HBO Talentmanagement (Online Zelfstudie)

Volg de HBO-opleiding Talentmanagement en leer organisaties te versterken door talent te herkennen, te werven en te ontwikkelen. Je verdiept je in methoden voor talentidentificatie, zodat je verborgen potentieel blootlegt en optimaal inzet binnen de organisatie. Je krijgt inzicht in werving en selectie van talent, waardoor je de juiste mensen op de juiste plek brengt en bijdraagt aan duurzame groei. Talentontwikkeling staat centraal; je leert medewerkers te coachen, opleidingsprogramma’s te ontwerpen en prestaties te verbeteren via prestatiemanagement en talentgerichte strategieën. Retentie van talent wordt een natuurlijke vaardigheid, omdat je begrijpt hoe betrokkenheid, motivatie en carrièrepaden bijdragen aan loyaliteit. Daarnaast ontwikkel je leiderschapskwaliteiten die je helpen teams en individuen effectief te begeleiden en talentstrategie te vertalen naar concreet organisatiebeleid. Je leert diversiteit en inclusie te integreren in talentprocessen, zodat iedereen optimaal kan bijdragen. Technologische tools en systemen ondersteunen je bij het managen van talent, van data-analyse tot digitale platforms. Tot slot leer je talentmanagement te evalueren en monitoren, zodat beslissingen gebaseerd zijn op meetbare resultaten en continue verbetering mogelijk is. Met deze opleiding word jij de specialist die organisaties helpt talent optimaal te benutten en toekomstbestendig te maken.

Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.

Voor wie?

Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.

Vooropleiding

Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.

Voorbereiding

De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden.

Leerdoelen

• Talentidentificatie toepassen om potentieel binnen organisaties te herkennen.
• Effectieve werving en selectie van talent uitvoeren.
• Talentontwikkeling stimuleren door gerichte leer- en ontwikkeltrajecten.
• Prestatiemanagement inzetten ter ondersteuning van talentgroei.
• Strategieën ontwikkelen voor retentie van talent binnen organisaties.
• Leiderschapsontwikkeling bevorderen om toekomstig talent te ondersteunen.
• Talentstrategie en organisatiebeleid op elkaar afstemmen voor optimale resultaten.
• Diversiteit en inclusie integreren binnen talentmanagementprocessen.

Programma

Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:

Inhoud van Les 1

• Begrip van talent binnen organisaties
• Methodes voor talentdetectie
• Gebruik van assessments en psychometrische tests
• Observatie en feedback van leidinggevenden
• Rol van zelfreflectie bij talentherkenning
• Talentenprofielen ontwikkelen
• Identificeren van potentieel versus prestaties
• Differentiatie tussen vaardigheden en drijfveren
• Betrekken van collega’s bij talentidentificatie
• Actualiseren van talentregisters

Inhoud van Les 2

• Opstellen van functieprofielen
• Strategieën voor werving gericht op talent
• Selectiecriteria en objectieve beoordeling
• Interviewtechnieken voor talentselectie
• Gebruik van online recruitmenttools
• Employer branding en aantrekkelijkheid
• Diversiteit in werving bevorderen
• Onboarding van nieuw talent
• Rol van referenties en netwerken
• Evaluatie van selectieproces

Inhoud van Les 3

• Opstellen van individuele ontwikkelplannen
• Competentiegericht ontwikkelen
• Gebruik van coaching en mentoring
• Learning on the job en ervaringsleren
• Formele en informele leeractiviteiten
• Rol van feedback en zelfevaluatie
• Competentieontwikkeling voor toekomstbestendigheid
• Digitale leerplatforms integreren
• Carrièrepaden en doorgroeimogelijkheden
• Meten van ontwikkelresultaten

Inhoud van Les 4

• Koppeling tussen prestaties en talentontwikkeling
• Opstellen van SMART-doelen
• Regelmatige voortgangsgesprekken
• 360 graden feedback toepassen
• Herkennen en belonen van talentprestaties
• Omgaan met onderpresteren
• Prestatiegegevens analyseren voor ontwikkeling
• Verbeteracties en groeimogelijkheden
• Integratie van prestatiemanagement met talentbeleid
• Transparantie en openheid in beoordelingen

Inhoud van Les 5

• Factoren die retentie beïnvloeden
• Betrokkenheid en motivatie vergroten
• Loopbaanontwikkeling als retentie-instrument
• Werkomstandigheden optimaliseren
• Werken aan een positieve werksfeer
• Flexibele arbeidsvoorwaarden inzetten
• Coaching en ondersteuning bieden
• Herkennen van vertrekrisico’s
• Exitgesprekken analyseren
• Strategische opvolgingsplanning

Inhoud van Les 6

• Leiderschapscompetenties definiëren
• Identificeren van potentieel leiderschapstalent
• Ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden
• Praktische leiderschapservaringen creëren
• Rol van coaching en mentoring
• Feedback en zelfreflectie stimuleren
• Versterken van besluitvaardigheid en communicatie
• Cultiveren van een inspirerende leiderschapsstijl
• Diversiteit in leiderschap bevorderen
• Evaluatie van leiderschapsprestaties

Inhoud van Les 7

• Afstemming van talentbeleid op organisatiedoelen
• Ontwikkelen van een integrale talentstrategie
• Stakeholderbetrokkenheid bij talentbeleid
• Analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen
• Gebruik van data en HR-analytics
• Budgettering en resourceplanning
• Integreren van talentbeleid in HR-processen
• Communicatie over talentstrategie
• Implementatie en borging van beleid
• Evaluatie en bijstelling van talentstrategie

Inhoud van Les 8

• Begrip van diversiteit en inclusie
• Voordelen van diverse teams voor talentontwikkeling
• Onbewuste vooroordelen herkennen
• Inclusieve wervingspraktijken
• Cultuur en werkomgeving inclusiever maken
• Trainingen gericht op bewustwording
• Diversiteit meten en monitoren
• Omgaan met diversiteitsuitdagingen
• Betrekken van alle medewerkers
• Verbeteren van inclusiebeleid

Inhoud van Les 9

• Gebruik van HR-software en systemen
• Data-analyse voor talentinzichten
• E-learning en digitale ontwikkelplatforms
• Automatiseren van administratieve processen
• AI en predictive analytics voor talentvoorspelling
• Online samenwerking en kennisdeling
• Privacy en ethiek in talentdata
• Gebruik van sociale media in werving
• Virtual reality voor trainingssimulaties
• Evalueren van technologische hulpmiddelen

Inhoud van Les 10

• Opstellen van KPI’s voor talentprocessen
• Regelmatig verzamelen van feedback
• Analyseren van verloop- en retentiecijfers
• Effectiviteit van ontwikkelprogramma’s meten
• Gebruik van surveys en interviews
• Benchmarking met andere organisaties
• Rapportage aan management en stakeholders
• Doorvoeren van verbeteringen op basis van data
• Transparantie in evaluatieprocessen
• Continu verbeteren van talentmanagementpraktijken

Certificaat

Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!