Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

Niveau
Tijdsduur
Trainer
Jacco van Berg
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats

Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

Van den Berg Training & Advies
Logo van Van den Berg Training & Advies
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,2 Van den Berg Training & Advies heeft een gemiddelde beoordeling van 8,2 (uit 382 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8,3
Gemiddeld cijfer voor Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)
Gebaseerd op 45 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_border
Jolanda Slok
Teammanager
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Ik vond de training zeker op maat voor het team waarvoor ik deze training wilde. Ik hoop dat we nu betere gespreksvoering krijgen en dat hebben we al uitgeprobeerd waarbij inderdaad een half uur te krap is als je alle stappen doorlopen wil. Voor mijzelf was de herhaling van bepaalde punten goed om weer even op te frissen." - 01-10-2021 10:11

"Ik vond de training zeker op maat voor het team waarvoor ik deze training wilde. Ik hoop dat we nu betere gespreksvoering krijgen en dat heb… alles lezen - 01-10-2021 10:11

Startdata en plaatsen

placeCentraal in het land
25 apr. 2024
placeCentraal in het land
16 mei. 2024

Beschrijving

Als een organisatie in staat is om het beste personeel te selecteren, is dat van positieve invloed op de kwaliteit van haar producten en diensten en (dus) op de klanttevredenheid. Tien procent beter personeel heeft vaak een navenant effect op het bedrijfsresultaat. Een betere selectie aan de poort vermindert ook het ongewenste verloop en is vanuit dat perspectief ook renderend. Hoe nu die sollicitant te kiezen die het verschil gaat maken en beschikt over het vermogen op om te leren? Deze training staat onder auspiciën van de NVP.

Resultaten

Na deze training:

  • ben jij als selecteur nog meer bewust van de noodzaak van een grondige voorbereiding en weet hoe u hier vorm en inhoud aan kan gev…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Selectiegesprekken, Personeelsmanagement, Interviewtechnieken, Sollicitatiegesprek afnemen en Werving & Selectie.

Als een organisatie in staat is om het beste personeel te selecteren, is dat van positieve invloed op de kwaliteit van haar producten en diensten en (dus) op de klanttevredenheid. Tien procent beter personeel heeft vaak een navenant effect op het bedrijfsresultaat. Een betere selectie aan de poort vermindert ook het ongewenste verloop en is vanuit dat perspectief ook renderend. Hoe nu die sollicitant te kiezen die het verschil gaat maken en beschikt over het vermogen op om te leren? Deze training staat onder auspiciën van de NVP.

Resultaten

Na deze training:

  • ben jij als selecteur nog meer bewust van de noodzaak van een grondige voorbereiding en weet hoe u hier vorm en inhoud aan kan geven
  • kun jij ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek
  • voer je op een gestructureerde wijze een selectiegesprek
  • ben jij in staat door het stellen van de juiste vragen stellen en door goed te luisteren achterhalen wat de sollicitant ‘weet’, ‘kan’ en ‘beweegt’
  • kun jij als selecteren uitspraken doen over het lerend vermogen van de sollicitant
  • ben jij je bewust van fouten (halo effect, projectie, et cetera) die je voor, tijdens en na een selectiegesprek kunt maken

Aanpak en werkwijze

Voor de training

Iedere deelnemer bekijkt vooraf een e-learning en e-mailt zijn of haar leerwensen en praktijkcase aan de trainer. Indien gewenst volgt een kort en krachtig intakegesprek. 

Gedurende de training

De training start om 9.30 uur en eindigt om 16.45 uur. Door de huis- en kijkopdracht is het praktijkgehaldte van de training vanaf de eerste  minuut hoog. De deelnemers ontvangen Het GROTE gesprekkenboek. De groepsgrootte is maximaal 8 deelnemers

Na de training

Tot zes maanden na de laatste trainingsdag kan iedere deelnemer vragen voorleggen aan de trainer, sparren over een casus en of op een andere wijze ondersteund worden bij het toepassen van het geleerde in de praktijk.

Programma

  • inventarisatie van de leerwensen
  • een goede voorbereiding is het halve werk
  • luisteren, Samenvatten en Doorvragen (LSD-principe)
  • ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek
  • structuur van een selectiegesprek
  • selectiefouten
  • oefenen, oefenen en nog eens oefenen (praktijkcases van de deelnemers)
  • evaluatie 

Doelgroep
HR-professionals en leidinggevenden die frequent selectiegesprekken voeren.  

Investering

De investering voor deze training bedraagt euro 600,- exclusief BTW, inclusief verblijfskosten en Het GROTE gesprekkenboek.

