De ondernemingsraad en arbeidsvoorwaarden

Formaat:
Wij doneren tot 12% van je aankoopbedrag aan een onderwijs project van de Tika Foundation in Nepal.

De ondernemingsraad en arbeidsvoorwaarden

YouBeDo
Logo van YouBeDo
Opleiderscore: starstarstarstarstar 10 YouBeDo heeft een gemiddelde beoordeling van 10 (uit 2 ervaringen)

Tip: klik op de knop om te starten met lezen!

Beschrijving

Veel ondernemingsraden hebben met arbeidsvoorwaarden van doen. In veel gevallen omdat in de cao ruimte is gemaakt voor eigen beleid in de onderneming. Soms ook omdat er geen cao van toepassing is en de OR optreedt als onderhandelingspartij namens de werknemers.
Arbeidsvoorwaarden vormen een boeiend, maar lastig werkterrein. Voor werknemers liggen veranderingen in hun arbeidsvoorwaarden gevoelig. Hun arbeidsvoorwaarden vormen immers de tastbare waardering van de werkgever voor hun arbeid. De OR die optreedt als arbeidsvoorwaardenonderhandelaar zal dan ook merken dat de achterban alerter is dan gebruikelijk. De OR kan, mits hij het spel goed speelt, zich daardoor een stevige positie verwerven.

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Veel ondernemingsraden hebben met arbeidsvoorwaarden van doen. In veel gevallen omdat in de cao ruimte is gemaakt voor eigen beleid in de onderneming. Soms ook omdat er geen cao van toepassing is en de OR optreedt als onderhandelingspartij namens de werknemers.
Arbeidsvoorwaarden vormen een boeiend, maar lastig werkterrein. Voor werknemers liggen veranderingen in hun arbeidsvoorwaarden gevoelig. Hun arbeidsvoorwaarden vormen immers de tastbare waardering van de werkgever voor hun arbeid. De OR die optreedt als arbeidsvoorwaardenonderhandelaar zal dan ook merken dat de achterban alerter is dan gebruikelijk. De OR kan, mits hij het spel goed speelt, zich daardoor een stevige positie verwerven.

WAT KUNT U IN DIT BOEK VERWACHTEN
Centraal in dit boek staat het begrip 'speelruimte'. Daarmee wordt aangeduid welke regelingen op ondernemingsniveau mogelijk zijn. De speelruimte wordt bepaald door de wet en de cao. Daarnaast komen de formele bevoegdheden van de OR, de wenselijkheid van aanvullende afspraken met de werkgever en de wenselijke omgang met werkgever en de collega-werknemers aan bod. Tenslotte wordt een aantal arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen behandeld, zowel de wettelijke bepalingen, als de concrete afspraken zoals die in cao's en andere arbeidsvoorwaardelijke regelingen kunnen staan.


Author(s):


Hans van den Hurk

Publisher: Sdu Uitgevers
Published at: December 2010
Edition: 1
Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.