Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van YEARTH Academy
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9,3 YEARTH Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 9,3 (uit 2.140 ervaringen)
Bovnl winner icon 2018Beste opleider van Nederland

Winnaar Beste opleider van Nederland 2018: #1 in HR, #1 in Opleiding & Onderwijs, #1 in Vitaliteit & Gezondheid en #1 beste grote opleider.

Winnaar Beste opleider van Nederland 2017: #1 in Opleiding & Onderwijs, #1 in Sport & Vitaliteit, #3 in HR en #3 in Sales.

Winnaar Beste opleider van Nederland 2016: #1 in Opleiding & Onderwijs, #2 in Management en #2 in Sales.

Lees meer over Beste Opleider 2018.

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9,5
Gemiddeld cijfer voor Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers
Gebaseerd op 2 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
Anoniem
9
Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers

"Een nieuwe kijk om het voeren van gesprekken aan de hand van competenties in het bedrijfsprofiel. Wat ik zeker aan anderen zou vertellen over deze training: dat het erg nuttig is!" - 22-06-2017 00:00

"Een nieuwe kijk om het voeren van gesprekken aan de hand van competenties in het bedrijfsprofiel. Wat ik zeker aan anderen zou vertellen ove… alles lezen - 22-06-2017 00:00

Startdata en plaatsen

Amsterdam
18 mrt. 2019 tot 1 apr. 2019
Toon rooster
event 18 maart 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 1 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Den Haag
18 mrt. 2019 tot 1 apr. 2019
Toon rooster
event 18 maart 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 1 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Eindhoven
18 mrt. 2019 tot 1 apr. 2019
Toon rooster
event 18 maart 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 1 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Rotterdam
18 mrt. 2019 tot 1 apr. 2019
Toon rooster
event 18 maart 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 1 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Utrecht
18 mrt. 2019 tot 1 apr. 2019
Toon rooster
event 18 maart 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 1 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Amsterdam
9 apr. 2019 tot 23 apr. 2019
Toon rooster
event 9 april 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 23 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Den Haag
9 apr. 2019 tot 23 apr. 2019
Toon rooster
event 9 april 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 23 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Eindhoven
9 apr. 2019 tot 23 apr. 2019
Toon rooster
event 9 april 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 23 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Rotterdam
9 apr. 2019 tot 23 apr. 2019
Toon rooster
event 9 april 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 23 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Utrecht
9 apr. 2019 tot 23 apr. 2019
Toon rooster
event 9 april 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 23 april 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Amsterdam
6 mei. 2019 tot 20 mei. 2019
Toon rooster
event 6 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Den Haag
6 mei. 2019 tot 20 mei. 2019
Toon rooster
event 6 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Eindhoven
6 mei. 2019 tot 20 mei. 2019
Toon rooster
event 6 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Rotterdam
6 mei. 2019 tot 20 mei. 2019
Toon rooster
event 6 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Utrecht
6 mei. 2019 tot 20 mei. 2019
Toon rooster
event 6 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Amsterdam
17 mei. 2019 tot 7 jun. 2019
Toon rooster
event 17 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 7 juni 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Den Haag
17 mei. 2019 tot 7 jun. 2019
Toon rooster
event 17 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 7 juni 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Eindhoven
17 mei. 2019 tot 7 jun. 2019
Toon rooster
event 17 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 7 juni 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Rotterdam
17 mei. 2019 tot 7 jun. 2019
Toon rooster
event 17 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 7 juni 2019, 09:30-17:00, Dag 2
Utrecht
17 mei. 2019 tot 7 jun. 2019
Toon rooster
event 17 mei 2019, 09:30-17:00, Dag 1
event 7 juni 2019, 09:30-17:00, Dag 2

