Arbeidsrecht voor HR-management

Formaat:
Wij doneren tot 12% van je aankoopbedrag aan een onderwijs project van de Tika Foundation in Nepal.
Logo van YouBeDo

Tip: klik op de knop om te starten met lezen!

Beschrijving

Het boek Arbeidsrecht voor HR-management combineert
de theorie van het arbeidsrecht met gerichte praktijkvoorbeelden.
Hierbij wordt speciale aandacht gegeven
aan wijzigingen die de Wet werk en zekerheid (WWZ)
met zich mee brengt.
De praktijkvoorbeelden zijn gebaseerd op twee fi ctieve
professionals: Henk en Veronique. Henk is franchiseondernemer
van een supermarkt en Veronique is
HR-manager bij een internationale onderneming. Aan
de hand van de praktijkvoorbeelden worden alledaagse
werksituaties beschreven waarmee elke HR-professional
te maken krijgt. Zo vraagt Henk zich af of zijn supermarkt
met 27 werknemers een ondernemingsraad nodig
heeft. Veronique vraagt zich af of zij een proeftijd va…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Strategisch HRM, Arbeidsrecht, Leiderschap, Strategisch management en Human Resource (HR) Controlling.

Het boek Arbeidsrecht voor HR-management combineert
de theorie van het arbeidsrecht met gerichte praktijkvoorbeelden.
Hierbij wordt speciale aandacht gegeven
aan wijzigingen die de Wet werk en zekerheid (WWZ)
met zich mee brengt.
De praktijkvoorbeelden zijn gebaseerd op twee fi ctieve
professionals: Henk en Veronique. Henk is franchiseondernemer
van een supermarkt en Veronique is
HR-manager bij een internationale onderneming. Aan
de hand van de praktijkvoorbeelden worden alledaagse
werksituaties beschreven waarmee elke HR-professional
te maken krijgt. Zo vraagt Henk zich af of zijn supermarkt
met 27 werknemers een ondernemingsraad nodig
heeft. Veronique vraagt zich af of zij een proeftijd van
twee maanden kan vastleggen in een jaarcontract.
Onderwerpen die aan bod komen zijn: medezeggenschap
van werknemers, de verschillende soorten
arbeids overeenkomsten, aansprakelijkheid, loon,
pensioen, waarderen en opleiden van werknemers,
arbeidsongeschiktheid, bijzondere bedingen, vakantie,
staking, verlof, schorsing, opzegging, reorganisatie,
dossiervorming en disfunctioneren van de werknemer.
Dit boek is geschreven voor professionals die regelmatig
met HR- of arbeidskwesties worden geconfronteerd,
en/of op een HR-afdeling werken.
Arbeidsrecht voor HR-management vormt een serie met
het boek Dossiervorming en Privacy voor HR-management
(T.B.M. Kersten).

Author(s):


T.B.M. Kersten
H.S. Koppejan-Luitze

Publisher: Sdu Uitgevers
Published at: August 2015
Edition: 1
Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.