HR Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA)

Aantal pagina's:
Formaat:
Logo van HR Academy
Opleiderscore: starstarstarstar_halfstar_border 7,3 HR Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 7,3 (uit 9 ervaringen)

Tip: klik op de knop om te starten met lezen!

Beschrijving

De inwerkingtreding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties per 1 mei 2016 kent een lange geschiedenis die daaraan vooraf is gegaan. Over het hoe, wat en waarom van de invoering van de wet is lang gediscussieerd en de discussie is eigenlijk nog niet beëindigd. Dit komt mede omdat de wet grote gevolgen heeft voor zowel opdrachtgever, opdrachtnemer als tussenpersoon en bemiddelaar. 

De zekerheid die de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) aan de opdrachtgever en tussenpersoon (tussenkomst) gaf is grotendeels verdwenen. De enige zekerheid die er voor in de plaats is gekomen is dat degenen die meenden op grond van een Verklaring Arbeidsrelatie winst uit onderneming (VAR-wuo) dachten wins…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

De inwerkingtreding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties per 1 mei 2016 kent een lange geschiedenis die daaraan vooraf is gegaan. Over het hoe, wat en waarom van de invoering van de wet is lang gediscussieerd en de discussie is eigenlijk nog niet beëindigd. Dit komt mede omdat de wet grote gevolgen heeft voor zowel opdrachtgever, opdrachtnemer als tussenpersoon en bemiddelaar. 

De zekerheid die de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) aan de opdrachtgever en tussenpersoon (tussenkomst) gaf is grotendeels verdwenen. De enige zekerheid die er voor in de plaats is gekomen is dat degenen die meenden op grond van een Verklaring Arbeidsrelatie winst uit onderneming (VAR-wuo) dachten winst uit onderneming in plaats van inkomsten uit overige werkzaamheden te genieten, zeker weten dat dit pas in de inkomstenbelasting wordt beoordeeld.

Op grond van de Wet deregulering arbeidsrelaties is een eigen beoordeling van de arbeidsrelatie en de feiten en omstandigheden waaronder de werkzaamheden worden uitgevoerd, opnieuw een veel grotere rol gaan spelen. 

In dit memo besteden we alle aandacht aan de wet. Van de periode die voorafging aan de totstandkoming van de wet tot aan de gevolgen die deze wet voor u als opdrachtgever, opdrachtnemer of tussenpersoon heeft. U treft een checklist voor de ‘transitieperiode’ aan.

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.