Ik wil leren hoe ik uit de dramadriehoek stap

Gesteld door
Martin Brand
Wat wil je concreet leren?

Ik wil graag meer leren over de Dramadriehoek.

Waarom wil je dit leren? Wat is je achtergrond of functie en in welke branche ben je werkzaam?

Ik heb wel eens gelezen over voorbeelden van slachtoffer-, aanklager- en reddergedrag. Op mijn werk ben ik, zonder dat je het door had, in de ‘dramadriehoek’ beland. Ik zit in een rol die niet effectief is, dus ik wil leren hoe ik er uit kom.

Hoe moet de cursus of opleiding eruit zien? Denk aan niveau, regio, budget en tijdsduur.

Ik wil meer theoretische kennis opdoen over de dynamiek van de dramadriehoek en vooral ook mijn eigen rol hierin kunnen zien en daarmee mijn gedrag veranderen.

Hulp nodig bij het vinden van de juiste training, cursus op opleidingen? Stel ook een vraag
check_box_outline_blank

Leergang Coach Opleidingstraject

Logo van Schouten & Nelissen
|META_INFO|

Resultaat Je kent jouw kracht als coach Je treedt op met lef, creativiteit en speelsheid Je ontwikkelt een persoonlijke visie en stijl Je b…

check_box_outline_blank

Co-Active Coaching: Intermediate (CTI Global)

Logo van Schouten & Nelissen
|META_INFO|

Results After the course you will be able to: Use visualization and imagery to help clients define their futures Support people to discover…

Logo van ZINverified_userAanbieder op Springest
Kris de JongZIN

"Beste Martin,

Ten eerste denk ik dat deze bewustwording van je al een grote eerste stap is om uiteindelijk uit de driehoek te komen. Maar ik kan me voorstellen dat meer informatie en inzichten nodig zijn om meer stappen te nemen.

Op mijn site staat een vlog over de dramadriehoek en rollen (www.info-zin.nl/vlogs). Wellicht had je deze, algemene, informatie al. Wanneer je meer soecifieke handvatten nodig hebt, ga ik daar graag eens met je iver in gesprek!

Vriendelijke groeten,
Kris de Jong" - 29-10-2014 11:18

Logo van Yvonne Training Begeleidingverified_userAanbieder op Springest

"Goedemiddag Martin,

De dramadriehoek kan goed gebruikt worden als leidraad om jouw eigen positie in kaart te brengen.

Nu is het echter de vraag of je ook bij de achterliggende gedachte, emotie, blokkade of trigger kunt komen. Wanneer vanuit de ratio gedrag verandert,is de kans redelijk groot dat de situatie zich gaat herhalen, omdat je eigenlijk (onbewust) een identieke situatie creëert. Toch hoop je dat het gaat veranderen.

Gun jezelf ook tijd om patronen te herkennen, in te zien wat je ervan kunt leren en hoe je voor jezelf een prettige (werk)relatie schept.

Ik heb hier meer over geschreven op mijn website bij het onderdeel workshops-> Wet van Aantrekking + Tzolkin relaties onderling.

Misschien dat het lezen over de workshops al meer inzicht gaat geven :).

Ik hoop dat alle geplaatste reacties je helpen en wens je heel veel plezier bij de ontdekkingsreis op weg naar inzicht.

Hartelijke groeten van,

Yvonne,
Yvonne Training Begeleiding" - 31-10-2014 16:56

Logo van Stepmileverified_userAanbieder op Springest
Medewerker van StepmileStepmile

"Beste Martin,

Je hebt een specifieke vraag, heel goed dat je al zoveel hebt nagedacht en gelezen over de uitdagingen die je ondervind op je werk. Je kunt als ik het zo lees twee dingen doen: je kunt focussen op de dramadriehoek en hoe je er weer uit komt, of je kunt focussen op de oorzaak van ineffectief gedrag. Hoe ben je erin terecht gekomen?

Tijdens een training persoonlijke effectiviteit ligt de focus op wat je wilt bereiken. Je gaat op zoek naar je doelen op korte en op lange termijn. Vervolgens ga je kijken wat ervoor nodig is om die doelen te bereiken. Wat moet je leren, wat kan je al, en wat moet je misschien anders aanpakken?

