HRM Aan de slag met arbeidscontract en nieuwe wetgeving

Type product
Niveau
Logo van HR Academy
Opleiderscore: starstarstarstar_halfstar_border 7,3 HR Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 7,3 (uit 9 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8,3
Gemiddeld cijfer voor HRM Aan de slag met arbeidscontract en nieuwe wetgeving
Gebaseerd op 3 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
Milou van Lier
HR Adviseur
9
HRM Aan de slag met arbeidscontract en nieuwe wetgeving

"Ik heb de elearning training als zeer positief ervaren. De inhoud van de training was precies wat ik er van verwacht had, alle wijzigingen van de wetgeving kwamen aan de orde. Daarnaast werd alles duidelijk per hoofdstuk behandeld. Je kan zelf beslissen waar en wanneer je een deel van je training op pakt, dus je hebt veel vrijheid. Per hoofdstuk is het goed opgebouwd met een presentatie en samenvatting tot het lezen een casus en opdrachten. Het zelf beoordelen van je antwoorden was wat lastiger. " - 23-10-2015 06:26

"Ik heb de elearning training als zeer positief ervaren. De inhoud van de training was precies wat ik er van verwacht had, alle wijzigingen v… alles lezen - 23-10-2015 06:26

Beschrijving

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn de regels rond het aannemen van nieuwe werknemers voor een bepaalde tijd of onbepaalde tijd ingrijpend veranderd. Kunt u nu wel of geen proeftijd afspreken bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Hoe zit het nu met het concurrentiebeding, de aanzegplicht en de ketenregeling? Deze e-learning cursus geeft u essentiële kennis over de nieuwe regels en helpt u direct aan de slag te gaan.

Wat u echt moet weten, wat u nu kunt doen en hoe direct praktisch toe te passen

De WWZ bepaalt dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten na 24 maanden omgezet worden in een vaste overeenkomst. In een organisatie waar vaak met tijdelijke overeenkomsten wordt …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn de regels rond het aannemen van nieuwe werknemers voor een bepaalde tijd of onbepaalde tijd ingrijpend veranderd. Kunt u nu wel of geen proeftijd afspreken bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Hoe zit het nu met het concurrentiebeding, de aanzegplicht en de ketenregeling? Deze e-learning cursus geeft u essentiële kennis over de nieuwe regels en helpt u direct aan de slag te gaan.

Wat u echt moet weten, wat u nu kunt doen en hoe direct praktisch toe te passen

De WWZ bepaalt dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten na 24 maanden omgezet worden in een vaste overeenkomst. In een organisatie waar vaak met tijdelijke overeenkomsten wordt gewerkt is het van belang dat de termijnen scherp in de gaten wordt gehouden. Maar hoe zit het met al die andere vormen van contracten? Hoe zit het met het nulurencontract en het min-max contract? 

Deze e-learning cursus brengt u op de hoogte van alle ins en outs over de ketenregeling, het concurrentiebeding, de aanzegplicht. U leert de nieuwe regels toe te passen. Wanneer het u uitkomt, vanaf uw eigen werkplek, thuis, of waar dan ook. 

Aan de slag met arbeidscontracten

In de e-learning cursus gaat u aan de slag met flexibele arbeidscontracten.

De onderwerpen zijn:

  • Kenmerken van de arbeidsovereenkomst
  • Verschillende flexibele arbeidsovereenkomsten
  • De bedingen binnen de overeenkomst
  • Het nieuwe ketensysteem
  • Einde van de arbeidsovereenkomst en de aanzegplicht

Centrale casus 

De e-learning cursus heeft een praktijkcase die als een rode draad door onderwerpen loopt. De case laat op een aansprekende manier herkenbare praktijksituaties zien. In onderdelen van de case wordt ook uw inbreng gevraagd.

In de case staat het fictieve bedrijf Jansen en Jansens centraal. Het is een middelgroot bedrijf dat binnen- en buitenverven produceert. Henny is  HR-manager. De directie van Jansen en Jansens heeft haar gevraagd om een flexibele schil te creëren. Dat betekent dat alle vormen van flex-contracten in kaart moet worden gebracht. Ook met Klaas die tijdelijk in dienst is en nu op het punt staat van verlengen of niet. U gaat, samen met Henny, aan de slag. 

Praktijkopdrachten

De e-learning cursus is erop gericht om u praktische kennis voor uw dagelijkse werkzaamheden te geven. Daarom hebben de opdrachten ook betrekking op uw eigen praktijk. Zo wordt u gevraagd om in uw eigen organisatie te kijken of de tijdelijke contracten WWZ-proof zijn. 