 

Data

Voor de data verwijzen wij u naar de website van Van den Berg Training & Advies

8,3
Gemiddeld cijfer voor Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)
Gebaseerd op 45 ervaringen
starstarstarstarstar_border
Jolanda Slok
Teammanager
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Ik vond de training zeker op maat voor het team waarvoor ik deze training wilde. Ik hoop dat we nu betere gespreksvoering krijgen en dat hebben we al uitgeprobeerd waarbij inderdaad een half uur te krap is als je alle stappen doorlopen wil. Voor mijzelf was de herhaling van bepaalde punten goed om weer even op te frissen." - 01-10-2021 10:11

"Ik vond de training zeker op maat voor het team waarvoor ik deze training wilde. Ik hoop dat we nu betere gespreksvoering krijgen en dat heb… alles lezen - 01-10-2021 10:11

starstarstarstarstar_half
A van de Kamp
9
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"De training heeft bij ons op locatie plaats gevonden. De eerste theoretische dag was erg informatief. Kennis gemaakt met nieuwe theorieën en tussen door ook geoefend met sollicitatie brieven en CV's doorlezen. Dag twee bestond voornamelijk uit herhalen, ervaringen delen en oefenen met het voeren van een gesprek.
Vragen konden gesteld worden. Wanneer Jacco het antwoord niet had, kwam hij hier per mail op terug.

Al met al een erg leervolle ervaring!" - 04-11-2020 08:03

"De training heeft bij ons op locatie plaats gevonden. De eerste theoretische dag was erg informatief. Kennis gemaakt met nieuwe theorieën en… alles lezen - 04-11-2020 08:03

starstarstarstarstar_half
Van den Brink
9
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Heldere training. Na afloop meer dan genoeg informatie om gelijk in de praktijk te brengen. Ook gewoon concrete voorbeelden. Het oefenen met teamleiders was ook erg verhelderend. De setting (intern en hele kleine groep) was heel prettig. " - 05-12-2017 14:35

"Heldere training. Na afloop meer dan genoeg informatie om gelijk in de praktijk te brengen. Ook gewoon concrete voorbeelden. Het oefenen met… alles lezen - 05-12-2017 14:35

starstarstarstarstar_border
Tessa van der Meij
Business Administation at Vrije Universiteit Amsterdam
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Omdat we een kleine groep waren, kon er op interactieve wijze gewerkt worden. Ik heb een goed beeld gekregen hoe ik straks een sollicitatie kan voorbereiden en kan sturen (STARR methode). Jullie, met name Jacco, hebben ons ook concrete capaciteiten gegeven waar we ons op moeten focussen tijdens het gesprek. Dit schepte richtlijnen voor ons, want we waren zelf nog zoekende. Daarnaast hadden jullie snel door dat dit project een specifieke aanpak nodig had. " - 18-05-2016 18:35

"Omdat we een kleine groep waren, kon er op interactieve wijze gewerkt worden. Ik heb een goed beeld gekregen hoe ik straks een sollicitatie … alles lezen - 18-05-2016 18:35

starstarstarstarstar_half
Fabian Jilderda
Chairman at Amsterdam Research Project
9
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Vorige week hebben wij met een groep van 5 studenten van de Vrije Universiteit een selectietraining gehad. Wij moeten binnenkort een groep van 15-20 gemotiveerde studenten samenstellen voor een internationaal onderzoeksproject. Dankzij deze training hebben wij een veel scherper beeld kunnen creëren waar onze deelnemers aan moeten voldoen. Daarnaast hebben we ook nog veel situaties kunnen oefenen en evalueren. " - 18-05-2016 12:32

"Vorige week hebben wij met een groep van 5 studenten van de Vrije Universiteit een selectietraining gehad. Wij moeten binnenkort een groep v… alles lezen - 18-05-2016 12:32

starstarstarstarstar_border
Sander Vrielink
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Een toegankelijke training waar ik concrete handelingen uit heb kunnen destilleren voor in de praktijk.

