Werken met de 'Capability Benadering'

In deze twee daagse training maakt u kennis met de Capability-benadering. U leert hoe deze benadering helpt om productiviteit en duurzame inzetbaarheid te beschouwen vanuit een waarde-gestuurd perspectief. U krijgt inzicht in de factoren, die leiden tot een manier van werken, waarbij mensen productief en duurzaam aan de slag blijven. Daarbij leert u zelf werken met deze benadering ten einde een continue dialoog gebaseerd op waarden met uw medewerker te kunnen voeren.

Inhoud van de module op hoofdlijnen

Het werk in dienstverlenende sectoren zoals de gezondheidszorg, onderwijs, ICT of financiële dienstverlening is vaak complex en dynamisch en vindt plaats in wisselende teams en met grote verantwoordelijkheden voor de werknemers. Dat maakt deze beroepen psychisch en emotioneel zwaar. Door de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd, moeten mensen het werk ook langer volhouden. Deze veranderende arbeidsomstandigheden vereisen een goede fit tussen werk en persoon en tussen werkeisen en persoonlijke capaciteiten. Cruciaal voor duurzame inzetbaarheid en productief werken van de moderne werknemer is een evenwichtige balans tussen wat de werknemer belangrijk en waardevol vindt en de mogelijkheden die het bedrijf biedt om daaraan tegemoet te komen.

De Capability-benadering biedt een inspirerend en vooral integrerend perspectief om anders tegen werk, productiviteit en duurzame inzetbaarheid aan te kijken. Het model houdt niet alleen rekening met de werknemersbelangen, maar ook met de rol van het bedrijf en de leidinggevende. Het capability-denken biedt ook een interessant model voor arbeidsparticipatie van groepen met specifieke kenmerken zoals hoogbegaafden etc.

Deze module over de Capability-benadering is ontwikkeld door Ascender vanuit de Academische Werkplaats Arbeid & Gezondheid van Tranzo/Tilburg University. In dit samenwerkingsverband werken partijen vanuit wetenschap en bedrijfsleven samen aan de ontwikkeling van nieuwe concepten en interventies rond duurzame inzetbaarheid in werk.

Aansluiting op de praktijk

De trainers werken met het Capability concept in de praktijk. Er is veel ruimte voor oefening in gespreksvoering met de Capability benadering. Het werken met de Capability benadering oefenen wij volgens een oplossingsgericht stramien.

Deelnemers in het programma worden getraind op verschillende aspecten van de Capability benadering. Vanuit de positieve psychologie past in deze gespreksmethodiek om een gesprek op te zetten dat gaat over iemands krachten, en wat hij/zij heeft gerealiseerd en hoe de organisatie heeft geholpen om zijn of haar waarden te realiseren. De sterke kanten worden vertaald naar werkwaarden, en ook naar de plaats van werk in iemand leven.

Met technieken uit de oplossingsgerichte gespreksvoering leert de deelnemer in het trainingsprogramma om zijn gesprekspartner actief mee te nemen in een gesprek dat over de toekomst gaat en over ‘waardevol’ werken. Met uitgewogen oplossingsgerichte vragen, opbouw van het gesprek en goede timing ontstaat een gesprek tussen bijvoorbeeld leidinggevende en medewerker dat constructief is, toekomstgericht en gaat over oplossingen.