Selectiegesprekken (ook incompany)

Soort locatie
Totale lesduur
Trainer
Jacco van den Berg
8,3
Gemiddeld cijfer voor Selectiegesprekken (ook incompany)
Gebaseerd op 42 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
Tessa van der Meij
Tessa van der Meij
starstarstarstarstar_border
Business Administation at Vrije Universiteit Amsterdam
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Omdat we een kleine groep waren, kon er op interactieve wijze gewerkt worden. Ik heb een goed beeld gekregen hoe ik straks een sollicitatie kan voorbereiden en kan sturen (STARR methode). Jullie, met name Jacco, hebben ons ook concrete capaciteiten gegeven waar we ons op moeten focussen tijdens het gesprek. Dit schepte richtlijnen voor ons, want we waren zelf nog zoekende. Daarnaast hadden jullie snel door dat dit project een specifieke aanpak nodig had. " - woe 18 mei 2016 18:35:54 UTC

"Omdat we een kleine groep waren, kon er op interactieve wijze gewerkt worden. Ik heb een goed beeld gekregen hoe ik straks een sollicitatie … alles lezen - woe 18 mei 2016 18:35:54 UTC

Beschrijving

Selectiegesprekken                     (OOK MET E-LEARNINGMODULE!)

Een  goedselectiegesprek ontmaskert fantasten

Kijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun listen en lagen kunnen oplettende selecteurs deze jokkebrokken ontmaskeren voordat het arbeidscontract is getekend. Volg dan wel een gefaseerd selectiegesprek en deins er niet voor terug de sollicitant het vuur aan de schenen te leggen. Zelfs de taaiste leugenaar legt het af tegen uw ondervragingstechniek. 

Resultaten

Na deze training:

  • weten de deelnemers hoe zij zich professioneel op het selectiegesprek kunnen voorbereiden
  • kennen zij de theorie van ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek
  • zijn zij in staat …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Selectiegesprekken                     (OOK MET E-LEARNINGMODULE!)

Een  goedselectiegesprek ontmaskert fantasten

Kijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun listen en lagen kunnen oplettende selecteurs deze jokkebrokken ontmaskeren voordat het arbeidscontract is getekend. Volg dan wel een gefaseerd selectiegesprek en deins er niet voor terug de sollicitant het vuur aan de schenen te leggen. Zelfs de taaiste leugenaar legt het af tegen uw ondervragingstechniek. 

Resultaten

Na deze training:

  • weten de deelnemers hoe zij zich professioneel op het selectiegesprek kunnen voorbereiden
  • kennen zij de theorie van ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek
  • zijn zij in staat ervaringsgericht te interviewen met behulp van de STARR-methodiek
  • kunnen zij een selectiegesprek op een gestructureerde wijze voeren
  • kunnen zij door de juiste vragen te stellen en goed te luisteren achterhalen of de sollicitant geschikt is voor de vacante functie
  • zijn zij zich bewust van fouten die zij voor, tijdens en na een selectiegesprek kunnen maken 


Aanpak en werkwijze

Voor de training

Iedere deelnemer bekijkt vooraf een instructiefilm en e-mailt zijn of haar leerwensen en praktijkcase aan de trainer. Indien gewenst volgt een kort en krachtig intakegesprek. 

 

Gedurende de training

De training start om 12.45 uur met een gezamenlijke lunch. De daadwerkelijke training begint om 13.30 uur en eindigt om 20.00 uur. Door de huis- en kijkopdracht is het praktijkgehaldte van de training vanaf de eerste  minuut hoog. De deelnemers ontvangen het GROTE gesprekkenboek. De groepsgrootte is maximaal 8 deelnemers

 

Na de training

Tot zes maanden na de laatste trainingsdag kan iedere deelnemer vragen voorleggen aan de trainer, sparren over een casus en of op een andere wijze ondersteund worden bij het toepassen van het geleerde in de praktijk.

Programma

  • inventarisatie van de leerwensen
  • een goede voorbereiding is het halve werk
  • luisteren, Samenvatten en Doorvragen (LSD-principe)
  • ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek
  • structuur van een selectiegesprek
  • selectiefouten
  • oefenen, oefenen en nog eens oefenen (praktijkcases van de deelnemers)
  • evaluatie 

Doelgroep
Personen voor wie het voeren van selectiegesprekken een belangrijk onderdeel uitmaakt van hun werk. 