Een suggestie voor de toekomst: in de 'rollenspellen' was de case niet altijd helder en was het soms niet duidelijk of we weer in 'de rol' zaten of aan het praten waren over hoe het anders kon." - 07-04-2016 14:05

"Een toegankelijke training waar ik concrete handelingen uit heb kunnen destilleren voor in de praktijk. Een suggestie voor de toekomst: i… alles lezen - 07-04-2016 14:05

starstarstarstarstar_border
Tineke Steenhoke
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Inhoudelijk een goede duidelijke training. Prima niveau, naar mijn mening voor iedereen goed te volgen. De training werd goed en gestructureerd geleid. Niet te veel deelnemers waardoor er voor iedereen genoeg aandacht was. Organisatie en locatie waren echt top, complimenten voor de gastheer en gastvrouw." - 07-04-2016 07:01

"Inhoudelijk een goede duidelijke training. Prima niveau, naar mijn mening voor iedereen goed te volgen. De training werd goed en gestructure… alles lezen - 07-04-2016 07:01

starstarstarstar_halfstar_border
Paul Stalenhoef
Software Architect
7
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Tijdens deze training veel geleerd welke onderdelen in een sollicitatie/selectie gesprek aan de orde moeten komen. En op welke manier je deze onderdelen het beste kunt aanpakken. Onder andere hoe je de opgegeven kennis en werkervaring kunt controleren. En kunt achterhalen wat de sollicitant hiermee gedaan heeft. Of hij hier slechts kort mee in aanraking is geweest of "echte" hands-on ervaring hiermee heeft." - 03-06-2015 10:11

"Tijdens deze training veel geleerd welke onderdelen in een sollicitatie/selectie gesprek aan de orde moeten komen. En op welke manier je dez… alles lezen - 03-06-2015 10:11

starstarstarstarstar_border
Nick Nooij
Corporate Recruiter
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Fijne trainer (Jacco van den Berg) waarbij alle onderwerpen rustig en duidelijk aan bod kwamen. Het niveau was van een goed niveau, organisatie en locatie was ook prima! Veel behandeld en toch binnen planning gebleven!" - 03-06-2015 07:08

"Fijne trainer (Jacco van den Berg) waarbij alle onderwerpen rustig en duidelijk aan bod kwamen. Het niveau was van een goed niveau, organisa… alles lezen - 03-06-2015 07:08

starstarstarstarstar_border
Joeri van der Vooren
COO
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Werven en selecteren moeten in een gesprek in balans zijn. Beide zijn in deze tijd een absolute must. Jacco geeft in deze training kennis, een aanpak en praktische tools die ons eerder ook al hebben geholpen. Hiermee hebben wij dit proces ondertussen met sprongen verbeterd!" - 02-06-2015 20:32

"Werven en selecteren moeten in een gesprek in balans zijn. Beide zijn in deze tijd een absolute must. Jacco geeft in deze training kennis, e… alles lezen - 02-06-2015 20:32

starstarstarstar_halfstar_border
Cis Schut
7
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Bewust geworden hoe ik in het gesprek werkelijke ervaring naar boven krijg, of blijkt dat de kandidaat die niet heeft. Prima docent die ons ook de juiste oefeningen liet doen!" - 04-08-2014 09:00

"Bewust geworden hoe ik in het gesprek werkelijke ervaring naar boven krijg, of blijkt dat de kandidaat die niet heeft. Prima docent die ons … alles lezen - 04-08-2014 09:00

starstarstarstarstar
Danny Roest
Software Architect
10
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"De training sloot qua goed aan bij mijn verwachting en huidige niveau van de deelnemers en de locatie was erg prettig. Ik heb een een korte tijd veel geleerd op een leuke manier waardoor de dag voorbij vloog. De trainer had ruim voldoende kennis en leefde zich in onze situaties. Ook vond ik het fijn dat we na afloop een map kregen met de inhoud van de training en een blad met de kernpunten." - 24-07-2014 05:16

"De training sloot qua goed aan bij mijn verwachting en huidige niveau van de deelnemers en de locatie was erg prettig. Ik heb een een korte … alles lezen - 24-07-2014 05:16

starstarstarstarstar_border
Martijn Bouwens
Projectleider at Everest BV
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"We hebben vanochtend ons eerste sollicitatiegesprek na de training gehad. Geweldig!! Mooi om de STARRertjes van elkaar te zien en aan te kunnen vullen. Het was ons meteen duidelijk dat we veel geleerd hebben.

Bedankt daarvoor.
" - 22-07-2014 07:25

"We hebben vanochtend ons eerste sollicitatiegesprek na de training gehad. Geweldig!! Mooi om de STARRertjes van elkaar te zien en aan te kun… alles lezen - 22-07-2014 07:25

starstarstarstarstar_border
Joeri van der Vooren
COO
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Goede mix van theorie, modellen, ervaringen uit de praktijk en zelf aan de slag. Komende tijd zin om het geleerde in de praktijk te brengen en er beter in te worden. Jacco heeft een fijne, flexibele en ook efficiënte stijl. " - 21-07-2014 13:19