Beschrijving

Kandidaten worden vaak aangenomen op hun kennis en expertise (IQ), maar onderzoek laat zien dat dezelfde kandidaten veelal hun baan verliezen op basis van hun beperkte emotionele intellectuele ontwikkeling (EQ). In deze training leer je op een effectieve manier werving en selectieprocessen en -gesprekken te sturen. Door het uitbreiden van je kennis en vaardigheden leer je je gevoel bij een kandidaat te toetsen en te onderbouwen. Je bent in staat een sterke rol in te nemen tijdens selectieprocedures en weet diverse beslissingscriteria toe te passen. Na afloop van deze training weet je hoe je op een effectieve en objectieve manier de expertise, persoonlijkheid en het emotionele sociale vermoge…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Kandidaten worden vaak aangenomen op hun kennis en expertise (IQ), maar onderzoek laat zien dat dezelfde kandidaten veelal hun baan verliezen op basis van hun beperkte emotionele intellectuele ontwikkeling (EQ). In deze training leer je op een effectieve manier werving en selectieprocessen en -gesprekken te sturen. Door het uitbreiden van je kennis en vaardigheden leer je je gevoel bij een kandidaat te toetsen en te onderbouwen. Je bent in staat een sterke rol in te nemen tijdens selectieprocedures en weet diverse beslissingscriteria toe te passen. Na afloop van deze training weet je hoe je op een effectieve en objectieve manier de expertise, persoonlijkheid en het emotionele sociale vermogen van de kandidaat kunt beoordelen.

Iets voor jou

De training “Het Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers” is bestemd voor P&O’ers, managers en leidinggevenden die werving en selectie in hun takenpakket hebben.

Resultaat

Je hebt geleerd competenties van kandidaten in kaart te brengen en te waarderen. Je kent het verschil tussen primaire en secundaire gedragingen van je kandidaat. Je bent in staat een profielschets op te stellen met kwaliteiten, aandachtspunten en ontwikkeldoelen. Je kunt een sterke positie innemen tijdens selectiegesprekken. Verder kun je gesprekken sturen en leiden en beschik je over effectieve gespreksvaardigheden. Je hebt diverse interviewtechnieken geleerd en kunt antwoord geven op verbaal en non-verbaal niveau. Tot slot ben je in staat om het functionerende vermogen in kaart te brengen.

Programma

Dag 1

09:30 Start training

  • Het opstellen van het juiste kandidatenprofiel.
  • Selectiecriteria en -processen afstemmen met stakeholders.
  • Competentie-selectie op basis van het opgestelde profiel.
  • Competentiegericht interviewen en beoordelen.
  • Voor de tussenliggende periode; het uitwerken van actiepunten.

17:00 Einde training

Dag 2

09:30 Start training

  • Selectiecriteria – IQ versus EQ.
  • Primaire en secundaire gedragingen ontdekken bij de kandidaat.
  • Het sturen en begeleiden van gesprekken aan de hand van effectieve gesprekstechnieken.
  • Waardering en eindbeoordeling van de kandidaat.
  • Voor na de training; het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan.

17:00 Einde training

Werkwijze

Stap 1. De intake

Voorafgaand aan de training vindt een intake plaats. Je kunt hierbij kiezen voor een schriftelijke en/of telefonische intake. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten. Hierdoor haal je het hoogst mogelijke rendement uit de training.

Stap 2. De training

De tweedaagse training “Het Werven en Selecteren van Nieuwe Medewerkers” wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door theoretische inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert. De training wordt gegeven door een HRM-specialist.

Stap 3. Het support-programma

YEARTH Academy biedt je vanaf de laatste trainingsdag een support-programma. Het support-programma duurt zes weken en geeft je de mogelijkheid om ondersteuning te ontvangen van de trainer bij het in praktijk brengen van je leerdoelen. Ook heb je toegang tot de MyEARTH™ Portal, een digitale leeromgeving. Wil je meer weten over ons support-programma? Neem dan even contact met ons op.

9,5
Gemiddeld cijfer voor Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers
Gebaseerd op 2 ervaringen
starstarstarstarstar_half
Anoniem
9
Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers

"Een nieuwe kijk om het voeren van gesprekken aan de hand van competenties in het bedrijfsprofiel. Wat ik zeker aan anderen zou vertellen over deze training: dat het erg nuttig is!" - 22-06-2017 00:00

"Een nieuwe kijk om het voeren van gesprekken aan de hand van competenties in het bedrijfsprofiel. Wat ik zeker aan anderen zou vertellen ove… alles lezen - 22-06-2017 00:00

starstarstarstarstar
Anoniem
10
Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers

"Zeer praktisch, alle handvatten worden aangereikt. Zeer ervaren trainer waardoor de praktijkvoorbeelden en feedback heel treffend zijn. Je krijgt veel inzichten en een goede basis om de lesstof in de praktijk te brengen. " - 22-06-2017 00:00

"Zeer praktisch, alle handvatten worden aangereikt. Zeer ervaren trainer waardoor de praktijkvoorbeelden en feedback heel treffend zijn. Je k… alles lezen - 22-06-2017 00:00

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met YEARTH Academy, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.