Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

Type product
Totale lesduur
Trainer
Jacco van den Berg
8,8
Gemiddeld cijfer voor Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)
Gebaseerd op 9 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar
Carmen Amersbeek
Leidinggevend secretaresse
10
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"Door mijn ervaringen met anderen te delen en mij kwetsbaar op te durven stellen, merk ik dat ik niet de enige ben die met bepaalde vraagstukken worstelt. Ik heb veel aan de adviezen gehad en ben er zelf ook daadkrachtiger door geworden. " - 18-07-2012 12:41

"Door mijn ervaringen met anderen te delen en mij kwetsbaar op te durven stellen, merk ik dat ik niet de enige ben die met bepaalde vraagstuk… alles lezen - 18-07-2012 12:41

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product. Van den Berg Training & Advies biedt haar producten standaard aan in de volgende regio's:

's-Hertogenbosch, Alkmaar, Almere / Lelystad, Alphen aan den Rijn, Amersfoort, Amsterdam, Antwerpen, Apeldoorn, Arnhem, Assen, Breda, Brugge, Brussel, Delft, Den Haag, Deventer, Dordrecht, Drachten, Ede, Eindhoven, Emmen, Enschede, Gent, Groningen, Haarlem, Haarlemmermeer, Hilversum, Leeuwarden, Leiden, Luik, Maastricht, Middelburg, Nijmegen, Rotterdam, Tilburg, Utrecht, Venlo, Westland, Zaanstad, Zoetermeer, Zwolle

Beschrijving

Intervisie

Leer leren

Intervisie is een vorm van collegiale consultatie waarbij een vaste groep personen werkproblemen op een systematische wijze bespreekt en aanpakt. De persoon die een case inbrengt wordt geholpen door collegiale suggesties die het hem in staat te stellen de oplossing voor zijn eigen werkprobleem te formuleren.

‘Is het belangrijk om te weten hoe je problemen moet oplossen?' vroeg Pooh. Hij hield van het idee een Erg Belangrijke Beer te zijn en als het oplossen van problemen belangrijk was dan zou het misschien helpen om te leren hoe. ‘Erg belangrijk'. En dat wordt het steeds meer. Vanwege de veranderingen en de technologie zijn er veel nieuwe problemen die opgelost moet…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Intervisie

Leer leren

Intervisie is een vorm van collegiale consultatie waarbij een vaste groep personen werkproblemen op een systematische wijze bespreekt en aanpakt. De persoon die een case inbrengt wordt geholpen door collegiale suggesties die het hem in staat te stellen de oplossing voor zijn eigen werkprobleem te formuleren.

‘Is het belangrijk om te weten hoe je problemen moet oplossen?' vroeg Pooh. Hij hield van het idee een Erg Belangrijke Beer te zijn en als het oplossen van problemen belangrijk was dan zou het misschien helpen om te leren hoe. ‘Erg belangrijk'. En dat wordt het steeds meer. Vanwege de veranderingen en de technologie zijn er veel nieuwe problemen die opgelost moeten worden, die we vroegen nooit hoefden op te lossen. Dat kan moeilijk zijn omdat we niet kunnen zeggen ‘oh', dat is precies hetzelfde probleem als we verleden jaar al oplosten'. We moeten ze oplossen zonder het voordeel van de ervaring. Voorbeelden hiervan zijn de problemen in de automatisering en bij communicatie en Internet en DNA en .....'. Dat klinkt naar wat je kunt verwachten', interrumpeerde Ezelsoor. ‘Verandering veroorzaakt bijna altijd problemen'.

Uit: Roger E. Allen & Stephen D. Allen, Winnie the Pooh on Problem Solving.


Resultaten

Na deze workshop:

  •  weet u wat intervisie inhoudt
  • kunt u een intervisie sessie begeleiden
  • heeft u persoonlijk ervaren hoe intervisie werkt
  • bent u in staat intervisie in uw organisatie te introduceren

Aanpak
Voorafgaande aan de workshop mailen de deelnemers hun leerwensen aan de trainer. Doordat de deelnemers voorafgaande aan de training relevante literatuur lezen, kan de training vanaf het begin al praktisch worden ingestoken.

Terugkommiddag
Na twee maanden delen de deelnemers op middag hun ervaringen met elkaar.

Programma

  • inventarisatie van de leerwensen
  • wat is intervisie?
  • wat is de critical-incidentmethode? (korte introductie)
  • wat is de rol van de begeleider?
  • inventarisatie spelregels intervisie
  • oefenen in het stellen van vragen en luisteren
  • oefenen met een deelnemer als begeleider (praktijkcases)
  • einde en evaluatie  

Doelgroep
Personen die intervisie in hun organisatie willen introduceren.

Aantal deelnemers
Een groepsgrootte van maximaal acht maakt het mogelijk circa een uur stil te staan bij de leervraag van de deelnemer.

Tijden, data en locatie

De training start om 12.45 uur met een gezamenlijke lunch. De daadwerkelijke training begint om 13.30 uur en eindigt om 20.00 uur. De terugkom middag duurt van 12.45 uur tot 17.00 uur.

Voor de data van de trainingen verwijzen wij nu naar de website van Van den Berg Training & Advies. 

