Webinar Selecteren op sterke punten

Type product
Niveau
Trainer
Jacco van den Berg
Nano sterkpunt
Logo van Van den Berg Training & Advies
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,2 Van den Berg Training & Advies heeft een gemiddelde beoordeling van 8,2 (uit 363 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Beschrijving

Met gedragsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek kunnen selecteurs zich een beeld vormen over de sterke punten en het lerende vermogen van sollicitanten. Met de arbeidsproef en het octogram stelt deze methodiek selecteurs in staat de sollicitanten te selecteren die voor de organisatie het verschil maken. In dit webinar leer je meer over de sterke punten benaderingen en hoe deze bij de selectie in te zetten.

De 3 T’s: talenten, testen en toetsen
Als focus op de talenten van medewerkers bijdraagt aan de prestaties, persoonlijke- en professionele ontwikkeling en werkplezier van medewerkers, is het ´zaak´ te selecteren op medewerkers die voor organisaties het verschil (gaan) maken. In h…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Met gedragsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek kunnen selecteurs zich een beeld vormen over de sterke punten en het lerende vermogen van sollicitanten. Met de arbeidsproef en het octogram stelt deze methodiek selecteurs in staat de sollicitanten te selecteren die voor de organisatie het verschil maken. In dit webinar leer je meer over de sterke punten benaderingen en hoe deze bij de selectie in te zetten.

De 3 T’s: talenten, testen en toetsen
Als focus op de talenten van medewerkers bijdraagt aan de prestaties, persoonlijke- en professionele ontwikkeling en werkplezier van medewerkers, is het ´zaak´ te selecteren op medewerkers die voor organisaties het verschil (gaan) maken. In het webinar hoe aan de haad van de 3 T’s sollicitanten te selecteren die het verschil gaan maken.

Stap 1: talenten
Deze stap geeft antwoord op de vraag: over welke sterke punten / talenten medewerkers beschikken succesvolle medewerkers in de functie?

Stap 2: testen
Daarna kunnen sollicitanten testen invullen die zicht geven in hun sterkte punten. Een voorbeeld van zo´n test is het Octogram.

Stap 3: toetsen
Via ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methode vraagt de selecteur in het selectiegesprek naar concrete voorbeelden waaruit dat blijkt dat de sollicitant over die sterke punten, die competenties, beschikt die bepalend zijn voor een succesvolle functievervulling en inzicht heeft in zijn eigen sterken punten.

Dit webinar is waardevol voor HR-professionals die selecteren en recruiters die medewerkers willen selecteren op hun sterk punten.

Naast het webinar Selecteren op sterke punten ontvangen belangstellenden aan aantal blogs en artikelen en een whitepaper over werven en selecteren en informatie over de sterke punten benadering.  

 

Er zijn nog geen ervaringen.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)