 

Data

Voor de data verwijzen wij u naar de website van Van den Berg Training & Advies

8,3
Gemiddeld cijfer voor Selectiegesprekken (ook incompany)
Gebaseerd op 42 ervaringen
Tessa van der Meij
Tessa van der Meij
starstarstarstarstar_border
Business Administation at Vrije Universiteit Amsterdam
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Omdat we een kleine groep waren, kon er op interactieve wijze gewerkt worden. Ik heb een goed beeld gekregen hoe ik straks een sollicitatie kan voorbereiden en kan sturen (STARR methode). Jullie, met name Jacco, hebben ons ook concrete capaciteiten gegeven waar we ons op moeten focussen tijdens het gesprek. Dit schepte richtlijnen voor ons, want we waren zelf nog zoekende. Daarnaast hadden jullie snel door dat dit project een specifieke aanpak nodig had. " - woe 18 mei 2016 18:35:54 UTC

"Omdat we een kleine groep waren, kon er op interactieve wijze gewerkt worden. Ik heb een goed beeld gekregen hoe ik straks een sollicitatie … alles lezen - woe 18 mei 2016 18:35:54 UTC

Fabian Jilderda
starstarstarstarstar_half
Chairman at Amsterdam Research Project
9
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Vorige week hebben wij met een groep van 5 studenten van de Vrije Universiteit een selectietraining gehad. Wij moeten binnenkort een groep van 15-20 gemotiveerde studenten samenstellen voor een internationaal onderzoeksproject. Dankzij deze training hebben wij een veel scherper beeld kunnen creëren waar onze deelnemers aan moeten voldoen. Daarnaast hebben we ook nog veel situaties kunnen oefenen en evalueren. " - woe 18 mei 2016 12:32:25 UTC

"Vorige week hebben wij met een groep van 5 studenten van de Vrije Universiteit een selectietraining gehad. Wij moeten binnenkort een groep v… alles lezen - woe 18 mei 2016 12:32:25 UTC

Sander Vrielink
starstarstarstarstar_border
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Een toegankelijke training waar ik concrete handelingen uit heb kunnen destilleren voor in de praktijk.

Een suggestie voor de toekomst: in de 'rollenspellen' was de case niet altijd helder en was het soms niet duidelijk of we weer in 'de rol' zaten of aan het praten waren over hoe het anders kon." - don 07 apr 2016 14:05:29 UTC

"Een toegankelijke training waar ik concrete handelingen uit heb kunnen destilleren voor in de praktijk. Een suggestie voor de toekomst: i… alles lezen - don 07 apr 2016 14:05:29 UTC

Tineke Steenhoke
starstarstarstarstar_border
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Inhoudelijk een goede duidelijke training. Prima niveau, naar mijn mening voor iedereen goed te volgen. De training werd goed en gestructureerd geleid. Niet te veel deelnemers waardoor er voor iedereen genoeg aandacht was. Organisatie en locatie waren echt top, complimenten voor de gastheer en gastvrouw." - don 07 apr 2016 07:01:26 UTC

"Inhoudelijk een goede duidelijke training. Prima niveau, naar mijn mening voor iedereen goed te volgen. De training werd goed en gestructure… alles lezen - don 07 apr 2016 07:01:26 UTC

Paul Stalenhoef
starstarstarstar_halfstar_border
Software Architect
7
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Tijdens deze training veel geleerd welke onderdelen in een sollicitatie/selectie gesprek aan de orde moeten komen. En op welke manier je deze onderdelen het beste kunt aanpakken. Onder andere hoe je de opgegeven kennis en werkervaring kunt controleren. En kunt achterhalen wat de sollicitant hiermee gedaan heeft. Of hij hier slechts kort mee in aanraking is geweest of "echte" hands-on ervaring hiermee heeft." - woe 03 jun 2015 10:11:05 UTC

"Tijdens deze training veel geleerd welke onderdelen in een sollicitatie/selectie gesprek aan de orde moeten komen. En op welke manier je dez… alles lezen - woe 03 jun 2015 10:11:05 UTC

Nick Nooij
starstarstarstarstar_border
Corporate Recruiter
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Fijne trainer (Jacco van den Berg) waarbij alle onderwerpen rustig en duidelijk aan bod kwamen. Het niveau was van een goed niveau, organisatie en locatie was ook prima! Veel behandeld en toch binnen planning gebleven!" - woe 03 jun 2015 07:08:11 UTC

"Fijne trainer (Jacco van den Berg) waarbij alle onderwerpen rustig en duidelijk aan bod kwamen. Het niveau was van een goed niveau, organisa… alles lezen - woe 03 jun 2015 07:08:11 UTC

Joeri van der Vooren
starstarstarstarstar_border
COO
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Werven en selecteren moeten in een gesprek in balans zijn. Beide zijn in deze tijd een absolute must. Jacco geeft in deze training kennis, een aanpak en praktische tools die ons eerder ook al hebben geholpen. Hiermee hebben wij dit proces ondertussen met sprongen verbeterd!" - din 02 jun 2015 20:32:57 UTC

