Leading with questions - oordeelloos luisteren en doorvragen

Niveau
Tijdsduur
Trainers
Frank CampmanChristoph Maria Ravesloot

Leading with questions - oordeelloos luisteren en doorvragen

WIAL
Logo van WIAL

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Dit product heeft geen vaste startdata en/of plaatsen.Vraag informatie aan over deze training

Beschrijving

Samenwerken is een vak! 

Waarom is Leading with questions essentieel voor elk teamlid?

Dit krachtige programma herdefinieert wat succesvolle leiders echt doen en hoe ze het doen. Effectief leiderschap gaat niet langer over commanderen, controleren en macht. Dit krachtige programma herdefinieert wat succesvolle leiders echt doen en hoe ze het doen. Effectief leiderschap gaat niet langer over commanderen, controleren en macht. Het gaat over Oordeelloos luisteren, vragen, doorvragen en reflecteren.

De basis van samenwerken is dialoog om verder te komen. En de basis van dialoog is vragen stellen zonder oordeel en oplossingen en hier op door te vragen zodat we de juiste diepgang krijgen en geen acties en besluiten neme…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Samenwerken is een vak! 

Waarom is Leading with questions essentieel voor elk teamlid?

Dit krachtige programma herdefinieert wat succesvolle leiders echt doen en hoe ze het doen. Effectief leiderschap gaat niet langer over commanderen, controleren en macht. Dit krachtige programma herdefinieert wat succesvolle leiders echt doen en hoe ze het doen. Effectief leiderschap gaat niet langer over commanderen, controleren en macht. Het gaat over Oordeelloos luisteren, vragen, doorvragen en reflecteren.

De basis van samenwerken is dialoog om verder te komen. En de basis van dialoog is vragen stellen zonder oordeel en oplossingen en hier op door te vragen zodat we de juiste diepgang krijgen en geen acties en besluiten nemen op aannames.

Niet iedereen is hier even bedreven in. Er zit bijvoorbeeld een verschil tussen denkers en doeners. Veel denkers zijn nog bezig met de relevantie, de verbanden zien en te bedenken wat ze er van vinden, maar het gesprek van de collega’s heeft wellicht al weer een wending gemaakt naar een ander thema. Hoe zorg je ervoor dat iedereen zijn moment krijgt en het team zich belangrijke informatie van alle teamleden gunt? Samenwerken is een vak. Wat Luisteren, Samenvatten en Doorvragen in 1 op 1 gesprekken doet, is leading with questions voor teams!

  1. Wat gaan we doen?

    Leading with Questions is een praktisch, tweedaags leiderschapsprogramma.
    Het is ontworpen rondom internationale ‘best practices’ in leiderschap ontwikkeling en is gebaseerd op het WIAL action Learning proces.

    Tijdens deze tweedaagse gaan we als team werken aan:

    1. Stellen van de juiste vragen, luisteren om te begrijpen en goede gesprekspartner worden;
    2. Betrokkenheid van mensen creëren bij het oplossen van dringende en belangrijke problemen;
    3. Begrijpen en het waarderen van de kracht van vragen stellen;
    4. Ontwikkelen en toepassen van ‘Great Questions’ en luistervaardigheden om de algehele prestaties te verbeteren;
    5. Beginnen met het ontwikkelen van een positieve empowerment, vragende en lerende cultuur;
    6. Afpellen complexe vraagstukken;
    7. Welke vragen vermijden we en waarom?
    8. Werking van het brein;
    9. Cultuur van leren & vragen;
    10. Feedback op luisteren, vragen stellen en formuleren.

    Tijdens het programma wordt bij en met elke stap effectief geoefend met werkvormen, hierdoor ga je meteen aan de slag en leer je werkvormen die jezelf in de praktijk toe kunt passen.

    Voor wie?

    Voor iedereen die als teamlid een grotere bijdrage in de teamdialoog, teamperformance en de te maken relevante keuzes wil hebben.

    Vorm, groepsgrootte en tijdsinvestering

    Open inschrijving
    • Vorm: 100% online, 100% op locatie of blended met deel online en deel op locatie.
    • Vaste groep mensen van maximaal 8 deelnemers per groep.
    • Afhankelijk van vorm: 2 dagen
    • Doorlooptijd: 14 dagen tussen dag 1 en dag 2

    Start maanden: mei en november

    aanmelden of meer weten, zie onderaan deze pagina.

    Certificaat van deelname

    De deelnemer ontvangt voor het volgen van Leading with Questins een certificaat van deelname met 16 studiepunten (PE).

    Corona proof

    Al onze opleidingen en begeleidingstrajecten maken we samen corona proof,
    en randvoorwaardelijk is dit al zo omdat:

    1. Groepen zijn maximaal acht mensen groot;
    2. 100% online of vinden plaats in grote zaal met veel ruimte en goede ventilatie;
    3. WIAL programma en vorm is flexibel in te richten naar actuele situatie Corona;
    4. WIAL minimaal de aanwijzingen van het RIVM volgt.
    het RIVM volgt.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.
Frank Campman
Frank Campman
specialist team-eigenaarschap en teamperformance vergroten
Christoph Maria Ravesloot
Christoph Maria Ravesloot
Action Learning Coach, Effortless Coach, Professor Action Research

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met WIAL, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.