Aanpakken van organisatievraagstukken d.m.v. Lego® Serious Play®

Organisatievraagstukken en teambuildingssessies kunnen op vele manieren plaatsvinden. Door gebruik te maken van Lego® Serious Play®  passen we veel van die manieren tegelijkertijd toe. De deelnemers bouwen de antwoorden op de vragen, bespreken onderling hun bouwwerken, maken hun gedachten visueel door de modellen en stimuleren elkaar door hun uitleg van hun model. Alle modellen leggen we vast op foto en alle opmerkingen noteren we, waardoor er achteraf aan de hand van het fotoverslag verder ingegaan kan worden op de antwoorden die de deelnemers individueel en gemeenschappelijk op de vragen gegeven hebben.

LEGO SERIOUS PLAY is een techniek waarbij de deelnemers modellen bouwen, als antwoord op een vraag als ‘Wat is jouw idee van dit project?’. Na het bouwen van het model geeft elke deelnemer een toelichting op het maaksel. Vervolgens kijken ze terug op het model en kunnen, net als de facilitator, vragen stellen over het model.

Waarom LEGO SERIOUS PLAY?

De kracht van LEGO SERIOUS PLAY zit in de combinatie van denken en bouwen. Onze handen zijn verbonden met 70 à 80 procent van onze hersencellen. Het werken met de handen stimuleert de hersenen, waardoor we veel beter gebruik maken van de kennis die we hebben.

Bij LEGO SERIOUS PLAY komt iedereen aan bod. Hoe vaak zitten we niet in een vergadering waarbij degenen die verbaal het meest assertief zijn de uitkomst van de bespreking bepalen? Zij voeren het hoogste woord en de inbreng van anderen komt niet of nauwelijks ter tafel. Omdat bij LEGO SERIOUS PLAY iedereen bouwt en iedereen vertelt, dragen ervaring, kennis en voorstellingsvermogen van iedereen bij aan de oplossing van het probleem.

LEGO SERIOUS PLAY is efficiënt. Binnen een à twee dagen heeft een team, een groep of een organisatie een heldere en gedeelde richting, met mensen die zich verbonden voelen met de plannen.