"Werven en selecteren moeten in een gesprek in balans zijn. Beide zijn in deze tijd een absolute must. Jacco geeft in deze training kennis, e… alles lezen - din 02 jun 2015 20:32:57 UTC

starstarstarstar_halfstar_border
7
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Bewust geworden hoe ik in het gesprek werkelijke ervaring naar boven krijg, of blijkt dat de kandidaat die niet heeft. Prima docent die ons ook de juiste oefeningen liet doen!" - maa 04 aug 2014 09:00:47 UTC

"Bewust geworden hoe ik in het gesprek werkelijke ervaring naar boven krijg, of blijkt dat de kandidaat die niet heeft. Prima docent die ons … alles lezen - maa 04 aug 2014 09:00:47 UTC

Danny Roest
starstarstarstarstar
Software Architect
10
Selectiegesprekken (ook incompany)

"De training sloot qua goed aan bij mijn verwachting en huidige niveau van de deelnemers en de locatie was erg prettig. Ik heb een een korte tijd veel geleerd op een leuke manier waardoor de dag voorbij vloog. De trainer had ruim voldoende kennis en leefde zich in onze situaties. Ook vond ik het fijn dat we na afloop een map kregen met de inhoud van de training en een blad met de kernpunten." - don 24 jul 2014 05:16:26 UTC

"De training sloot qua goed aan bij mijn verwachting en huidige niveau van de deelnemers en de locatie was erg prettig. Ik heb een een korte … alles lezen - don 24 jul 2014 05:16:26 UTC

Martijn Bouwens
starstarstarstarstar_border
Projectleider at Everest BV
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"We hebben vanochtend ons eerste sollicitatiegesprek na de training gehad. Geweldig!! Mooi om de STARRertjes van elkaar te zien en aan te kunnen vullen. Het was ons meteen duidelijk dat we veel geleerd hebben.

Bedankt daarvoor.
" - din 22 jul 2014 07:25:33 UTC

"We hebben vanochtend ons eerste sollicitatiegesprek na de training gehad. Geweldig!! Mooi om de STARRertjes van elkaar te zien en aan te kun… alles lezen - din 22 jul 2014 07:25:33 UTC

Joeri van der Vooren
starstarstarstarstar_border
COO
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Goede mix van theorie, modellen, ervaringen uit de praktijk en zelf aan de slag. Komende tijd zin om het geleerde in de praktijk te brengen en er beter in te worden. Jacco heeft een fijne, flexibele en ook efficiënte stijl. " - maa 21 jul 2014 13:19:34 UTC

"Goede mix van theorie, modellen, ervaringen uit de praktijk en zelf aan de slag. Komende tijd zin om het geleerde in de praktijk te brengen … alles lezen - maa 21 jul 2014 13:19:34 UTC

van Nieuwenhuizen
starstarstarstar_halfstar_border
Marketing Manager
7
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Over het algemeen vond ik het een zinvolle training. Was minder blij met het feit dat het een hele dag was en qua voorbereiding wat het niet optimaal omdat ik de link naar de e/learning pas laat heb gekregen. Wat betreft de rollenspellen was het misschien handig geweest als het scenario iets duidelijker was afgekaderd / dat je een doel moet bereiken. Bijvoorbeeld de selecteurs krijgen een probleemstelling die ze met de juiste vragen uit de kandidaat moeten zien te trekken. De kandidaat krijgt een beschrijving van zijn situatie waarbij hij de details alleen mag vrij geven als er om gevraagd wordt. Men is geslaagd als men het pijnpuntje boven water heeft weten te krijgen." - don 01 mei 2014 08:32:18 UTC

"Over het algemeen vond ik het een zinvolle training. Was minder blij met het feit dat het een hele dag was en qua voorbereiding wat het niet… alles lezen - don 01 mei 2014 08:32:18 UTC

Richard
starstarstarstarstar_border
Site Manager
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Goede interactieve training waarbij de STARR theorie duidelijk werd neergezet en vervolgens zeer praktisch werd geoefend. Wij hadden kleine groep waardoor verwachtingen van alle groepleden goed meegenomen werd in de training. Het oefenen met een acteur is als zeer positief ervaren. Jacco als trainer is een goede / duidelijke / enthousiaste spreker welke de training echt managed naar de verwachtingen van de deelnemers." - woe 04 dec 2013 12:48:43 UTC

"Goede interactieve training waarbij de STARR theorie duidelijk werd neergezet en vervolgens zeer praktisch werd geoefend. Wij hadden kleine … alles lezen - woe 04 dec 2013 12:48:43 UTC

M Huijsmans
starstarstarstarstar_border
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Training zit goed in elkaar. Ochtendprogramma mag wat korter en middag wat langer (meer praktijk dan theorie, van de doelgroep mag worden verwacht dat men kennis heeft van STARR maar dat er finetuning plaats kan vinden)." - don 11 okt 2012 11:32:25 UTC

"Training zit goed in elkaar. Ochtendprogramma mag wat korter en middag wat langer (meer praktijk dan theorie, van de doelgroep mag worden ve… alles lezen - don 11 okt 2012 11:32:25 UTC