Naslaginformatie

Bij elk onderdeel in de e-learning cursus krijgt u praktische checklists en naslaginformatie. Die kunt u gebruiken om aan de case te werken en de praktijkopdrachten uit te voeren. De naslaginformatie kunt u op uw eigen computer opslaan, zodat u deze ook kunt gebruiken als u de cursus heeft afgerond. 

Leerdoelen/ resultaten  

Na afronding van deze e-learning cursus:

  • Kent u de verschillen tussen de diverse flexibele arbeidsovereenkomsten en kunt u deze juist toepassen
  • Kent u de verplichtingen die in een arbeidsovereenkomst opgenomen moeten worden
  • Kent u de verschillende bedingen en kunt u deze op de juiste wijze vormgeven binnen arbeidsovereenkomsten
  • Kent u de regels die voortvloeien uit de WWZ met betrekking tot de ketenregeling en de aanzegplicht
  • Kunt u de nieuwe wetgeving toepassen op de eigen werkpraktijk

Voordelen

Deze e-learning cursus geeft u essentiële kennis over de nieuwe ontslagregels en helpt u direct aan de slag te gaan. En u leert en werkt waar en wanneer het u uitkomt!

De cursus is flexibel opgezet en volgt uw leervoorkeur. Zo kunt u meteen de onderwerpen kiezen waar u de meeste behoefte aan heeft. In korte video's behandelen experts de onderwerpen. Met de aangereikte kennis gaat u in de case- en praktijkopdrachten direct aan de slag. Checklists en naslaginformatie geven u verdere ondersteuning. 

Zo maakt HR Academy het makkelijk voor u om bij te blijven!

Doelgroep

Deze e-learning cursus is geschikt voor HR-professionals die essentiële kennis over het aangaan van een arbeidsovereenkomst willen hebben en er direct in de praktijk mee aan de slag willen gaan. De cursus is ook geschikt voor lijnmanagers met HR-taken. 

Deelname
Na afronding van de cursus ontvangt u een bewijs van deelname.

8,3
Gemiddeld cijfer voor HRM Aan de slag met arbeidscontract en nieuwe wetgeving
Gebaseerd op 3 ervaringen
starstarstarstarstar_half
Milou van Lier
HR Adviseur
9
HRM Aan de slag met arbeidscontract en nieuwe wetgeving

"Ik heb de elearning training als zeer positief ervaren. De inhoud van de training was precies wat ik er van verwacht had, alle wijzigingen van de wetgeving kwamen aan de orde. Daarnaast werd alles duidelijk per hoofdstuk behandeld. Je kan zelf beslissen waar en wanneer je een deel van je training op pakt, dus je hebt veel vrijheid. Per hoofdstuk is het goed opgebouwd met een presentatie en samenvatting tot het lezen een casus en opdrachten. Het zelf beoordelen van je antwoorden was wat lastiger. " - 23-10-2015 06:26

"Ik heb de elearning training als zeer positief ervaren. De inhoud van de training was precies wat ik er van verwacht had, alle wijzigingen v… alles lezen - 23-10-2015 06:26

Monique van Dalen-Krommenhoek
starstarstarstarstar_border
Monique van Dalen-Krommenhoek
HR Adviseur at EPS-Materials
8
HRM Aan de slag met arbeidscontract en nieuwe wetgeving

"Een nieuwe ervaring van leren. Prettige korte presentaties, vervolgens een praktijkopdracht/casus om je kennis te testen. Erg praktisch ingesteld. Ook de hand-outs zijn overzichtelijk. Het prettige aan deze e-learning vorm is dat je op ieder gewenst moment de training kan starten, pauzeren en weer verder gaan waar je bent gebleven. Ook terug kijken van de presentatie zo vaak als je wilt is een optie." - 29-09-2015 15:38

"Een nieuwe ervaring van leren. Prettige korte presentaties, vervolgens een praktijkopdracht/casus om je kennis te testen. Erg praktisch inge… alles lezen - 29-09-2015 15:38

Renée Oprel
starstarstarstarstar_border
Renée Oprel
HR Development Adviseur, jurist, MfN-mediator en NOLOC-Loopbaancoach
8
HRM Aan de slag met arbeidscontract en nieuwe wetgeving

"Een leuke en handige training met veel afwisselende werkvormen die je ook zonder juridische achtergrond goed kunt volgen. De downloads met de diverse contractenmodellen zijn handig en waren voor mij direct toepasbaar in de praktijk." - 28-09-2015 14:34

"Een leuke en handige training met veel afwisselende werkvormen die je ook zonder juridische achtergrond goed kunt volgen. De downloads met d… alles lezen - 28-09-2015 14:34

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heeft u nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.