Intake voor functieniveau t/m E10
Intake voor functieniveau t/m E10
Startdata en plaatsen
Dit product heeft geen vaste startdata en/of plaatsen.Vraag informatie aan over deze Coaching
Beschrijving
1 op 1 intakegesprek met als belangrijkste doel kennismaking, verkenning van de vraag van de coachee. Daarnaast wordt de aanpak en werkwijze van het coaching traject besproken en worden en verwachtingen over en weer uitgesproken. Op basis van dit gesprek wordt een een coachingtraject wel/ niet wordt opgestart.
Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om wenselijke en duurzame veranderingen te bevorderen.
Mijn coachtrajecten zijn gericht op:
het beter inzetten van aanwezige talenten en drijfveren vanuit de overtuiging dat dit de coachee de meeste arbeidsvreugde zal opleveren;
het wegnemen van de schaduwzijden van aanwezige talenten en drijfveren tot binnen de ban…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
1 op 1 intakegesprek met als belangrijkste doel kennismaking, verkenning van de vraag van de coachee. Daarnaast wordt de aanpak en werkwijze van het coaching traject besproken en worden en verwachtingen over en weer uitgesproken. Op basis van dit gesprek wordt een een coachingtraject wel/ niet wordt opgestart.
Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om wenselijke en duurzame veranderingen te bevorderen.
Mijn coachtrajecten zijn gericht op:
het beter inzetten van aanwezige talenten en drijfveren vanuit
de overtuiging dat dit de coachee de meeste arbeidsvreugde zal
opleveren;
het wegnemen van de schaduwzijden van aanwezige talenten en
drijfveren tot binnen de bandbreedte van wat acceptabel wordt
geacht, gelet op de eisen die worden gesteld aan het functioneren
van de coachee, respectievelijk van de resultaten die de coachee
zélf aan zijn eigen ontwikkeling stelt.
Mijn aanpak bevat de volgende uitgangspunten en elementen:
gesprekken zijn belangrijk: besef omvormen tot inzicht gebeurt
echter voornamelijk door oefening in de eigen werkpraktijk; deze
oefenopdrachten krijgt de coachee dus mee na elk gesprek en we
evalueren in het opvolgende gesprek de resultaten;
er wordt gewerkt met een ‘leercontract’: dit is een steeds actueel
document waarin de coachee bijhoudt wat hij precies uit deze
coaching wilt halen;
voorafgaand aan elk gesprek is er sprake van ‘huiswerk’: dit
huiswerk bestaat telkens tenminste uit het vooraf opsturen van een
‘case, levende vraag’ uit de werkpraktijk en het maken van een
reflectieverslag;
afhankelijk van opgediepte thema’s kunnen we samen besluiten tot
het inzetten van, bv. testen gericht op gedrag en/of
persoonlijkheid; resultaten hiervan bespreek ik steeds met de
coachee; ook bekijken we welke tools nodig zijn om effectiever te
handelen
voor nadere verdieping kan ik ook literatuursuggesties doen;
Resultaten en effecten van coaching:
Nieuwe inzichten, waardoor je in actie komt
Verder kijken dan het hier en nu: nadenken over een vólgende
stap.
Tools om een verandering tot stand te brengen
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.