Strategisch Recruitment Beleid

De huidige arbeidsmarkt vraagt, vanuit het recruiten van nieuwe collega’s, om een sterk strategisch beleid. Door de toenemende krapte neigen organisaties naar snellere sollicitatieprocedures. Daarnaast negeren zij, veelal door de toenemende interne druk, de belangrijkste selectiecriteria. Het gevolg: een toename van nieuwe medewerkers die niet vanzelfsprekend aansluiten bij de missie, visie en het DNA van de organisatie.

In de training ‘Strategisch Recruitment Beleid’ gaan we in op hoe je een succesvol en strategisch recruitment beleid uitzet. Een beleid wat naadloos aansluit bij de visie en missie van je organisatie. Een beleid dat gericht is op de langere termijn en het werven van duurzame en succesvol geïntegreerde collega’s. Je leert hoe je je organisatie neerzet als aantrekkelijke werkgever, welke tone of voice hierbij aansluit en via welke manier jouw nieuwe collega’s je weten te vinden. Een training waarin je een strategie leert uitzetten, die naadloos aansluit bij de verdere groei en ontwikkeling van je organisatie.

Iets voor jou

De training ‘Strategisch Recruitment Beleid’ is bestemd voor HRM professionals, corporate recruiters en leidinggevenden, die nauw betrokken zijn bij het recruiten van nieuwe collega’s.

Resultaat

Na deze training weet je hoe je succesvol een strategisch recruitmentbeleid uitzet binnen je eigen organisatie. Je bent in staat de employer branding te versterken. Je hebt geleerd hoe en waar je op een succesvolle manier je nieuwe collega’s recruit. Je bent in staat effectiever en sneller openstaande posities binnen je organisatie succesvol te vervullen.

Programma

Dag 1

09:30 Start training

• De belangrijkste redenen voor het opzetten van een strategisch recruitment beleid.
• De veranderende wereld van werkgevers en werknemers.
• Hoe speel je vanuit recruitment effectief en succesvol in op een continu veranderende arbeidsmarkt?
• Key succesfactoren tijdens het opzetten van een succesvol recruitment beleid.
• Het opstellen van een wervingsplan en creëren van bewustzijn en betrokkenheid.
• Het branden van je organisatie als aantrekkelijke werkgever.
• Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten.

17:00 Einde training

Dag 2

09:30 Start training

• Employer Branding, Employee Experience en je arbeidsmarktcommunicatieplan.
• Bereik je doelgroep(en) en zorg voor conversie.
• Het selectieproces: wie is in the lead en welke rollen hebben de betrokkenen.
• Diverse interviews, selectiecriteria en de overeenkomst vinden met interne stakeholders.
• Overdracht naar een succesvolle onboarding.
• Na de training: opstellen van een concreet strategisch recruitment plan.

17:00 Einde training

Werkwijze

Stap 1. Je start met een intake

Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Je kunt er tevens voor kiezen om je intake telefonisch toe te lichten. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en interactieve training

De tweedaagse training “Strategisch Recruitment Beleid” wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door theoretische inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot je Online Learning Platform

Vanaf je eerste trainingsdag bieden wij je de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het in de praktijk brengen van de kennis en inzichten die je opdoet tijdens de training. Middels het Online Learning Platform, jouw persoonlijke leeromgeving, kun je op de momenten dat het jou het beste uitkomt leren. Via de YEARTH app, je tablet of computer kun je artikelen lezen, extra informatie aanvragen, maar ook ondersteuning ontvangen van je trainer.

Over je trainer

De training wordt gegeven door een ervaren trainer op het gebied van leiderschap en HRM. Onze trainers zijn mensen met een gedegen opleiding en ruime praktijkervaring. Ieder binnen zijn of haar specialisatie. Door hun jarenlange ervaring begrijpen zij wat er leeft binnen jouw vakgebied. YEARTH trainers kenmerken zich door hun aanpak; positief confronterend, sterk analytisch, gedragsspecialisten, wars van trucjes, een flinke dosis praktijk- en trainerservaring en een focus op samen met deelnemers het hoogst mogelijke resultaat behalen.