"Goede mix van theorie, modellen, ervaringen uit de praktijk en zelf aan de slag. Komende tijd zin om het geleerde in de praktijk te brengen … alles lezen - 21-07-2014 13:19

starstarstarstar_halfstar_border
van Nieuwenhuizen
Marketing Manager
7
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Over het algemeen vond ik het een zinvolle training. Was minder blij met het feit dat het een hele dag was en qua voorbereiding wat het niet optimaal omdat ik de link naar de e/learning pas laat heb gekregen. Wat betreft de rollenspellen was het misschien handig geweest als het scenario iets duidelijker was afgekaderd / dat je een doel moet bereiken. Bijvoorbeeld de selecteurs krijgen een probleemstelling die ze met de juiste vragen uit de kandidaat moeten zien te trekken. De kandidaat krijgt een beschrijving van zijn situatie waarbij hij de details alleen mag vrij geven als er om gevraagd wordt. Men is geslaagd als men het pijnpuntje boven water heeft weten te krijgen." - 01-05-2014 08:32

"Over het algemeen vond ik het een zinvolle training. Was minder blij met het feit dat het een hele dag was en qua voorbereiding wat het niet… alles lezen - 01-05-2014 08:32

starstarstarstarstar_border
Richard van Essen
Site Manager
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Goede interactieve training waarbij de STARR theorie duidelijk werd neergezet en vervolgens zeer praktisch werd geoefend. Wij hadden kleine groep waardoor verwachtingen van alle groepleden goed meegenomen werd in de training. Het oefenen met een acteur is als zeer positief ervaren. Jacco als trainer is een goede / duidelijke / enthousiaste spreker welke de training echt managed naar de verwachtingen van de deelnemers." - 04-12-2013 12:48

"Goede interactieve training waarbij de STARR theorie duidelijk werd neergezet en vervolgens zeer praktisch werd geoefend. Wij hadden kleine … alles lezen - 04-12-2013 12:48

starstarstarstarstar_border
M Huijsmans
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Training zit goed in elkaar. Ochtendprogramma mag wat korter en middag wat langer (meer praktijk dan theorie, van de doelgroep mag worden verwacht dat men kennis heeft van STARR maar dat er finetuning plaats kan vinden)." - 11-10-2012 11:32

"Training zit goed in elkaar. Ochtendprogramma mag wat korter en middag wat langer (meer praktijk dan theorie, van de doelgroep mag worden ve… alles lezen - 11-10-2012 11:32

starstarstarstarstar_half
RJ Koop
Clusterleider
9
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Een training waar ik veel aan heb gehad. Hoe kom je tot verdieping in een gesprek en hoe stel je de juiste open vragen om tot de krachten/aandachtspunten van een kandidaat te komen." - 18-07-2012 09:39

"Een training waar ik veel aan heb gehad. Hoe kom je tot verdieping in een gesprek en hoe stel je de juiste open vragen om tot de krachten/aa… alles lezen - 18-07-2012 09:39

starstarstarstarstar
Annemiek Rousse
praktijkopleider
10
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Deze training is een mooie eye-opener geweest, hoe zit je zelf bij een gesprek. Wat voor een signaal, geef je met je non-verbale communicatie.

De STARR methodiek was mij al wel bekend, om dit toe te passen bij werving/selectiegesprekken was voor mij nieuw. Ik heb het gelijk in de praktijk kunnen toepassen, geweldig wat er dan gebeurt en hoe helder krijg je dan een beeld wat betreft de krachten en de aandachtspunten.

Door de kandidaat te vragen om mij mee te nemen in een dag van haar werk, kreeg ik een goed idee van haar werkzaamheden en de dingen die ze doet, mooi helder en concreet." - 28-06-2012 12:51

"Deze training is een mooie eye-opener geweest, hoe zit je zelf bij een gesprek. Wat voor een signaal, geef je met je non-verbale communicat… alles lezen - 28-06-2012 12:51

starstarstarstarstar_border
Muriel
Advocaat medewerker
8
Selectiegesprekken (met e-learningmodule, ook incompany)

"Zinvolle cursus over het voeren van sollicitatiegesprekken. Gaat enerzijds in op de inhoud van het gesprek (welke vragen te stellen), anderzijds over de wijze waarop het gesprek te voeren (wijze waarop je vragen stelt of reageert op gegeven antwoorden). Door oefeningen te doen wordt je gewezen op do's en dont's en eigen verbeterpunten. " - 19-06-2012 18:10

"Zinvolle cursus over het voeren van sollicitatiegesprekken. Gaat enerzijds in op de inhoud van het gesprek (welke vragen te stellen), anderz… alles lezen - 19-06-2012 18:10

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Aanmelden voor nieuwsbrief

We slaan je gegevens op, en delen ze met Van den Berg Training & Advies, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.