Persoonlijk Leiderschap - De Leider in Jou!

Voorkom mentale recessie, wordt de leider van morgen en haal het maximale uit jezelf en anderen!

In onze snel veranderende wereld moet je je snel kunnen aanpassen. Soms iets harder lopen. Knelpunten oplossen en meebewegen. Communicatie en samenwerking zijn meer dan ooit doorslaggevend voor een succesvol team. Vertrouwen hebben in elkaar, heldere informatie vertrekken, conflicten en meningsverschillen oplossen, doelen stellen en halen.

Echt leiderschap en persoonlijke ontwikkeling helpen jou om je energie terug te vinden als professional, de mensen om je heen te inspireren en te weten waar jij voor staat. Resultaten bereiken en meer diepgang in je zakelijke- en persoonlijke leven te brengen. 

Belangrijkste resultaten uit 'De Leider in Jou!' – het persoonlijk leiderschap programma met impact:

• diepgaand inzicht in jouw drivers
• stijlflexibiliteit in communicatie
• vertrouwen geven en meer zelfvertrouwen krijgen
• keuzes maken voor jouw waarden en normen
• meningsverschillen herkennen en conflicten overbruggen
• het relevante gesprek voeren
• betrokken samenwerking creëren
• eigenaarschap nemen
• duidelijke en haalbare doelen stellen
• persoonlijke inzichten vertalen naar energieke werk-privébalans

Het beste zit al in je. Je hebt alleen de beste training nodig om het eruit te halen.

In een veilige omgeving verwerf jij gedurende zes maanden inzichten over jouw eigenschappen als leider. Handvatten, methodes, theorie en veel praktijkkennis en intervisie met je trainers en mede deelnemers, helpen jou om vast te stellen waar het voor jou écht over gaat. Zodat jij de leider in jezelf kunt vinden en zelfverzekerd en doelbewust kan leven en werken.

Voor wie?

De leider in Jou! is bestemd voor iedereen die zijn/haar leven maximaal wil leven door zelf in actie te komen. Leidinggevenden, medewerkers, specialisten, professionals en ondernemers die meer concrete resultaten willen realiseren in hun persoonlijke en professionele leven en minimaal 3 jaar werkervaring hebben.

Hoe?

Leren door ervaring staat centraal. Dat betekent aan de slag met partijbases uit jouw eigen werk en leven, veel interactie met trainers en mede deelnemers, en ruimschoots opdrachten die je direct kunt toepassen in de praktijk.

Met een impactvol traject van zes maanden nemen we vanuit meerdere invalshoeken jouw persoonlijk leiderschap onder de loep, leer je je eigen leiderschapsprofiel kennen en hoe je dat maximaal kunt benutten in jouw organisatie.

De blended leervormen variëren van online modules met theorie, inspirerende workshops, discussie, theorie in verschillende vormen, opdrachten, assessments en tests, webinars, ask me anything calls met je trainer, individuele coaching en 3 prachtige live events op locatie.

Deze unieke combinatie van ervaringsleer, theorie, praktische tools, opdrachten en intervisie maakt jou bewust van al je mogelijkheden.

Wat?

Gedurende 6 maanden volg je 6 modules. Deze behandelen inzichten over communicatie, vertrouwen geven en krijgen, over conflictstijlen & meningsverschillen, samenwerken, relevante gesprekken voeren, betrokkenheid creëren, feedback geven en doelen stellen. 

De zes modules op een rij:

1. Communicatie: effectief gesprekken voeren met meer plezier en resultaat. In deze module leer je hoe jouw boodschap het beste wordt ontvangen bij je gesprekspartner. Je krijgt inzicht in communicatiestijlen en -strategieën waardoor je dieper begrip krijgt voor de interactie tussen jou en de mensen om je heen. Bovendien wordt de effectiviteit van je gesprekken beduidend hoger. 
2. Vertrouwen: deze module behandelt de noodzaak van een goede vertrouwensband op de werkvloer. Je leert de mate waarin je je eigen belang weet af te wegen tegen het bredere belang. Daarnaast leer je hoe je met meer zelfvertrouwen kunt staan voor wat voor jou belangrijk is.
3. Conflictmanagement: in deze module leer je meningsverschillen herkennen en oplossen zodat je een betere werkomgeving creëert voor jezelf en je collega's. Tevens leer je hoe jouw eigen gedrag eruit ziet in conflictsituaties en welk voordeel jouw gedrag kan hebben of welk ander gedrag situationeel passender is voor goede samenwerking.
4. Openheid: verwachtingen managen, gedrag beïnvloeden en een veilige omgeving creëren in je team en organisatie. Vaardiger worden in lastige situaties en het niet gevoerde gesprek alsnog voeren. Deze elementen zijn cruciaal voor jouw leiderschapsvaardigheden en zijn altijd en overal inzetbaar.
5. een helder concept van verantwoordelijkheid & eigenaarschap is cruciaal voor goede samenwerking. Anderen aanspreken en een 360 feedback procedure geven inzicht in jouw persoonlijke groei en je nog ongekende vermogens.
6. Doelgericht werken: in deze laatste module leer je hoe het stellen van heldere doelen en het herkennen en voorkomen van je valkuilen, samenhangt met jouw effectiviteit en de effectiviteit van je samenwerkingspartners. Een diep bewustzijn van je gedrag en de grote mate van invloed die je hebt op al je handelen, zullen jouw persoonlijk leiderschapsprofiel compleet maken.