend. Het is goed om even stil te staan bij je succesmomentjes. Deze zijn vaak nie… alles lezen - din 03 apr 2012 10:43:13 UTC

Clemence Braaksma
starstarstarstar_borderstar_border
6,2
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"Vooraankondiging, after sales helemaal prima. De workshop zelf te karig.
Ligt aan de tijdsduur. Was niets aan te doen, maar dan misschien niet meer aanbieden." - woe 28 mrt 2012 11:53:09 UTC

"Vooraankondiging, after sales helemaal prima. De workshop zelf te karig.Ligt aan de tijdsduur. Was niets aan te doen, maar dan misschien nie… alles lezen - woe 28 mrt 2012 11:53:09 UTC

Minka
starstarstarstar_borderstar_border
6,4
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"Persoonlijk vond ik de workshop wat teveel gericht op het coachingsdeel van de POP. Misschien was dit anders dan mijn verwachtingen. Ik had meer het volledige traject POP willen zien maar dat is na de training nog naar mij gestuurd. Dat was ruim voldoende! Prima tevreden." - din 27 mrt 2012 15:08:09 UTC

"Persoonlijk vond ik de workshop wat teveel gericht op het coachingsdeel van de POP. Misschien was dit anders dan mijn verwachtingen. Ik had … alles lezen - din 27 mrt 2012 15:08:09 UTC

Klaasje Vonk
starstarstarstarstar_border
7,6
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"open sfeer; lesstof goed toe te passen in de praktijk. Fijn om gedachten uit te wisselen op allerlei gebieden met anderen buiten de eigen werksfeer. " - din 27 mrt 2012 10:30:33 UTC

"open sfeer; lesstof goed toe te passen in de praktijk. Fijn om gedachten uit te wisselen op allerlei gebieden met anderen buiten de eigen we… alles lezen - din 27 mrt 2012 10:30:33 UTC

Marja Doek
starstarstarstarstar_border
7,8
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"Het is een leuke workshop. Ik had het leuk gevonden om er langer dan 1 uur mee te werken. Een workshop van 3 uur zal meer handvaten meegeven. Begrijpelijk natuurlijk dat dat in deze setting niet mogelijk was, maar zou het graag een dag willen volgen." - din 27 mrt 2012 10:13:33 UTC

"Het is een leuke workshop. Ik had het leuk gevonden om er langer dan 1 uur mee te werken. Een workshop van 3 uur zal meer handvaten meegeven… alles lezen - din 27 mrt 2012 10:13:33 UTC

Angela Haveman
starstarstarstarstar_half
9,4
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"Mijn eerste training mbt persoonlijke ontwikkeling. Duidelijke uitleg over de STARR methode. Ook concrete voorbeelden worden behandeld. Enthousiaste trainer. Na de training krijg je nog aanvullende informatie/opdrachten toegestuurd. Kortom aan deze training heb je veel." - maa 26 mrt 2012 20:27:24 UTC

"Mijn eerste training mbt persoonlijke ontwikkeling. Duidelijke uitleg over de STARR methode. Ook concrete voorbeelden worden behandeld. Enth… alles lezen - maa 26 mrt 2012 20:27:24 UTC

Anoniem (bekend bij Springest)
starstarstarstarstar_border
8
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"Het was een goede, praktische training met het accent op 'keep it simple'. Door Jacco's (trainer) kennis + kunde en enthousiasme wil je meteen aan de slag. Voor mij was het een opfriscursus. De informatie en het lesmateriaal zijn ruim voldoende om ermee in mijn organisatie aan de slag te gaan.
" - woe 02 jun 2010 22:20:28 UTC

"Het was een goede, praktische training met het accent op 'keep it simple'. Door Jacco's (trainer) kennis + kunde en enthousiasme wil je met… alles lezen - woe 02 jun 2010 22:20:28 UTC

Yvonne Rowlands
starstarstarstarstar_border
8,4
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"Ik heb vorig jaar een dagje 'gePOPt' ter voorbereiding op een kick off die ik had georganiseerd binnen ons bedrijf om de functioneringsgesprekken weer nieuw leven in te blazen. Doel was om dan meteen de POP-gesprekken te integreren. Dat was een minder goed idee dan we in eerste instantie dachten, dank zij de training.

Het was waardevol omdat je de mogelijkheid kreeg om in de keukens van anderen te kijken. Hoe hadden zij dit aangepakt, de do's en don'ts, wat kun je verwachten. Jacco heeft erg veel ervaring en heeft zelf ook al bij veel bedrijven binnen kunnen kijken, waardoor de stof veel levendiger wordt.

Prima dag! " - maa 10 mei 2010 11:30:02 UTC

"Ik heb vorig jaar een dagje 'gePOPt' ter voorbereiding op een kick off die ik had georganiseerd binnen ons bedrijf om de functioneringsgespr… alles lezen - maa 10 mei 2010 11:30:02 UTC

Ronald van Rooijen
starstarstarstarstar_border
8,2
De ontwikkeling en implementatie van een gesprekkencyclus (alleen incompany)

"Waardevolle (opfris) training / workshop om je voor te bereiden op het organiseren en implementeren van een belangrijk onderdeel van de medewerker ontwikkeling gesprekkencyclus. Goede balans tussen theorie en praktijk. Handboek, werkmap en ander uitgereikt materiaal is goed te gebruiken als voorbeeld in praktijksituatie." - woe 21 apr 2010 13:15:42 UTC

"Waardevolle (opfris) training / workshop om je voor te bereiden op het organiseren en implementeren van een belangrijk onderdeel van de me… alles lezen - woe 21 apr 2010 13:15:42 UTC

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)