Handboek Human Resources Management

Formaat:
Wij doneren tot 12% van je aankoopbedrag aan een onderwijs project van de Tika Foundation in Nepal.
Logo van YouBeDo

Tip: klik op de knop om te starten met lezen!

Beschrijving

Om als HR-professional goed beslagen ten ijs te komen, is een gedegen theoretische kennis van de nieuwste inzichten op het vakgebied noodzakelijk.

Managers verwachten in toenemende mate van HR-professionals dat zij met hen meedenken over hoe bedrijfsdoelstellingen het best kunnen worden gerealiseerd. Een goede HR-adviseur levert een belangrijke bijdrage aan de effectieve en efficiënte opzet van bedrijfsprocessen, de slimme inrichting van de organisatiestructuur en de juiste omvang en kwaliteit van het personeelsbestand. Deze aspecten zijn van belang voor het succes van de organisatie en stellen haar in staat de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen en zich een leidende positie in de mar…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: HR-advies, Human Resource Management (HRM), Human Resource (HR) Controlling, E-HRM en Personeelsadviseur.

Om als HR-professional goed beslagen ten ijs te komen, is een gedegen theoretische kennis van de nieuwste inzichten op het vakgebied noodzakelijk.

Managers verwachten in toenemende mate van HR-professionals dat zij met hen meedenken over hoe bedrijfsdoelstellingen het best kunnen worden gerealiseerd. Een goede HR-adviseur levert een belangrijke bijdrage aan de effectieve en efficiënte opzet van bedrijfsprocessen, de slimme inrichting van de organisatiestructuur en de juiste omvang en kwaliteit van het personeelsbestand. Deze aspecten zijn van belang voor het succes van de organisatie en stellen haar in staat de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen en zich een leidende positie in de markt of in het politieke krachtenveld te verwerven.

In dit boek leert de HR-adviseur in spe:
•hoe hij de organisatie en het personeelsbestand kan analyseren;

•hoe hij hieruit de belangrijkste strategische opgaven voor het HR-werk kan afleiden;

•de vertaling hiervan naar HR-prioriteiten, de organisatie van het HR-werk en de vereiste professionele kwaliteiten van de HR-adviseur zelf;

•hoe de noodzakelijke veranderingsprocessen voorbereid en geïmplementeerd kunnen worden;

•welke concrete interventies nodig zijn in de sfeer van leren en ontwikkelen, in-, door- en uitstroom, et cetera om de gewenste veranderingen door te kunnen voeren.

De in dit boek beschreven hulpmiddelen vormen voor toekomstige HR-adviseurs een ‘up to date’ gereedschapskist. Daarnaast is praktijkervaring onontbeerlijk om de ‘tools’ uit de gereedschapkist te leren gebruiken en tot een goede HR-professional uit te groeien.

Over de auteur
Dr. Jelle Dijkstra is eigenaar van Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement en heeft vanuit zijn jarenlange ervaring als HR-adviseur en zijn wetenschappelijke achtergrond dit handboek voor professionele HR-advisering geschreven.

Comité van Aanbeveling:
Een groot aantal lectoren HRM uit het onderwijs en de wetenschap en HR-professonals uit de praktijk en de top van het bedrijfsleven bevelen het 'Handboek HRM' aan. Klik hier voor een overzicht....

Extra materiaal bij het boek
De extra online materialen bij het boek vindt u op www.handboekhrm.vangorcum.nl

Author(s):


Jelle Dijkstra

Publisher: Gorcum b.v., Koninklijke Van
Published at: April 2011
Edition: 1
Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.