Naar zwarte, grijze en blauwe lijsten in het arbeidsrecht

Formaat:
Wij doneren tot 12% van je aankoopbedrag aan een onderwijs project van de Tika Foundation in Nepal.
Logo van YouBeDo

Tip: klik op de knop om te starten met lezen!

Beschrijving

Het Nederlandse arbeidsrecht mag niet worden beïnvloed door de wettelijke regeling van de algemene voorwaarden. Dat bepaalt artikel 6:245 van het Burgerlijk Wetboek. Kantonrechter Sjef de Laat bepleit een verandering. De regeling van de algemene voorwaarden moet in ieder geval wel op de individuele arbeidsovereenkomst van toepassing zijn. Voor de collectieve arbeidsovereenkomst zijn er redenen om voorzichtig te zijn. Het beding in de individuele arbeidsovereenkomst dat bepaalt dat een cao van toepassing is (incorporatiebeding) moet dan wel op de snijtafel. De toepasselijkheid van de algemene voorwaarden op het arbeidsrecht zal met name de bijzondere bedingen beïnvloeden, zoals het concurrent…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Arbeidsrecht, Big Data, Human Resource Management (HRM), Sociaal Zekerheidsrecht en Ontslagrecht.

Het Nederlandse arbeidsrecht mag niet worden beïnvloed door de wettelijke regeling van de algemene voorwaarden. Dat bepaalt artikel 6:245 van het Burgerlijk Wetboek. Kantonrechter Sjef de Laat bepleit een verandering. De regeling van de algemene voorwaarden moet in ieder geval wel op de individuele arbeidsovereenkomst van toepassing zijn. Voor de collectieve arbeidsovereenkomst zijn er redenen om voorzichtig te zijn. Het beding in de individuele arbeidsovereenkomst dat bepaalt dat een cao van toepassing is (incorporatiebeding) moet dan wel op de snijtafel. De toepasselijkheid van de algemene voorwaarden op het arbeidsrecht zal met name de bijzondere bedingen beïnvloeden, zoals het concurrentiebeding, het nevenwerkzaamhedenbeding, het geheimhoudingsbeding, het studiekostenbeding en het boetebeding in de arbeidsovereenkomst. Waarom moet de klant de publicatie hebben? Een intrekking, na een dertigjarig bestaan, van het artikel dat de uitsluiting van de algemene voorwaarden op het arbeidsrecht regelt, zal op meer terreinen dan de bijzondere bedingen grote invloed hebben op het arbeidsrecht. Gedacht kan worden aan de verplichting van de werkgever de werknemer te werk te stellen, het instructierecht van de werkgever, het voor risico van de werkgever of de werknemer komen van bepaalde ontwikkelingen, arbeidstijdspatronen en de eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. De publicatie sluit aan bij een ontwikkeling waarin de vakbonden wel leden verliezen, maar collectieve arbeidsovereenkomsten grote invloed blijven hebben doordat zij in de individuele arbeidsovereenkomst worden opgenomen. De publicatie sluit ook aan bij een ontwikkeling waarin de werkgever zijn "debiet" (met concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding & boetebedingen) wil verdedigen en de individuele werknemer steeds meer met zijn werkgever moet onderhandelen. Bij toepasselijkheid van algemene voorwaarden in het arbeidsrecht zal de werkgever veel transparanter met zijn werknemers moeten omgaan. PAS OP: Waarin onderscheidt zich het boek? Het boek onderscheidt zich niet in de markt en er zijn geen andere uitgaven die de concurrentie kunnen aangaan. Voor wie is de publicatie met name bedoeld. De doelgroep is zeer breed en betreft iedereen die in het arbeidsrecht geïnteresseerd is, lees vakbondsleden, werkgevers, arbeidsrechtadvocaten, rechters, HR-mensen, wetenschappers et ceteri.

Author(s):


J.J.M. de Laat

Publisher: Wolters Kluwer Nederland B.V.
Published at: March 2017
Edition: 1
Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.