8,8
Gemiddeld cijfer voor Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)
Gebaseerd op 9 ervaringen
starstarstarstarstar
Carmen Amersbeek
Leidinggevend secretaresse
10
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"Door mijn ervaringen met anderen te delen en mij kwetsbaar op te durven stellen, merk ik dat ik niet de enige ben die met bepaalde vraagstukken worstelt. Ik heb veel aan de adviezen gehad en ben er zelf ook daadkrachtiger door geworden. " - 18-07-2012 12:41

"Door mijn ervaringen met anderen te delen en mij kwetsbaar op te durven stellen, merk ik dat ik niet de enige ben die met bepaalde vraagstuk… alles lezen - 18-07-2012 12:41

starstarstarstarstar
Tieneke Kool
10
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"De intervisies hebben mijn blikveld verruimd. Het heeft mij geleerd dat mijn weg niet altijd de juiste weg is. Het onder begeleiding van een coach met elkaar delen van cases, erover sparren en elkaar tips geven hebben bijgedragen aan het oplossen van menig item." - 29-06-2012 13:54

"De intervisies hebben mijn blikveld verruimd. Het heeft mij geleerd dat mijn weg niet altijd de juiste weg is. Het onder begeleiding van een… alles lezen - 29-06-2012 13:54

starstarstarstarstar
Catharina ter Horst-van der Zee
9,7
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"De intervisies hebben mijn inzicht in bepaalde situaties best wel aan het denken gezet. Vooral het uitwisselen van de ervaringen met collega's geven soms een frisse en andere kijk op bepaalde situaties. Deze bijeenkomsten kunnen waardevol zijn voor de toekomst en voor mijn persoonlijke ontwikkeling." - 03-05-2011 12:58

"De intervisies hebben mijn inzicht in bepaalde situaties best wel aan het denken gezet. Vooral het uitwisselen van de ervaringen met collega… alles lezen - 03-05-2011 12:58

starstarstarstarstar
Tieneke Kool
10
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"De intervisies hebben mijn (in)zicht in bepaalde situaties duidelijk verbeterd. Voor mij hebben de intervisies grote waarde gehad." - 18-04-2011 09:48

"De intervisies hebben mijn (in)zicht in bepaalde situaties duidelijk verbeterd. Voor mij hebben de intervisies grote waarde gehad. " - 18-04-2011 09:48

starstarstarstarstar_border
Daan Langejan
7,8
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"De intervisie is een uitstekend middel gebleken om de puntjes op de i te zetten voor wat betreft het geleerde in de trainingssessies." - 15-04-2011 11:52

"De intervisie is een uitstekend middel gebleken om de puntjes op de i te zetten voor wat betreft het geleerde in de trainingssessies. " - 15-04-2011 11:52

starstarstarstar_halfstar_border
Jacoline
7,2
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"prettige opbouwende cursus waar zeker zaken aan de orde komen waar je wat aan hebt. Goede interactie." - 12-04-2011 11:17

"prettige opbouwende cursus waar zeker zaken aan de orde komen waar je wat aan hebt. Goede interactie. " - 12-04-2011 11:17

starstarstarstarstar_border
Carmen Amersbeek
Leidinggevend secretaresse
8
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"Tot voor kort was ik nog niet echt bekend met deze manier van ervaringen uitwisselen met elkaar. Juist door het stellen van vragen aan elkaar en de manier van tips geven krijg je meer inzicht in je eigen doen en laten en doe je veel kennis op over hoe bepaalde zaken anders zouden kunnen worden aangepakt. De trainer heeft duidelijk veel ervaring met bepaalde problematiek." - 12-04-2011 09:27

"Tot voor kort was ik nog niet echt bekend met deze manier van ervaringen uitwisselen met elkaar. Juist door het stellen van vragen aan elkaa… alles lezen - 12-04-2011 09:27

starstarstarstarstar_border
Leo van den Bos
7,8
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"Met name omdat je in discussie gaat uit alle hoeken binnen onze organisatie is op zich al een aparte ervaring. Daar leer je het meeste van. Daarnaast geeft de docent blijk van kennis. Inhoudelijk is intervisie een handvat wat mij heeft laten zien dat problemen op meerdere manieren opgelost kunnen worde. Verder is mij opgevallen hoe open een ieder tijdens een intervisie is." - 17-03-2011 16:37

"Met name omdat je in discussie gaat uit alle hoeken binnen onze organisatie is op zich al een aparte ervaring. Daar leer je het meeste van. … alles lezen - 17-03-2011 16:37

starstarstarstarstar_half
Anita Kemp-Mol
8,8
Intervisie voor HR-professionals (alleen incompany)

"Ik vind dit een zeer leerzame manier van het leren omgaan met problemen, omdat je samen met de groep naar een oplossing zoekt en het andere inzichten in het probleem kan geven. De begeleiding van de trainer is hierbij zeer nuttig, zowel informatief als in de mediator rol. " - 09-03-2011 13:35

"Ik vind dit een zeer leerzame manier van het leren omgaan met problemen, omdat je samen met de groep naar een oplossing zoekt en het andere … alles lezen - 09-03-2011 13:35

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.