Werkplaats Junior Projectleiders - Positioneren in complexe projecten

Type product

Werkplaats Junior Projectleiders - Positioneren in complexe projecten

Wenders
Logo van Wenders

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Werkplaats voor Junior Projectleiders (ook voor medioren)

Kernen: zelfonderzoek, samenwerken, houding, (her)contracteren

Voor de vorming van Junior-projectleiders-ers heeft Wenders aanbod op het gebied van de gewenste competenties.

Mensen in een juniore positie bevinden zich in een bijzonder krachtenveld; ze werken niet alleen voor opdrachtgevers, maar binnen het project ook ‘voor’ senior projectleiders.

Er zijn soms meerdere seniors in één project en niet zelden zitten de junioren zelf in meerdere projecten.

Als dit ook nog wordt gecombineerd met de eigen ambitie om verder te komen, dan zorgt dit voor een werkveld dat veel, en soms te veel, vraagt. Daarom verdient deze vorming voor in…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Brand Management, NIMA Marketing-B, Marketing management, NIMA Marketing-C en Marketingstrategie.

Werkplaats voor Junior Projectleiders (ook voor medioren)

Kernen: zelfonderzoek, samenwerken, houding, (her)contracteren

Voor de vorming van Junior-projectleiders-ers heeft Wenders aanbod op het gebied van de gewenste competenties.

Mensen in een juniore positie bevinden zich in een bijzonder krachtenveld; ze werken niet alleen voor opdrachtgevers, maar binnen het project ook ‘voor’ senior projectleiders.

Er zijn soms meerdere seniors in één project en niet zelden zitten de junioren zelf in meerdere projecten.

Als dit ook nog wordt gecombineerd met de eigen ambitie om verder te komen, dan zorgt dit voor een werkveld dat veel, en soms te veel, vraagt. Daarom verdient deze vorming voor in de praktijk een belangrijke plek in hun ontwikkeling.

Belangrijke vragen die aan de orde zijn, zijn dan:

• Hoe krijg ik in mijn projecten voldoende ruimte van senioren en medioren.

• Hoe ga ik om met stijlverschillen binnen de projecthiërarchie?

• Hoe voorkom ik dat ik overspoeld raak door vragen van verschillende kanten?

Kort gezegd: Is het speelveld voor mij bedacht?

Of ben ik vrij om daar zelf speling in aan te brengen?

Voor ieder die in de rol van junior (of medior) samenwerkt; adviseurs, projectleiders, professionals, beleidsmakers, programmamanagers. Ook beschikbaar voor jonge leidinggevenden. 

Over Wenders

Veel organisaties hunkeren naar een manier om creativiteit, initiatief en eigenaarschap te vergroten. Maar vaak lopen veranderprocessen vast door een teveel van het oude: te veel hokjes, te veel willen beheersen, te veel rationaliteit. En dat is nou net waardoor mensen grenzen ervaren, ruimte missen en liever niet bewegen.

Wenders zoekt een weg die beter past bij mensen. Een weg van openheid, sensitiviteit en nieuwsgierigheid. Waar twijfel er gewoon mag zijn. Net als momenten van impasse, imperfectie en het even niet meer weten. We werken met kwetsbare waarden, en dat merken onze samenwerkingspartners. Er komt weer lucht en vertrouwen. De energie begint te stromen. Er komt ruimte voor het nieuwe.

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.