RJ Koop
starstarstarstarstar_half
Clusterleider
9
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Een training waar ik veel aan heb gehad. Hoe kom je tot verdieping in een gesprek en hoe stel je de juiste open vragen om tot de krachten/aandachtspunten van een kandidaat te komen." - woe 18 jul 2012 09:39:01 UTC

"Een training waar ik veel aan heb gehad. Hoe kom je tot verdieping in een gesprek en hoe stel je de juiste open vragen om tot de krachten/aa… alles lezen - woe 18 jul 2012 09:39:01 UTC

Annemiek Rousse
starstarstarstarstar
praktijkopleider
10
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Deze training is een mooie eye-opener geweest, hoe zit je zelf bij een gesprek. Wat voor een signaal, geef je met je non-verbale communicatie.

De STARR methodiek was mij al wel bekend, om dit toe te passen bij werving/selectiegesprekken was voor mij nieuw. Ik heb het gelijk in de praktijk kunnen toepassen, geweldig wat er dan gebeurt en hoe helder krijg je dan een beeld wat betreft de krachten en de aandachtspunten.

Door de kandidaat te vragen om mij mee te nemen in een dag van haar werk, kreeg ik een goed idee van haar werkzaamheden en de dingen die ze doet, mooi helder en concreet." - don 28 jun 2012 12:51:22 UTC

"Deze training is een mooie eye-opener geweest, hoe zit je zelf bij een gesprek. Wat voor een signaal, geef je met je non-verbale communicat… alles lezen - don 28 jun 2012 12:51:22 UTC

Muriel
starstarstarstarstar_border
Advocaat medewerker
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Zinvolle cursus over het voeren van sollicitatiegesprekken. Gaat enerzijds in op de inhoud van het gesprek (welke vragen te stellen), anderzijds over de wijze waarop het gesprek te voeren (wijze waarop je vragen stelt of reageert op gegeven antwoorden). Door oefeningen te doen wordt je gewezen op do's en dont's en eigen verbeterpunten. " - din 19 jun 2012 18:10:16 UTC

"Zinvolle cursus over het voeren van sollicitatiegesprekken. Gaat enerzijds in op de inhoud van het gesprek (welke vragen te stellen), anderz… alles lezen - din 19 jun 2012 18:10:16 UTC

H. Postma- Bergsma
starstarstarstarstar
teamleider zorg
10
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Ik heb een 1- daagse training gehad betr. selectiegesprekken. Als leidinggevende al heel veel soll. gesprekken gedaan, dit wordt echter een andere doelgroep en is het een kunst om bv, de motivatie naar boven te krijgen.

Wij hebben als groep geoefend met de STARR methode en heb dit in de selectiegesprekken toegepast..

Hierdoor een goed beeld van de soll. Ook kan ik deze methodiek meenemen in mijn verdere loopbaan als leidinggevende. Het was een leerzame en fijne training." - vri 18 mei 2012 09:47:42 UTC

"Ik heb een 1- daagse training gehad betr. selectiegesprekken. Als leidinggevende al heel veel soll. gesprekken gedaan, dit wordt echter een … alles lezen - vri 18 mei 2012 09:47:42 UTC

Loes Loes
starstarstarstarstar_border
Teamleider Zorg en Facilitair
8
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Ik vond de training goed. We leerden die dag dat we door het toepassen van de Starmethode, tijdens een sollicitatiegesprek, je er al redelijk snel achterkomt wat voor vlees je in de kuip hebt. De week erop hadden we de `echte` sollicitatiegesprekken en we kwamen erachter dat het werkte. Dat vond ik een leuke en zeer leerzame ervaring." - din 15 mei 2012 10:27:51 UTC

"Ik vond de training goed. We leerden die dag dat we door het toepassen van de Starmethode, tijdens een sollicitatiegesprek, je er al redelij… alles lezen - din 15 mei 2012 10:27:51 UTC

Tineke
starstarstarstarstar
Teamleider Zorg
10
Selectiegesprekken (ook incompany)

"Van te voren zijn leerdoelen/-wensen geformuleerd, dit was de basis van de training. Samen hebben we een competentieprofiel gemaakt. In groepjes hebben we een vragen geformuleerd per competentie en het gesprek geoefend aan de hand van de STAR methode. Dit was erg leerzaam. De praatkaart (voorbeeldvragen per competentie)die hierna is opgesteld was een zeer aangenaam hulpmiddel tijdens de gesprekken." - maa 14 mei 2012 13:59:10 UTC

"Van te voren zijn leerdoelen/-wensen geformuleerd, dit was de basis van de training. Samen hebben we een competentieprofiel gemaakt. In groe… alles lezen - maa 14 mei 2012 13:59:10 UTC

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.