Functioneringsgesprek 2.0

Niveau
Tijdsduur
Logo van VIStrainingen
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,5 VIStrainingen heeft een gemiddelde beoordeling van 8,5 (uit 46 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

VIStrainingen traint anders! Nuchter, confronterend, persoons- en praktijkgericht. Wij geven zowel open trainingen als bedrijfsinterne trainingen.

Training: Functioneringsgesprek 2.0

De HR-gesprekscyclus gaat of is al bij veel organisaties op de schop. En terecht! Te vaak is -voor zowel medewerker als leidinggevende- het officiële gesprek een ‘verplicht nummertje’.

In deze tijd waar rollen en taken veranderen, mensen langer door moeten werken en medewerkers meer verantwoordelijkheid krijgen voor hun eigen loopbaan, is een goed gesprek tussen medewerker en leidinggevende essentieel. Het is het moment om helderheid te creëren, waardering te geven, toekomstvisie en gewenste persoonlijke ontwikkeling samen te bepalen en vitaliteit van (ouderen) medewerkers te garanderen. Niet altijd gemakkelijke gesprekken. Want hoe maak je concreet wat …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

VIStrainingen traint anders! Nuchter, confronterend, persoons- en praktijkgericht. Wij geven zowel open trainingen als bedrijfsinterne trainingen.

Training: Functioneringsgesprek 2.0

De HR-gesprekscyclus gaat of is al bij veel organisaties op de schop. En terecht! Te vaak is -voor zowel medewerker als leidinggevende- het officiële gesprek een ‘verplicht nummertje’.

In deze tijd waar rollen en taken veranderen, mensen langer door moeten werken en medewerkers meer verantwoordelijkheid krijgen voor hun eigen loopbaan, is een goed gesprek tussen medewerker en leidinggevende essentieel. Het is het moment om helderheid te creëren, waardering te geven, toekomstvisie en gewenste persoonlijke ontwikkeling samen te bepalen en vitaliteit van (ouderen) medewerkers te garanderen. Niet altijd gemakkelijke gesprekken. Want hoe maak je concreet wat je verwacht als leidinggevende zonder regie over te nemen van de medewerker? Wat valt er precies te bespreken over vitaliteit? Hoe bereid je een medewerker voor op veranderingen? Hoe creëer je (zakelijke) openheid onderling en zorg je dat medewerkers zoveel mogelijk het achterste van hun tong laten zien?

De training Functioneringsgesprek 2.0 geeft jou als leidinggevende handvatten om een goed gesprek met je medewerker te voeren. Waar ligt jouw kracht? Hoe motiveer je je medewerkers zonder het roer over te nemen? Hoe stel je meer oplossingsgerichte, coachende vragen? En wat kan je anders doen om meer uit gesprekken te halen? Wat kun je doen om de HR-gesprekcyclus een nieuwe impuls en invulling te geven?

Onderdelen in de training:

  • Medewerkers eigenaar te maken van de eigen loopbaan;
  • Vitaliteit vergroten onder alle medewerkers;
  • Oplossingsgericht leren coachen;
  • Met concreet en taakgerichte feedback gedrag van medewerkers beïnvloeden en helderheid krijgen;
  • Onderlinge relatie versterken en weerstanden wegnemen.

Er zijn nog geen ervaringen.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met VIStrainingen, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.