Focus op talenten

Niveau
Totale lesduur
Trainer
Jacco van den Berg
Square brigitte bardot   1962
6
Gemiddeld cijfer voor Focus op talenten
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
Frenk de Wit
starstarstarstar_borderstar_border
Financial Administrator
6
Focus op talenten

"Ik vond het mooi om te zien dat mijn college een taak aangaf die zij als lek ervoer, waarvan ik aangaf dat ik die met alle plezier van haar wilde overnemen." - don 09 mrt 2017 08:42:22 UTC

"Ik vond het mooi om te zien dat mijn college een taak aangaf die zij als lek ervoer, waarvan ik aangaf dat ik die met alle plezier van haar … alles lezen - don 09 mrt 2017 08:42:22 UTC

Beschrijving

Wetenschappelijk onderzoek leert dat als een organisatieklimaat gericht is op het (h)erkennen van sterke punten van medewerkers om die vervolgens te koesteren en verder te ontwikkelen dat leidt tot:

- hogere prestaties
- meer ontwikkeling
- minder ziekteverzuim
- meer betrokkenheid (employee engagement)
- betere samenwerking en prestaties
- minder verloop
- hogere klanttevredenheid
- meer innovatief gedrag

Hoe nu medewerkers, met de gesprekkencyclus van uw organisatie, in hun kracht te zetten? Hoogste tijd voor Bucketlist Beoordelen.

Doe waar je goed in bent en wordt daar nog beter in. Do what you love, love what you do.

Doelen

De workshop geeft deelnemers antwoord op de volgende vragen:

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Wetenschappelijk onderzoek leert dat als een organisatieklimaat gericht is op het (h)erkennen van sterke punten van medewerkers om die vervolgens te koesteren en verder te ontwikkelen dat leidt tot:

- hogere prestaties
- meer ontwikkeling
- minder ziekteverzuim
- meer betrokkenheid (employee engagement)
- betere samenwerking en prestaties
- minder verloop
- hogere klanttevredenheid
- meer innovatief gedrag

Hoe nu medewerkers, met de gesprekkencyclus van uw organisatie, in hun kracht te zetten? Hoogste tijd voor Bucketlist Beoordelen.

Doe waar je goed in bent en wordt daar nog beter in. Do what you love, love what you do.

Doelen

De workshop geeft deelnemers antwoord op de volgende vragen:

  • wat zijn mijn sterke punten?
  • hoe kan de organisatie nog meer gebruik maken van mijn talenten?
  • van welke werkzaamheden rollen krijg ik een energie boost en wat zijn mijn energielekken?
  • welke talenten zien collega’s in mij?
  • hoe kan ik de sterke punten in mijn functioneren binnen of buiten mijn functie inzetten?

Met de antwoorden op deze vragen kunnen deelnemers in echte gesprekken met hun leidinggevende, nog meer in hun kracht worden gezet. Een win voor de medewerkers, maar zeker ook voor de organisatie.

6
Gemiddeld cijfer voor Focus op talenten
Gebaseerd op 1 ervaring
Frenk de Wit
starstarstarstar_borderstar_border
Financial Administrator
6
Focus op talenten

"Ik vond het mooi om te zien dat mijn college een taak aangaf die zij als lek ervoer, waarvan ik aangaf dat ik die met alle plezier van haar wilde overnemen." - don 09 mrt 2017 08:42:22 UTC

"Ik vond het mooi om te zien dat mijn college een taak aangaf die zij als lek ervoer, waarvan ik aangaf dat ik die met alle plezier van haar … alles lezen - don 09 mrt 2017 08:42:22 UTC

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)