De masterclass persoonlijke effectiviteit van Constitute focust speciaal op de wensen van de cursisten. Naast een stevige basis bestaat daarom voldoende ruimte in het programma om aan specifieke vragen van cursisten aandacht te besteden. Als je echt puur wilt focussen op het rollenspel van de dramadriekhoek zou ik je aanraden een individueel traject te volgen. In overleg bestaat daar bij Constitute ook mogelijkheid voor.

Neem gerust contact op als je nog vragen hebt, ik help je graag verder bij het zoeken naar de juiste training.

Hartelijke groet,

Colette Gaillard
Opleidingsadviseur Constitute" - 29-10-2014 10:02

"Martin,

Kijk even naar het activeren van verandering. Daarin ligt de nadruk op de implementatiefase van verandering, de aanpak daarbij en hoe je mensen meeneemt in het overwinnen van hun blokkades. Op een dusdanige manier dat ze zeggen: OWOW! En dat is ook meteen een leidend model: Open de geesten, Win de harten, Ontwikkel het vermogen en Waardeer de prestaties. Zowel het managen van de verandering als de begeleiding van de individuele verandering komt daarmee aan bod. De Change Activation Masterclass heeft een editie die in januari start. Wellicht zie ik je daar je verandering activeren? Hartelijke groet, Bert van der Hooft" - 29-11-2017 11:28

Bestuur Management of Change Cooperatie UA raadt aan:

Logo van TromerTrain Training en Coachingverified_userAanbieder op Springest

"Beste Martin,

Graag zou ik je training 1 op 1 adviseren. In een dergelijke training kun je samen met de trainer jouw leerdoelen vaststellen en kan de trainer de training hierop aanpassen.
Het wordt dan een maatwerktraject.

Een training 1 op 1 is wel intensief, maar enorm effectief. Hierom adviseer ik om de training in drie contactmomenten van 1,5 uur te knippen, waarbij er tussen elk moment er ongeveer 2 weken zitten om het geleerde in de praktijk te brengen.

Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met me op en bekijk ook even de website: www.tromertrain.nl

Hartelijke groet,
TromerTrain" - 29-10-2014 12:52

Logo van Yvonne Training Begeleidingverified_userAanbieder op Springest

"Goedenavond Martin,

Om te kunnen reageren op jouw vraag, diende ik mij eerst als opleider te registreren. Het invullen van al mijn gegevens heb ik even overgeslagen om direct een reactie te kunnen plaatsen.

Zie ons profiel op Springest.

Hele fijne avond.

Yvonne" - 31-10-2014 17:02

Reageer op deze vraag

U kunt alleen op deze vraag reageren, als u registreerd bent als aanbieder. Klik hier om aan te melden of in te loggen als aanbieder op Springest. Na aanmelding, kunt u de vraag beantwoorden en naar een van uw cursussen linken.

Wil je ook een vraag stellen?

Kun je nog niet kiezen welke opleiding, training of cursus je wilt volgen? Stel je opleidingsvraag via onderstaand formulier en ontvang persoonlijk advies van opleidingsaanbieders op Springest.

Doe een open in-company aanvraag

Wil je opleidingsadvies voor je hele team? Vraag vrijblijvend een in-company offerte aan.
Maximaal 3 relevante aanbieders reageren direct.

Verder leren? Het begint op Springest.nl

  • Alles waar je van kunt leren

    Meer dan 75.000 cursussen, opleidingen, e-learning en incompany trainingen.
  • Hulp bij het zoeken en inschrijven

    Stel jouw opleidingsvraag, gebruik de keuzehulp of bel met een Springest adviseur.
  • Gratis informatie aanvragen

    Op je gemak vergelijken en met je collega's overleggen, meestal direct met PDF.
  • Ervaringen van deelnemers

    Ruim 97.000 onafhankelijke ervaringen helpen je kiezen voor de beste opleiders.
  • Ook voor leren in je organisatie

    Volumekorting, incompany training, social learning met collega's en altijd real-time inzicht.
  • Inschrijven met laagste prijsgarantie

    Klaar om te gaan leren? Schrijf je direct in, gratis annuleren is mogelijk!